{"id":13059,"date":"2004-12-29T17:18:23","date_gmt":"2004-12-29T16:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/firmado-el-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-teruel\/"},"modified":"2004-12-29T17:18:23","modified_gmt":"2004-12-29T16:18:23","slug":"firmado-el-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-teruel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/firmado-el-convenio-de-oficinas-y-despachos-de-teruel\/","title":{"rendered":"Firmado el Convenio de Oficinas y Despachos de Teruel"},"content":{"rendered":"<p>El d\u00eda 16 de diciembre, tras quince meses de negociaci\u00f3n, se ha firmado, por primera vez en la provincia de Teruel, el Convenio que regular\u00e1 las condiciones laborales de los trabajadores que prestan sus servicios en empresas cuya actividad principal se desarrolla en oficinas y despachos.<\/p>\n<p>En este sector no exist\u00eda ning\u00fan tipo de regulaci\u00f3n laboral y las condiciones existentes, en muchos casos, estaban basadas en el Salario M\u00ednimo Interprofesional, quedando el resto de condiciones al arbitrio del empresario y a su exclusivo criterio.<\/p>\n<p>Con este acuerdo, se regulan las condiciones existentes, creando y articulando nuevos conceptos que tratan de recoger la realidad econ\u00f3mica y social de los trabajadores del sector, mejor\u00e1ndola.<\/p>\n<p>El convenio se firma por un per\u00edodo de 4 a\u00f1os, desde 1-1-2004 hasta 31-12-2007, manteni\u00e9ndose todas las condiciones m\u00e1s beneficiosas que se viniesen disfrutando por encima del acuerdo.<\/p>\n<p>A la tabla de Retribuciones, se aplicar\u00e1 una revisi\u00f3n salarial en todos y cada a\u00f1o de vigencia, referenciada al IPC real de cada a\u00f1o, m\u00e1s un punto y con efectos econ\u00f3micos y retroactivos desde el 1 de enero.<\/p>\n<p>Se establecen dos pagas extraordinarias, en las que se incluir\u00e1n. Junto al salario base, el Complemento \u201cad personam\u201d, el Complemento de Permanencia y el Plus de Turnicidad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los gastos de locomoci\u00f3n, se establece una dieta diaria de 30 Euros y una media dieta de 12 Euros.  No obstante, las empresas pagar\u00e1n todos los gastos exentos de tributaci\u00f3n que se produzcan.  El kilometraje se abonar\u00e1 a raz\u00f3n de 0,17 Euros\/km., increment\u00e1ndose con el aumento del l\u00edmite fiscal que actualmente est\u00e1 establecido en la misma cuant\u00eda.<\/p>\n<p>Se implanta un Plus de Turnicidad de 90 Euros al mes.<\/p>\n<p>Se mantiene el Quebranto de Moneda en las empresas que se viniese percibiendo.<\/p>\n<p>Los devengos que se viniesen percibiendo por antig\u00fcedad se convierten en un Complemento \u201cad personam\u201d. Se crea un Plus de Permanencia, que se devengar\u00e1 por trienios, a raz\u00f3n de 20 Euros\/mes.<br \/>\nTambi\u00e9n se crea un Plus de Fidelidad para los que alcancen los 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad, igualmente de 20 Euros\/mes.<\/p>\n<p>Las horas extras se compensar\u00e1n con un incremento del 40% sobre el valor de la hora ordinaria.<\/p>\n<p>Se crea un Plus de Nocturnidad que supondr\u00e1 un 20% del Salario Base, y que se percibir\u00e1 \u00edntegramente cuando en per\u00edodo nocturno se trabajen m\u00e1s de 20 horas, siendo el resto proporcional.<\/p>\n<p>Se crea un Plus de Fin de Semana y Festivos, que supone un incremento del 50% sobre la hora ordinaria.<\/p>\n<p>La jornada anual de trabajo ser\u00e1 de 1782 horas para 2004; 1774 para 2005; 1766 para 2006 y 1756 para 2007.  Esta jornada podr\u00e1 ser continuada durante julio y agosto y en las fiestas patronales de cada localidad.<\/p>\n<p>Se implantan 22 d\u00edas laborables de vacaciones en los que no computar\u00e1n domingos, festivos ni s\u00e1bados, que se disfrutar\u00e1n preferentemente en julio y agosto.  Los que no disfruten en estas fechas por necesidades de la empresa, percibir\u00e1n 81,20 Euros.<\/p>\n<p>Se regulan tambi\u00e9n los permisos, excedencias para atenci\u00f3n de menores y familiares y pausas.<\/p>\n<p>Se abre la posibilidad de disfrutar permisos sin sueldo durante tres meses al a\u00f1o.<\/p>\n<p>Se establece preferencias en la contrataci\u00f3n para todos aquellos trabajadores que hayan tenido contratos temporales en estas empresas, mejorando las condiciones econ\u00f3micas de los Contratos de Formaci\u00f3n y en Pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Los auxiliares administrativos deber\u00e1n ascender a oficiales de 2\u00aa a los 5 o 6 a\u00f1os de antig\u00fcedad, y estos a oficiales de 1\u00aa en los mismos plazos, por lo que ya nadie podr\u00e1 pasar su vida profesional como auxiliar durante un sinf\u00edn de a\u00f1os.