El 24 de diciembre, tras quince meses de negociaci\u00f3n, se ha firmado por primera vez en la provincia, el Convenio que regular\u00e1 las condiciones laborales de los trabajadores que prestan sus servicios en empresas cuya actividad principal se desarrolla en oficinas y despachos<\/p>\n
En este sector no exist\u00eda ning\u00fan tipo de regulaci\u00f3n laboral, y las condiciones salariales existentes, en muchos casos estaban basados en el Salario M\u00ednimo Interprofesional y el resto de condiciones quedaban al albur del empresario que pod\u00eda establecer o suprimir a su exclusivo criterio.<\/p>\n
Con este acuerdo, se regulan las condiciones laborales, creando y articulando nuevos conceptos, con vocaci\u00f3n de mejorar la realidad econ\u00f3mica y social de los trabajadores.<\/p>\n
El Convenio se firma por dos a\u00f1os: 2004 y 2005 y mantiene todas aquellas condiciones que los trabajadores disfruten por encima de lo pactado en el mismo.<\/p>\n
Adem\u00e1s de las tablas salariales, que para el 2005 ser\u00e1 el IPC previsto m\u00e1s un punto sobre las del 2004, se establece un Plus de transporte de 44,24 Euros al mes, 47,57 Euros de dietas, 50 Euros diarios si se trabaja en domingos, festivos y s\u00e1bados y se incrementa en un 25% el valor de la hora ordinaria, en caso de trabajar por la noche. Se acuerda revisar las tablas salariales con el IPC real m\u00e1s un punto, a efectos de c\u00e1lculo sobre el incremento salarial de cada a\u00f1o.<\/p>\n
La jornada para el 2005, ser\u00e1 de 1798 horas anuales, 30 d\u00edas naturales de vacaciones, 15 minutos de descanso, no recuperable en las jornadas continuadas y posibilidad de disponer de 15 d\u00edas de permiso no retribuido al a\u00f1o, adem\u00e1s de los permisos retribuidos que se establecen por diversas causas.<\/p>\n
Se mejora la retribuci\u00f3n en los Contratos en Pr\u00e1cticas y se crean expectativas de ingresar en la empresa a quienes han suscrito un contrato temporal, incrementando la indemnizaci\u00f3n legal a la finalizaci\u00f3n de estos contratos y acotando las actuaciones de las Empresas de Trabajo Temporal.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se asegura el complemento hasta el 100% del salario desde el primer d\u00eda de baja por enfermedad o accidente no laboral hasta el noveno mes, ampli\u00e1ndose durante todo el per\u00edodo de baja en caso de accidente no laboral. Y adem\u00e1s se establece una f\u00f3rmula de ascenso autom\u00e1tico de categor\u00eda, para acceder a Oficial 2\u00ba y a Oficial 1\u00ba Administrativo.<\/p>\n
Por \u00faltimo, se establece la posibilidad de obtener representaci\u00f3n sindical en las empresas con menos de 6 trabajadores, facilitando con ello la incorporaci\u00f3n de los trabajadores del sector al seguimiento y mejora futura de sus condiciones de trabajo.<\/p>\n
TABLAS SALARIALES PARA EL 2004<\/b><\/p>\n \u20ac Mes<\/p>\n<\/td>\n \u20ac Anuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n TITULADO SUPERIOR<\/p>\n<\/td>\n 1015,71<\/p>\n<\/td>\n 14220,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n TITULADO GRADO MEDIO y otros<\/p>\n<\/td>\n 873,76<\/p>\n<\/td>\n 12234,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n JEFE DE PRIMERA, ANALISTAS y otros <\/p>\n<\/td>\n 860,00<\/p>\n<\/td>\n 12040,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n JEFE DE SEGUNDA, y otros<\/p>\n<\/td>\n 828,26<\/p>\n<\/td>\n 11596,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n OFICIAL DE PRIMERA ADMINISTRATIVO, y otros<\/p>\n<\/td>\n 796,57<\/p>\n<\/td>\n 11152,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n OFICIAL DE SEGUNDA ADMINISTRATIVO, y otros<\/p>\n<\/td>\n 764,86<\/p>\n<\/td>\n 10708,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n OFICIAL DE PRIMERA OFICIOS VARIOS, y otros<\/p>\n<\/td>\n 687,64<\/p>\n<\/td>\n 9.627,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n CONSERJE MAYOR, y otros<\/p>\n<\/td>\n 655,93<\/p>\n<\/td>\n 9183,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n ORDENANZAS, PEONES, MOZOS, otros<\/p>\n<\/td>\n 618,00<\/p>\n<\/td>\n 8652,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n BOTONES<\/p>\n<\/td>\n 521,43<\/p>\n<\/td>\n 7300,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n En la tabla se recogen aquellas categor\u00edas m\u00e1s usuales, pero los salarios abarcan hasta 49 denominaciones de las diferentes categor\u00edas profesionales que pueden existir en el sector.<\/p>\n Desde COMFIA-CCOO., valoramos positivamente la firma de este Convenio, que permitir\u00e1 regular las condiciones laborales de un n\u00famero importante de trabajadores, cubriendo vac\u00edos existentes, no solo en materia salarial, sino en otros aspectos sociales de inter\u00e9s.<\/p>\n A pesar de nuestra valoraci\u00f3n positiva en t\u00e9rminos generales, expresamos tambi\u00e9n que la patronal oscense CEOS, ha sostenido durante el transcurso de la negociaci\u00f3n una postura cicatera, aprovech\u00e1ndose de la escasa implantaci\u00f3n y articulaci\u00f3n sindical del sector, imponiendo unas condiciones ostensiblemente m\u00e1s bajas que el conjunto de los Convenios de Oficinas y Despachos vigentes en el resto del estado espa\u00f1ol. Sin ir m\u00e1s lejos, el pasado d\u00eda 16 de diciembre se firm\u00f3 en Teruel otro Convenio para este mismo sector en el que, las tablas salariales pactadas se sit\u00faan, de media, un 3,40% por encima de las de Huesca, la jornada para el 2005, ser\u00e1 de 1774 horas, alcanz\u00e1ndose las 1756 en 2007 y estableci\u00e9ndose la Revisi\u00f3n salarial para todos estos a\u00f1os, con car\u00e1cter retroactivo y efectos econ\u00f3micos desde 1 de enero de cada a\u00f1o, esto quiere decir que los trabajadores cobrar\u00e1n atrasos, mientras en Huesca, dicha revisi\u00f3n, solo incrementar\u00e1 las tablas a efectos de c\u00e1lculo, sin pagar atraso alguno.<\/p>\n\n
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