{"id":12741,"date":"2016-02-11T10:26:45","date_gmt":"2016-02-11T09:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/ere-grupo-tragsa-en-el-parlamento-europeo\/"},"modified":"2016-02-11T10:26:45","modified_gmt":"2016-02-11T09:26:45","slug":"ere-grupo-tragsa-en-el-parlamento-europeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/ere-grupo-tragsa-en-el-parlamento-europeo\/","title":{"rendered":"ERE Grupo Tragsa en el Parlamento Europeo"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Tal y como informamos en nota publicada en anuncios libres, los d\u00edas 23 y 24 de febrero una delegaci\u00f3n de CCOO de Tragsatec y Tragsa acudir\u00e1 al Parlamento Europeo en Bruselas donde <span class=\"s1\">se expondr\u00e1&nbsp;<\/span>la problem\u00e1tica del ERE en el Grupo Tragsa. Solicitaremos la implicaci\u00f3n de los representantes pol\u00edticos europeos,&nbsp; para exigir a la Direcci\u00f3n de la empresa la inmediata reincorporaci\u00f3n de todo el personal despedido y la apertura de una mesa de <span class=\"s1\">di\u00e1logo para negociar un Plan de&nbsp;<\/span>Viabilidad en el que no se contemplen salidas forzosas.<span class=\"s2\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<div>Asimismo, estamos tratando de cerrar un encuentro con representantes de la Comisar\u00eda Europea de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusi\u00f3n para poder trasladarles de primera mano la problem\u00e1tica del Grupo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Reuni\u00f3n con el Coordinador General de IU, Cayo Lara y con representantes de Ciudadanos<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>El pasado 2 de febrero, representantes de CCOO Tragsatec y Tragsa se reunieron con el Coordinador General de IU, Cayo Lara. Como en otras reuniones con responsables pol\u00edticos, trasladamos nuestra indignaci\u00f3n y rechazo por los injustificados e innecesarios despidos ejecutados por la Direcci\u00f3n de la empresa, entregamos un informe sobre la situaci\u00f3n de Tragsatec y pedimos su colaboraci\u00f3n para tratar de revertir dichos despidos.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Por parte de IU nos manifestaron que actualmente tienen dificultades para poder presentar iniciativas en el Congreso de los Diputados al no disponer de Grupo Parlamentario propio, pero que en todo caso apoyar\u00e1n todas aquellas iniciativas que vayan en la l\u00ednea de dar marcha atr\u00e1s al ERE ejecutado por la empresa. De hecho, se ha presentado y aprobado una resoluci\u00f3n de condena al ERE en el Consejo Federal de IU celebrado el pasado 6 de febrero.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El 9 de febrero mantuvimos una reuni\u00f3n con representantes de Ciudadanos en el Congreso de los Diputados que nos solicitaron m\u00e1s datos y documentaci\u00f3n complementaria para definir su postura en relaci\u00f3n a las iniciativas parlamentarias ya emprendidas contra el ERE.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Primera sentencia que declara improcedente un despido en el marco del ERE Tragsa&nbsp;<\/strong><\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>El juzgado de lo Social n\u00famero 2 de Salamanca ha dictado la primera sentencia de despido improcedente contra Tragsa que obliga a readmitir o indemnizar al trabajador demandante, a elecci\u00f3n de este \u00faltimo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dicho trabajador prestaba servicios como t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y el juez entiende que la empresa no ha respetado su garant\u00eda de permanencia, conforme a la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, ni ha acreditado que todos los puestos de trabajo del mismo nivel han sido igualmente suprimidos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Contratos de obra de m\u00e1s de 4 a\u00f1os firmados despu\u00e9s del 18 de junio de 2010&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tal y como hemos informado, el 9 de febrero se celebr\u00f3 el juicio por la demanda de conflicto colectivo interpuesta por CCOO Tragsatec, a la que se adhirieron UGT, CSIF y CGT, para que la empresa &nbsp;<\/p>\n<div>reconozca como indefinidos los contratos de obra de m\u00e1s de 4 a\u00f1os firmados despu\u00e9s del 18 de junio de 2010.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A pesar de las m\u00faltiples propuestas de di\u00e1logo mostradas por la Representaci\u00f3n de los Trabajadores y de los requerimientos y sanciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, la Direcci\u00f3n de la empresa sigue transgrediendo la Ley en \u00e9sta y otras materias, por lo que no nos ha quedado m\u00e1s remedio que acudir nuevamente a los tribunales de justicia. Informaremos debidamente en cuanto se dicte sentencia.