{"id":12788,"date":"2019-08-01T19:34:00","date_gmt":"2019-08-01T17:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/contenido-del-xix-convenio-estatal-de-empresas-de-ingenierias\/"},"modified":"2026-05-22T13:42:46","modified_gmt":"2026-05-22T11:42:46","slug":"contenido-del-xix-convenio-estatal-de-empresas-de-ingenierias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/negociacioncolectiva\/contenido-del-xix-convenio-estatal-de-empresas-de-ingenierias\/","title":{"rendered":"Contenido del XIX convenio estatal de empresas de ingenier\u00edas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Como ya os informamos en nuestro anterior comunicado, el pasado lunes 29 de julio finalmente <strong><span style=\"color:#cc0000\">CCOO <\/span>hemos firmado un acuerdo, junto a UGT y con la negativa de CIG, con el objetivo de mejorar las condiciones sociolaborales de las trabajadoras y trabajadores del Sector de Ingenier&iacute;as.<\/strong> Las pretensiones que inicialmente eran materia de negociaci&oacute;n en la comisi&oacute;n eran muchas y antag&oacute;nicas con las posiciones patronales, pero tras un periodo &ldquo;en las ant&iacute;podas&rdquo;, hemos conseguido resolver las diferencias y llegar a un acuerdo, pactando las siguientes actualizaciones del anterior Convenio de Ingenier&iacute;as:<\/p>\n<p><u><strong>Vigencia<\/strong><\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Desde 1 enero 2018 a 31 de diciembre de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u><strong>Jornada ordinaria anual<\/strong><\/u><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">A partir del 1 de enero de 2019 la jornada ordinaria m&aacute;xima de trabajo efectivo, en c&oacute;mputo anual, ser&aacute; de 1.792 horas, se reduce en 8 horas respecto al anterior convenio.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Se respetan las condiciones m&aacute;s beneficiosas en aquellas empresas que realicen menos horas al a&ntilde;o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><u><strong>Distribuci&oacute;n irregular jornada<\/strong><\/u><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Reducci&oacute;n hasta un m&aacute;ximo de 150 anuales las horas de trabajo que las empresas podr&aacute;n distribuir de manera irregular, respetando el preaviso establecido en el art&iacute;culo 34.2 del ET mejorando lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en casi 30 horas.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">La compensaci&oacute;n de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duraci&oacute;n m&aacute;xima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada, se podr&aacute; realizar en jornadas de trabajo completas o en medias jornadas, dentro de los 30 d&iacute;as siguientes.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">El trabajador tendr&aacute; derecho a una compensaci&oacute;n econ&oacute;mica en concepto de &ldquo;ayuda a la comida&rdquo; en las jornadas que la empresa aplique la distribuci&oacute;n irregular y no sean de jornada completa ni se perciban otras cantidades que cubran la dieta.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><u><strong>Incrementos salariales en tablas<\/strong><\/u><\/p>\n<ul>\n<li>A&ntilde;o 2018: sin incremento salarial.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">A&ntilde;o 2019: todos los incrementos salariales del 2019 se abonar&aacute;n con car&aacute;cter retroactivo desde el 1 de enero de 2019.\n<ul>\n<li>0,75% sobre las tablas salariales del 2018 para el nivel 1.<\/li>\n<li>1,5% sobre tablas salariales del 2018 para los niveles 2, 3 y 4.<\/li>\n<li>2,63% sobre tablas salariales del 2018 para los niveles 5, 6, 7 y 8.<\/li>\n<li>5,68% sobre tablas salariales del 2018 para el nivel 9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>A&ntilde;o 2020:\n<ul>\n<li>0,75% sobre las tablas salariales del 2019 para el nivel 1.<\/li>\n<li>1,5% sobre las tablas salariales del 2019 para los niveles 2, 3 y 4.<\/li>\n<li>2,63% sobre las tablas salariales del 2019 para los niveles 5, 6, 7, 8 y 9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo que representa un claro avance para las categor&iacute;as m&aacute;s bajas que ver&aacute;n incrementados de forma significativa sus salarios.<\/p>\n<p><u><strong>Incrementos salariales del Plus Convenio<\/strong><\/u><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Incrementos del Plus Convenio.\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">A&ntilde;o 2018: se mantiene un Plus de Convenio de 2.109,69 euros anuales.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">A&ntilde;o 2019: se establece un Plus de Convenio de 2.269,69 euros anuales.