Los objetivos principales de CCOO en esta negociaci\u00f3n
\nque ahora se inicia son: mejorar la calidad del empleo, reducir la
\ntemporalidad, ajustar los salarios a la econom\u00eda real, profundizar en materia
\nde Igualdad y conciliar realmente la vida familiar y laboral, corrigiendo los
\nenormes desajustes y la precariedad del sector sostenida por las pol\u00edticas
\nrestrictivas que en materia de empleo se han impuesto desde los sucesivos
\ngobiernos.<\/p>\n
Tras la primera reuni\u00f3n, en Los contenidos incluidos en VIGENCIA<\/strong><\/p>\n <\/p>\n COMPENSACI\u00d3N Y ABSORCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n <\/p>\n RETRIBUCIONES<\/strong><\/p>\n A\u00f1o 2018:<\/strong><\/p>\n <\/p>\n A\u00f1o 2019<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n Establecimiento de los Pluses de <\/strong>EMPLEO Y CONTRATACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n <\/p>\n JORNADA LABORAL, <\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong>PERMISOS RETRIBUIDOS\/CONCILIACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n <\/p>\n IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES<\/strong><\/p>\n Planes de Igualdad:<\/p>\n <\/p>\n <\/strong>INCAPACIDAD TEMPORAL<\/strong> <\/p>\n <\/p>\n <\/strong>FORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n <\/p>\n CLASIFICACI\u00d3N <\/p>\n MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA<\/strong><\/p>\n <\/p>\n DIETAS<\/strong><\/p>\n a) b)
\nla cual se constituy\u00f3 la mesa de negociaci\u00f3n del XIX Convenio Estatal de
\nIngenier\u00edas y Oficinas de Estudios T\u00e9cnicos, hoy<\/strong> 24 de enero <\/strong> CCOO<\/strong> hemos entregado y expuesto nuestras
\npropuestas para el futuro convenio.<\/p>\n
\nnuestra plataforma de negociaci\u00f3n son:<\/p>\n\n
\n2018 hasta 31 diciembre 2019.<\/li>\n
\nsu vigencia en todos sus t\u00e9rminos hasta
\nque se acuerde un nuevo convenio.<\/li>\n
\ntablas salariales de convenio se incrementar\u00e1n, durante el periodo de pr\u00f3rroga,
\nen el porcentaje de incremento que resulte de aplicar el IPC que resulte al 31
\nde Diciembre del a\u00f1o anterior al que se prorrogue, increment\u00e1ndose dicho IPC en
\nel 1%.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nno ser\u00e1n compensables ni absorbibles, salvo que expresamente se indique lo
\ncontrario<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nsobre tablas para todos los niveles salariales, m\u00e1s un porcentaje entre el 1,5
\ny el 4% a distribuir entre los niveles salariales del 2 al 9, y de manera
\ninversamente proporcional al nivel salarial fijado.<\/li>\n
\ndel plus convenio en 350 ?<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nsobre tablas para todos los niveles salariales, m\u00e1s un porcentaje entre el 1,5
\ny el 4% a distribuir entre los niveles salariales del 2 al 9, y de manera
\ninversamente proporcional al nivel salarial fijado.<\/li>\n
\ndel plus convenio en 100 ?<\/li>\n
\nde revisi\u00f3n salarial conforme al IPC real a 31 de diciembre, si el mismo
\nsuperara el incremento pactado, garantizando en todo caso un incremento del
\n1,5% en las tablas salariales sobre el IPC que resultara en la fecha
\nanteriormente indicada.<\/li>\n<\/ul>\n
\nPeligrosidad, Toxicidad, Turnicidad y Nocturnidad.<\/strong><\/p>\n\n
\nel Convenio Colectivo.<\/li>\n
\nde Becarios.<\/li>\n
\nprimer contrato temporal, con independencia de los per\u00edodos en los que se
\nencuentre suspendido por causas ajenas al trabajador. <\/li>\n
\ncontrataci\u00f3n temporal en relaci\u00f3n con el total de plantilla.<\/li>\n
\ncualquiera de sus modalidades, a los dos a\u00f1os de iniciada la relaci\u00f3n laboral
\nse convertir\u00e1 en personal indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n
