Un plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pudiera darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad <\/strong>de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad. Un plan de igualdad busca la paridad, la igualdad y la corresponsabilidad.<\/strong><\/p>\n CCOO tiene claro que un Plan de Igualdad no es una negociación de medidas<\/strong> para aumentar permisos de acompañamientos de menores, familiares dependientes, reducciones de jornada, etc… este no es el objetivo, donde debemos hacer hincapié es en el uso corrresponsable de las medidas y, si es necesario, introducir medidas de acción positiva para el sexo que menos las utiliza.<\/p>\n CCOO solicitó que se actualizaran los datos facilitados por la empresa en noviembre a fecha 31 de diciembre de 2019 y, en un análisis previo a esta reunión de los datos aportados, consideramos que estos no son suficientes, ya que para que el mapa de realidad de Tragsatec no esté desvirtuado es necesario que los datos estén bien detallados.<\/strong> Esto requiere disponer de una desagregación por provincias allí donde haya un número de trabajadores y trabajadoras superior a 30 personas, y para las provincias inferiores a este número agruparlas por CC.AA., pero además una desagregación por Unidades Organizativas en aquellos centros de trabajo con mayor número de trabajadores, como es el caso de Madrid y Sevilla, ya que solo así podremos detectar y atajar un problema, si lo hubiera, e introducir medidas allá donde hagan falta. En esta primera reunión, CCOO ya ha planteado la mejora de los datos aportados que considera necesaria para un diagnóstico, estableciéndose un plazo para que lo hagan también las demás secciones sindicales.<\/p>\n
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