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">A&ntilde;o 2020: se establece un Plus de Convenio de 2.349,69 euros anuales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Las empresas no podr&aacute;n retraer el 25% del Plus por faltas injustificadas (que hasta ahora s&iacute; podian).<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Las personas contratadas en el nivel 2 del Convenio percibir&aacute;n el Plus desde el primer mes que anteriormente no se cobraba hasta el segundo a&ntilde;o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u><strong>Salario m&iacute;nimo<\/strong><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Con efectos desde el 1 de enero de 2021 el salario m&iacute;nimo bruto anual correspondiente a la prestaci&oacute;n de servicios a tiempo completo en el &aacute;mbito funcional del presente Convenio Colectivo, no podr&aacute; ser inferior a 14.000&euro;, aplic&aacute;ndose la proporci&oacute;n correspondiente en el caso de prestaci&oacute;n de servicios a tiempo parcial. Con esta cl&aacute;usula garantizamos que el Convenio se enmarca dentro de lo acordado en el IV AENC.<\/p>\n<p><u><strong>Extinci&oacute;n del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad de jubilaci&oacute;n<\/strong><\/u><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Extinci&oacute;n del contrato de trabajo del trabajador\/a que cumpla los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensi&oacute;n ordinaria de jubilaci&oacute;n en su modalidad contributiva.<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Cuando esto ocurra, las empresas contratar&aacute;n al menos 2 personas, una de ellas con contrato indefinido, o contratar&aacute;n a una nueva persona y convertir&aacute;n a indefinido un contrato temporal ya existente en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u><strong>Dietas<\/strong><\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Cuando el trabajador o trabajadora tenga que realizar un desplazamiento por territorio espa&ntilde;ol que exija pernocta, podr&aacute; elegir entre el abono de 30&euro;\/d&iacute;a y que la empresa pague el alojamiento, o 49&euro;\/d&iacute;a. A partir del d&iacute;a n&uacute;mero 21 del desplazamiento, la dieta ser&aacute; de 49&euro;\/d&iacute;a.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Ha sido un periodo de intenso trabajo, de infinidad de reuniones con la patronal y otros sindicatos, de los <strong>grupos constituidos en el seno de <span style=\"color:#cc0000\">CCOO <\/span>para poder trabajar las propuestas y transmitir adecuadamente en la Comisi&oacute;n Negociadora las necesidades que las plantillas del Sector<\/strong> nos han hecho llegar a trav&eacute;s de nuestras delegadas y delegados.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Todos esos esfuerzos no han sido en vano; <strong>hemos conseguido acordar un nuevo Convenio que permitir&aacute; a las plantillas tener m&aacute;s estabilidad laboral, mayor claridad en uso de los derechos y una mayor capacidad adquisitiva<\/strong> para afrontar el incremento de los gastos familiares y personales de los &uacute;ltimos a&ntilde;os.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Desde <span style=\"color:#cc0000\"><strong>CCOO <\/strong><\/span>confiamos en que se siga manteniendo el crecimiento de la participaci&oacute;n e inter&eacute;s de las trabajadoras y trabajadores en relaci&oacute;n al Convenio que rige sus condiciones de trabajo, de manera que <strong>en futuras negociaciones, entre todas y todos, podamos tener m&aacute;s fuerza para progresar y mejorar la vida de las personas a quienes aplica este Convenio.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Si necesitas ampliar informaci&oacute;n o necesitas alguna aclaraci&oacute;n sobre el contenido del XIX Convenio Nacional de Empresas de Ingenier&iacute;as y Oficinas de Estudios T&eacute;cnicos <strong>no dudes en ponerte en contacto con las delegadas o delegados de <span style=\"color:#cc0000\">CCOO <\/span>en tu centro de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/2019-08-01_II_Comunicado_CCOO_Contenido_XIX_Convenio_Ingenierias.pdf\" target=\"_blank\">2019-08-01_II_Comunicado_CCOO_Contenido_XIX_Convenio_Ingenierias.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya os informamos en nuestro anterior comunicado, el pasado lunes 29 de julio finalmente CCOO hemos firmado un acuerdo, junto a UGT y con la negativa de CIG, con el objetivo de mejorar las condiciones sociolaborales de las trabajadoras y trabajadores del Sector de Ingenier&iacute;as. 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