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo vuelve a sancionar a la empresa por no publicitar las nuevas vacantes<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>La Inspecci\u00f3n de Trabajo de Valencia acaba de abrir expediente sancionador contra Tragsatec por infracci\u00f3n grave en materia de Relaciones Laborales por incumplimiento de lo estipulado en los art\u00edculos 13 y 14 del Convenio Colectivo de Ingenier\u00edas en materia de provisi\u00f3n de vacantes. La Inspecci\u00f3n de Trabajo afirma que dichas vacantes deben ser publicitadas entre la plantilla para que \u00e9sta tenga posibilidad de optar a los puestos ofertados. Adem\u00e1s, cuando la empresa realice pruebas de selecci\u00f3n -tal y como ocurri\u00f3 en el caso denunciado- se debe crear un tribunal que debe calificar dichas pruebas y al que debe pertenecer un miembro del Comit\u00e9 de Empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A pesar de ser el quinto expediente sancionador que la Inspecci\u00f3n de Trabajo abre a la empresa, la Direcci\u00f3n sigue adjudicando y provisionando las vacantes a su libre albedr\u00edo sin publicitar a la plantilla y sin negociar ning\u00fan tipo de acuerdo o medida que suponga el adecuado cumplimiento de los pocos derechos laborales que nos ha dejado esta Direcci\u00f3n, prefiriendo despilfarrar el dinero p\u00fablico en el pago de estas sanciones.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tenemos que recordar que pocas horas despu\u00e9s de comunicar el fin de la ejecuci\u00f3n del ERE, la empresa ofert\u00f3 a trav\u00e9s del portal Infojobs hasta 67 vacantes de los mismos perfiles y categor\u00edas que los compa\u00f1eros despedidos incumpliendo de nuevo toda legalidad vigente en la provisi\u00f3n de vacantes, con la inmoralidad y desfachatez que este hecho supone y con el firme prop\u00f3sito de precarizar las condiciones de los puestos de trabajo en Tragsatec.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>A esta grave irresponsabilidad de Direcci\u00f3n debemos a\u00f1adir las consecuencias inmediatas de su nefasta gesti\u00f3n, y es que el Principado de Asturias ha anunciado ya que encargar\u00e1, a partir del a\u00f1o que viene, el saneamiento ganadero a SERPA (empresa p\u00fablica de Asturias) ante la negativa de Tragsatec de revertir los despidos y lo mismo puede ocurrir con el saneamiento ganadero en Extremadura, con la consiguiente ca\u00edda de ingresos y posibles efectos negativos sobre las trabajadoras y trabajadores que siguen manteniendo sus empleos en Tragsatec.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Es por ello que desde esta Secci\u00f3n Sindical seguiremos denunciando ante las Inspecciones de Trabajo o donde corresponda todos los incumplimientos que se produzcan en \u00e9sta u otra materia laboral.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Acuerdo de flexibilidad para personal con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y asuntos familiares<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>El 2 de febrero, CCOO Tragsatec particip\u00f3, como parte demandante con otras Secciones Sindicales en el juicio que se celebr\u00f3 en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por la distinta interpretaci\u00f3n que hace la Direcci\u00f3n de la Empresa y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores en relaci\u00f3n a la obligatoriedad de estar en el puesto de trabajo a partir de las 9:30 para el personal que se acoja a la opci\u00f3n B del Acuerdo de concreci\u00f3n horaria y flexibilidad para el personal con jornada reducida por guarda legal y asuntos familiares, firmado en la Audiencia Nacional a propuesta de esta Secci\u00f3n Sindical el pasado 17 de junio de 2015, tras interponer la correspondiente demanda.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Estamos a la espera de la sentencia que emita la Sala con la interpretaci\u00f3n del acuerdo en lo relativo a este punto. En caso de fallar a favor de la parte social, el personal acogido a la opci\u00f3n B del acuerdo de flexibilidad no tendr\u00e1 que cumplir obligatoriamente la parte proporcional del tronco com\u00fan a partir de las 9:30h.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Seguiremos informando.&nbsp;<\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal y como informamos en nota publicada en anuncios libres, los d\u00edas 23 y 24 de febrero una delegaci\u00f3n de CCOO de Tragsatec y Tragsa acudir\u00e1 al Parlamento Europeo en Bruselas donde se expondr\u00e1&nbsp;la problem\u00e1tica del ERE en el Grupo Tragsa. 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