<\/p>\n<p>Se establece un complemento por Incapacidad Transitoria hasta el 100% del salario desde el 4\u00ba d\u00eda de la baja hasta las 9 mensualidades en caso de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, y del 100% desde el primer d\u00eda y durante todo el per\u00edodo de baja para el resto de contingencias.<\/p>\n<p>Se constituye un seguro para atender contingencias derivadas de Invalidez o Fallecimiento, de 18000 y 24000 Euros, seg\u00fan sea \u00e9sta.<\/p>\n<p>Se facilita el trabajo de la Representaci\u00f3n Sindical, estableciendo bolsas de horas y acumulaci\u00f3n de las horas sindicales.<\/p>\n<p><b><u>TABLA SALARIAL PARA 2004<\/u><\/b><\/p>\n<table border=0 cellspacing=2 cellpadding=0>\n<tr>\n<td> <\/td>\n<td colspan=2 bgcolor=\"silver\">\n<p>Salario mes<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=2 bgcolor=\"silver\">\n<p>Salario anual<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td> <\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>\u20ac Mes<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>\u20ac Anuales<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>TITULADO SUPERIOR<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>1032,14<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>14450,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>TITULADO GRADO MEDIO y otros <\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>889,29<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>12450,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>JEFE DE PRIMERA y otros <\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>889,29<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>12450,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>ANALISTA, y otros <\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>889,29<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>12450,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>JEFE DE SEGUNDA, PROGRAMADOR<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>853,57<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>11950,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>OFICIAL DE PRIMERA y otros<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>817,86<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>11450,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>OFICIAL DE SEGUNDA y otros<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>782,14<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>10950,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>OPERADOR DE MAQUINAS BASICAS<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>710,71<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>9950,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>CONSERJE MAYOR y otros<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>675,00<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>9450,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>AUXILIAR ADMINISTRATIVO<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>675,00<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>9450,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>CONSERJE y otros<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>639,29<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>8950,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>MOZO, PEON Y LIMPIADORA<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>639,29<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>8950,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>ASPIRANTE Y BOTONES<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>582,14<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>8150,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>JEFE DE FOTOGRAMETRIA<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>889,29<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>12450,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p>AYUDANTE DE FOTOGRAMETRIA<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>746,43<\/p>\n<\/td>\n<td bgcolor=\"silver\"> <\/td>\n<td>\n<p>10450,00<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p><a href=\"\/territorio.php?num=3&amp;pagweb=526\">Ver texto del Convenio<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 16 de diciembre, tras quince meses de negociaci\u00f3n, se ha firmado, por primera vez en la provincia de Teruel, el 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