\nVACACIONES, PERMISOS Y CONCILIACI\u00d3N<\/strong> <\/p>\n\n
\nlas 1780 horas, en el a\u00f1o 2018 y hasta las 1750 horas en el a\u00f1o 2019.<\/li>\n
\ntanto al inicio de la jornada como a su finalizaci\u00f3n.<\/li>\n
\ndesde el centro de adscripci\u00f3n al lugar de destino como tiempo de trabajo
\nefectivo. Si hubiera un exceso en el c\u00f3mputo diario, se compensar\u00e1 con el mismo
\ntratamiento que las horas extraordinarias.<\/li>\n
\nde manera continuada del personal con descendientes menores de edad o personas discapacitadas y\/o
\nfamiliares dependientes, a su cargo.<\/li>\n
\na\u00f1o.<\/li>\n
\nfestividades anuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\npermiso retribuido, especialmente en los supuestos en los que haya que
\ndesplazarse y adecuando los mismos a circunstancias personales en los supuestos
\nde hospitalizaci\u00f3n, enfermedad, y\/o recomendaciones m\u00e9dicas de reposo, de
\ndescendientes, personas con discapacidad o familiares a cargo del personal.<\/li>\n
\nadopci\u00f3n internacional, sometimiento a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida,<\/li>\n
\nprematuros o de familiares que requieran hospitalizaci\u00f3n o con enfermedad
\ngrave.<\/li>\n\n
\ndel tratamiento de excedencia para el cuidado de personas dependientes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
\ny formativas.<\/li>\n
\nc\u00f3nyuge, en todos los permisos y derechos. <\/li>\n<\/ul>\n\n
\nun cap\u00edtulo espec\u00edfico de Igualdad de Oportunidades. incluyendo los preceptos
\nlegales y obligando desde el convenio sectorial a las empresas afectas al
\nmismo.<\/li>\n
\nde una Comisi\u00f3n de Igualdad Sectorial con la finalidad de permitir la
\nobservaci\u00f3n y desarrollo de los Planes de Igualdad en las empresas.<\/li>\n
\nmedidas relacionadas con las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n
\n\u00edntegramente el supuesto de suspensi\u00f3n de contrato por paternidad y maternidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n72 horas.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nlaboral o su compensaci\u00f3n en tiempo de descanso si no fuera posible.<\/li>\n
\nmotivos familiares.<\/li>\n<\/ul>\n
\nPROFESIONAL<\/strong><\/p>\n\n
\nde clasificaci\u00f3n para la adecuaci\u00f3n de las categor\u00edas profesionales a la
\nrealidad actual.<\/li>\n
\nTitulaci\u00f3n Superior por la de Grado.<\/li>\n
\ny Analista Programador, principalmente. El nivel salarial de las dos primeras
\nser\u00e1 superior a la actualmente establecida para Titulaci\u00f3n Superior, y el nivel
\nsalarial de Analista Programador se equiparar\u00e1 al nivel salarial establecido
\npara Grado Medio.<\/li>\n
\nMedio, ser\u00e1 a extinguir, manteni\u00e9ndose para qui\u00e9nes al 31 de diciembre de 2017,
\nostentan esta categor\u00eda conforme a los criterios establecidos en Convenio. Las
\nnuevas contrataciones que se realicen en funci\u00f3n de la titulaci\u00f3n deber\u00e1n
\nadscribirse a las categor\u00edas de Grado, Master o Doctorado, seg\u00fan corresponda.<\/li>\n
\npara la creaci\u00f3n de nuevas categor\u00edas profesionales o modificaci\u00f3n de las existentes<\/li>\n<\/ul>\n\n
\ntraslado a centros de trabajo de la misma empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nlos desplazamientos por raz\u00f3n de servicio entre:<\/li>\n<\/ul>\n
\nPercibir una dieta
\ndiaria de 38?\/d\u00eda para manutenci\u00f3n con alojamiento a cargo de la empresa. El
\nalojamiento ser\u00e1 en establecimiento de tres estrellas como m\u00ednimo o en el de
\nm\u00e1ximo nivel en poblaciones con un nivel inferior. <\/p>\n
\nPercibir una dieta
\ndiaria de 95?\/d\u00eda, incluy\u00e9ndose en este caso alojamiento y manutenci\u00f3n.<\/p>\n