{"id":12724,"date":"2015-11-03T09:41:05","date_gmt":"2015-11-03T08:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/nueva-reunion-del-convenio-colectivo-de-eca-ica-recta-final-de-la-negociacion\/"},"modified":"2015-11-03T09:41:05","modified_gmt":"2015-11-03T08:41:05","slug":"nueva-reunion-del-convenio-colectivo-de-eca-ica-recta-final-de-la-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/nueva-reunion-del-convenio-colectivo-de-eca-ica-recta-final-de-la-negociacion\/","title":{"rendered":"Nueva reuni\u00f3n del convenio colectivo de ECA-ICA. Recta final de la negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Tras las mejoras conseguidas en esta semana la representaci\u00f3n de CCOO en la mesa negociadora considera que se ha 
llegado a un punto en el que podemos firmar un acta de acuerdo para el convenio colectivo. 
Entre las mejoras de \u00faltima hora est\u00e1n: 
– 100% en bajas por accidente de trabajo desde el primer d\u00eda. 
– Precio del km revisable para quienes no pueden optar a un veh\u00edculo de empresa.<\/p>\n

Una vez revisado el texto del convenio, consideramos que recoge todas las condiciones pactadas y que, por tanto, se podr\u00eda consultar con las plantillas de ECA e ICA, tal y como nos comprometimos, y proceder a la firma si as\u00ed lo quiere la mayor\u00eda. <\/p>\n

Sin embargo, debido a que UGT a\u00fan no ha dado su visto bueno al texto, debemos posponer dicha consulta por ahora.Una vez que sea posible, CCOO realizar\u00e1 la consulta a trav\u00e9s del correo de la secci\u00f3n sindical y en las asambleas informativas que se convocar\u00e1n en los centros donde tengamos representaci\u00f3n. <\/p>\n

Qui\u00e9nes por alg\u00fan motivo no puedan asistir a estas asambleas informativas, podr\u00e1n consultarnos las dudas a este mismo correo y trataremos de aclararlas de la mejor manera posible. <\/p>\n

Os recordamos que, tal y como se recoge en el preacuerdo alcanzado el pasado 7 de octubre entre la empresa y CCOO, una vez firmado el convenio se aplicar\u00e1 la nueva jornada de manera inmediata, por lo que esperamos que en breve podamos proceder a la consulta y firma del mismo para que empecemos a disfrutar de la jornada intensiva de los viernes cuanto antes. <\/p>\n

El resto de condiciones entrar\u00e1n en vigor tras la publicaci\u00f3n del convenio en el BOE.<\/p>\n

Igualmente se contempla la constituci\u00f3n de Comisiones Paritarias Estatales en materia de, Igualdad, Formaci\u00f3n? as\u00ed como la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Categor\u00edas que se encargar\u00e1 de velar por la adecuada clasificaci\u00f3n profesional, cuya reclamaci\u00f3n se podr\u00e1 producir en los tres meses siguientes a la publicaci\u00f3n del convenio, as\u00ed como seguir trabajando en la definici\u00f3n de nuevas categor\u00edas profesionales que se hayan podido quedar fuera o que puedan surgir de un estudio m\u00e1s minucioso.  Los trabajos, y consiguiente reclasificaci\u00f3n si hubiera lugar, de esta comisi\u00f3n deben incorporarse al actual Convenio Colectivo.  <\/div>\n
<\/div>\n
Avanzamos en cuestiones sindicales, como la acumulaci\u00f3n de horas de la Representaci\u00f3n Legal de Trabajadores, acumulando hasta el 60% en una persona, y el establecimiento de tres reuniones anuales de la Secci\u00f3n Sindical a cargo de la empresa.  <\/div>\n
En definitiva, un colectivo convenio en el que damos un paso muy importante en las condiciones de trabajo, y nos abre las puertas para seguir avanzando.<\/div>\n
<\/div>\n
\n

En la siguiente tabla comparativa se recogen las mejoras m\u00e1s significativas que se han conseguido.<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Conceptos<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

VII Convenio ECA 2008-2013<\/strong><\/p>\n

II Convenio IC 2008-2013<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

Acuerdo para el Convenio ECA+ICA 2014-2017<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

