{"id":13067,"date":"2005-03-16T19:54:12","date_gmt":"2005-03-16T18:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/resoluciones-comision-paritaria-del-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-huesca\/"},"modified":"2005-03-16T19:54:12","modified_gmt":"2005-03-16T18:54:12","slug":"resoluciones-comision-paritaria-del-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-huesca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/resoluciones-comision-paritaria-del-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-huesca\/","title":{"rendered":"Resoluciones Comisi\u00f3n Paritaria del Convenio de Oficinas y Despachos de Huesca"},"content":{"rendered":"<p>Ante las dudas expuestas ante la Comisi&oacute;n, respecto de la aplicaci&oacute;n de algunos art&iacute;culos del Convenio, &eacute;sta ha acordado lo siguiente:<\/p>\n<p align=\"center\">Resoluciones de la Comision Paritaria Del Convenio de Oficinas y Despachos de Huesca <\/p>\n<ul>\n<li>En el art&iacute;culo 40, relativo a la &ldquo;promoci&oacute;n profesional&rdquo;, todos los trabajadores deber&aacute;n promocionar a una categor&iacute;a superior a la que ostentan, en los casos de auxiliar administrativo y oficial 2&ordm; administrativo, cuando cumplan 5 a&ntilde;os de antig&uuml;edad en dicha categor&iacute;a, cuando hay vacante o a los siete, en cualquier caso, a contar desde el momento en que hayan adquirido la citada categor&iacute;a.&nbsp; Por ejemplo: Un trabajador que ingrese en la empresa con categor&iacute;a de Auxiliar Administrativo el 18 de mayo de 1999, deber&aacute; ascender a Oficial 2&ordm; Administrativo el 18 de mayo de 2004, en caso de que exista vacante en la empresa para dicha categor&iacute;a, e inexcusablemente el 18 de mayo de 2006.&nbsp; En el caso de que el ascenso se hubiese producido en tiempo pasado, dentro de la vigencia del presente Convenio (como puede ser el ejemplo expuesto de 18 de mayo), deber&aacute;n satisfacerse las diferencias salariales producidas desde esa fecha hasta el momento de aplicar la categor&iacute;a que corresponde.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En el art&iacute;culo 29, relativo a los contratos Eventuales, dichos contratos, cuando hayan sido suscritos por una duraci&oacute;n igual o superior a los seis meses, no podr&aacute;n prorrogarse hasta los nueve, que es el m&aacute;ximo establecido en el Convenio.&nbsp; Solo podr&aacute; efectuarse esta pr&oacute;rroga, por una sola vez, cuando el contrato suscrito inicialmente sea inferior a seis meses.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En el art&iacute;culo 41.1, relativo al complemento salarial a cargo de la empresa en caso de Incapacidad Temporal, se resuelve que el salario real que deber&aacute; alcanzarse en las situaciones de baja que determina el Convenio, ser&aacute; la media anual anterior al mes del hecho causante de la Incapacidad Temporal, incluy&eacute;ndose todos los conceptos salariales que figuren en la n&oacute;mina, a excepci&oacute;n de aquellos que tuvieran condici&oacute;n de Indemnizaciones o Suplidos (dietas, kilometraje, etc.).&nbsp; Dicho complemento, no se percibir&aacute; en las bajas m&eacute;dicas por intervenciones est&eacute;ticas o similares de car&aacute;cter voluntario.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En el art&iacute;culo 41.2, sobre la suscripci&oacute;n de una p&oacute;liza de seguros para cubrir determinadas contingencias, todas las empresas deben haber suscrito la citada p&oacute;liza, el pasado d&iacute;a 26 de febrero, o estar&aacute;n sometidas a las consecuencias legales derivadas de tal omisi&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Sobre el pago de atrasos correspondiente al a&ntilde;o 2004, los trabajadores tienen derecho a reclamar el pago de dichos atrasos en un solo pago, si bien por parte de la Comisi&oacute;n Paritaria, no existe objeci&oacute;n para que dicho pago se pueda fraccionar en tres meses entre Febrero, Marzo y Abril, siempre que las normas de cotizaci&oacute;n a la Seguridad Social lo permitan.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En el art&iacute;culo 16, relativo al Plus de Fin de Semana y Festivos, <strong>NO HAY ACUERDO EN LA COMISION PARITARIA SOBRE LA INTERPRETACION DE ESTE ART&Iacute;CULO.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La Representaci&oacute;n Patronal entiende que las empresas cuya funci&oacute;n se desarrolla habitualmente en este per&iacute;odo de la semana, no deben satisfacer dicho Plus.<\/p>\n<p>Los Sindicatos, entendemos, y nuestros abogados tambi&eacute;n, que <strong>dicho Plus debe pagarse a todos los trabajadores que desempe&ntilde;en tareas en s&aacute;bados, domingos y festivos.<\/strong><\/p>\n<p>Los trabajadores afectados que deseen reclamar, pueden ponerse en contacto con este Sindicato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante las dudas expuestas ante la Comisi&oacute;n, respecto de la aplicaci&oacute;n de algunos art&iacute;culos del Convenio, &eacute;sta ha acordado lo siguiente: 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