\n

Preaviso por cese voluntario<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    antig\u00fcedad > 1 a\u00f1o: 30 d\u00edas naturales<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    antig\u00fcedad < 1 a\u00f1o: 15 d\u00edas naturales<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    antig\u00fcedad > 1 a\u00f1o: 20 d\u00edas laborables<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    antig\u00fcedad < 1 a\u00f1o: 10 d\u00edas laborables<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Formaci\u00f3n y permanencia<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    coste < 1500 ?: 1 a\u00f1o permanencia<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    coste > 1500 ?: 2 a\u00f1os permanencia<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    coste < 2000 ?: 1 a\u00f1o permanencia<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    coste > 2000 ?: 2 a\u00f1os permanencia<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Preaviso en desplazamientos<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    Desplazamiento 1 a 3 d\u00edas: 12h<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Desplazamiento 4 a 7 d\u00edas: 24h<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Desplazamiento 8 a 30 d\u00edas: 48h<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Desplazamiento > 30 d\u00edas: 72h<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    Desplazamiento 1 a 7 d\u00edas: 2 d\u00edas<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Desplazamiento 8 a 14 d\u00edas: 5 d\u00edas<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Desplazamiento 15 y 30 d\u00edas: 8 d\u00edas<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Desplazamiento > 30 d\u00edas: 10 d\u00edas<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Precio del kilometraje y pol\u00edtica de veh\u00edculos<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    0,31?\/km(*) revisable mensualmente<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Pol\u00edtica de veh\u00edculos fuera de convenio<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    <\/p>\n

    (*) Precio actualizado del km tras la revisi\u00f3n mensual desde enero de 2014<\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

0 a 900km\/mes:<\/strong> Veh\u00edculo propio<\/p>\n

    \n
  • \n

    0,31?\/km revisable anualmente<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Suelo de 0,29?\/km y techo de 0,33?\/km<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    900-2000 km\/mes:<\/strong> 3 modalidades:<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Coche empresa + SOLRED de L a V:<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        \n
      • \n

        sin coste para el trabajador<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          \n
        1. \n

          Coche empresa + SOLRED de L a D:<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            \n
          • \n

            Coste: 2\/7partes de renting<\/p>\n<\/li>\n

          • \n

            Abono ?Plus Imagen?: 1\/7 renting<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              \n
            1. \n

              Veh\u00edculo propio:<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                \n
              • \n

                0,19?\/km no revisable<\/p>\n<\/li>\n

              • \n

                Plus de disponibilidad : 120?\/mes<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                  \n
                • \n

                  > 2000km\/mes:<\/strong> Veh\u00edculo de empresa<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jornada anual y distribuci\u00f3n semanal<\/p>\n

<\/p>\n

(*) horarios para jornada completa<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    1826 horas anuales de jornada efectiva<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    40 horas semanales todo el a\u00f1o<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Viernes julio y agosto: 8:00 a 15:00 h con recuperaci\u00f3n de horas<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    24 y 31 de diciembre: Tarde libre con recuperaci\u00f3n de horas<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    1780 horas anuales de jornada m\u00e1xima<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    40 horas semanales de septiembre a julio<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    35 horas semanales en agosto (jornada intensiva de 8:00 a 15;00 h)<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Viernes todo el a\u00f1o: 8:00 a 15:00 h con recuperaci\u00f3n de horas<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    24 y 31 de diciembre festivos convenio<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    5 Enero y previo a festivos de Semana Santa: 8:00 a 15:00 h<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Horario semanal y flexibilidad<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    Lunes a Viernes: jornada partida de 8:30 a 13:30 h y de 15:00 a 18:00 h<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Flexibilidad horario entrada: 1 hora<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    Lunes a Jueves: jornada partida de 8:30 a 13:30 h y de 15:00 a 18:00 h<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Viernes: 8:00 a 15:00 h<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Flexibilidad horario entrada: 1 hora<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Tabla salarial<\/p>\n<\/td>\n

\n

Horquillas salariales seg\u00fan convenio anterior<\/p>\n

M\u00ednimo Convenio: 8.400 ?<\/p>\n

M\u00ednimo Salario real Bruto Anual: 9.000?<\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    Tabla con 8 niveles<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    M\u00ednimo convenio: 10.500 ?<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de Nocturnidad<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    A partir de 4 h nocturnas: 25 ?\/d\u00eda<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    A partir de 4 h nocturnas: 30 ?\/d\u00eda<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    De 1 a 4 h: parte proporcional del plus<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de Festividad<\/p>\n<\/td>\n

\n

Trabajos realizados en Domingos o festivos: 55 ?\/d\u00eda<\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

Trabajos realizados en Domingos o festivos: 65 ?\/d\u00eda<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de S\u00e1bado<\/p>\n<\/td>\n

\n

Trabajos realizados en S\u00e1bados: 30 ?\/d\u00eda<\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

Trabajos realizados en S\u00e1bados: 35 ?\/d\u00eda<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Plus de ?Coordinaci\u00f3n de Seguridad y Salud en obra?<\/p>\n<\/td>\n

\n

No contemplado<\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

Complemento por responsabilidad de 50?\/mes<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Baja por accidente de trabajo<\/p>\n<\/td>\n

\n

Baja con Hospitalizaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  • \n

    100% salario desde el 1er d\u00eda<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

Baja con\/sin Hospitalizaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  • \n

    100% salario desde el 1er d\u00eda<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Baja por enfermedad com\u00fan<\/p>\n<\/td>\n

\n

Baja con Hospitalizaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  • \n

    100% salario desde el 1er d\u00eda<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

Baja con Hospitalizaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  • \n

    100% salario desde el 1er d\u00eda<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Baja sin hospitalizaci\u00f3n:<\/p>\n

      \n
    • \n

      1er a 3er d\u00eda: 50% salario bruto mensual<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      A partir de 4\u00ba d\u00eda: 60%<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Aumento salarial lineal real y consolidable<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    Incrementos salariales absorbibles<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    Incrementos salariales no compensable ni absorbibles<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    En 2016: 0?8% del salario base total (100.000 ?) repartidos de forma lineal entre trabajadores con m\u00e1s de 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    En 2017: 1% del salario base total (125.000 ?) repartidos de la misma forma,<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cuotas de colegiaci\u00f3n<\/p>\n<\/td>\n

\n

No contemplado<\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

Se abonar\u00e1 la colegiaci\u00f3n siempre que sea necesaria para el desarrollo de la actividad habitual.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Conciliaci\u00f3n y licencias<\/p>\n

<\/p>\n

(s\u00f3lo se indican las diferencias con el convenio vigente)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Art\u00edculos 36, 37 y 38 del VII Convenio Colectivo de ECA<\/p>\n

Art\u00edculos 33, 34 y 35 del II Convenio Colectivo de IC<\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    10 horas anuales para tutor\u00edas y visitas m\u00e9dicas<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Posibilidad de jornada intensiva a partir del 6\u00ba mes de embarazo.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Reincorporaci\u00f3n progresiva durante el primer mes de reincorporaci\u00f3n despu\u00e9s de la baja de maternidad.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Opci\u00f3n de teletrabajo o distribuci\u00f3n irregular de la jornada semanal para personas con hijos menores de 12 a\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Permiso retribuido de 1 mes para cuidados de familiar de 1er grado en caso de enfermedades graves.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Seguro de vida colectivo<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    Por tramos<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n
    \n
  • \n

    Una anualidad del salario bruto anual (base + ad personam + incremento convenio)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Esta tabla es un resumen comparativo que no incluye el contenido exhaustivo del convenio colectivo<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n

<\/div>\n

<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tras las mejoras conseguidas en esta semana la representaci\u00f3n de CCOO en la mesa negociadora considera que se ha llegado a un punto en el que podemos firmar un acta de acuerdo para el convenio colectivo. Entre las mejoras de \u00faltima hora est\u00e1n: – 100% en bajas por accidente de trabajo desde el primer d\u00eda. – Precio del km […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-12724","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\nNueva reuni\u00f3n del convenio colectivo de ECA-ICA. 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