{"id":12720,"date":"2015-07-02T05:03:28","date_gmt":"2015-07-02T03:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/tragsatec-alcanzado-acuerdo-en-concrecion-horaria-y-flexibilidad-para-el-personal-con-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-menores-o-asuntos-familiares\/"},"modified":"2015-07-02T05:03:28","modified_gmt":"2015-07-02T03:03:28","slug":"tragsatec-alcanzado-acuerdo-en-concrecion-horaria-y-flexibilidad-para-el-personal-con-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-menores-o-asuntos-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/tragsatec-alcanzado-acuerdo-en-concrecion-horaria-y-flexibilidad-para-el-personal-con-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-menores-o-asuntos-familiares\/","title":{"rendered":"Tragsatec Alcanzado acuerdo en concreci\u00f3n horaria y flexibilidad para el personal con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menores o asuntos familiares"},"content":{"rendered":"

Tal
\ny como os hab\u00edamos informado (ver comunicado ?CCOO
\nTragsatec. Juicio demanda de flexibilidad para el personal con jornada
\nreducida?<\/a><\/strong> 27 de mayo de 2015), hoy ten\u00edamos cita en la
\nAudiencia Nacional para la celebraci\u00f3n de juicio<\/strong> por la demanda de conflicto colectivo sobre flexibilidad y
\nconcreci\u00f3n horaria para las trabajadoras y 
\ntrabajadores con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y asuntos
\nfamiliares interpuesta por CCOO Tragsatec.<\/strong> <\/p>\n

Finalmente no ha sido necesario celebrar el juicio ya que se ha alcanzado acuerdo (a propuesta de CCOO-Tragsatec)<\/strong> en el acto de conciliaci\u00f3n previo
\n(pod\u00e9is leer a continuaci\u00f3n de este comunicado los t\u00e9rminos del acuerdo
\nalcanzado) que en resumen consiste en:<\/p>\n

La
\ntrabajadora o trabajador que se reduzca la jornada por cuidado de menor o asuntos
\nfamiliares puede elegir de manera
\nvoluntaria entre<\/strong>:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Acogerse
    \n al principio de flexibilidad que existe en Tragsatec de manera
    \n proporcional a la reducci\u00f3n solicitada<\/strong>. Ejemplo: Si el personal que trabaja a jornada completa tiene
    \n que respetar un tronco obligatorio de 9:30 a 13:45 (4 horas y 15 minutos)
    \n y luego puede elegir libremente su horario hasta completar la jornada
    \n pudiendo adem\u00e1s acumular de una semana para otra hasta un m\u00e1ximo de 5
    \n horas, alguien que tenga una
    \n reducci\u00f3n<\/strong> de 1\/8 (12,5%) tendr\u00e1
    \n un tronco obligatorio y podr\u00e1 pasar horas de una semana a otra, ambos de
    \n forma proporcional a la reducci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Concretar
      \n su horario de trabajo dentro de una jornada de 8:00 a 19:00<\/strong>. En este caso no se aplicar\u00eda el principio de
      \n flexibilidad que hay en la empresa pero se puede establecer el horario que se quiera dentro de la jornada
      \n de 8:00 a 19:00<\/strong> (con una cortes\u00eda de 15 minutos a la entrada y a la
      \n salida) sin necesidad de cumplir
      \n ning\u00fan tronco obligatorio<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

      Desde
      \nCCOO-Tragsatec<\/strong>
      \nvaloramos positivamente el acuerdo alcanzado<\/strong>
      \ny el desenlace final de este asunto, aunque consideramos que no hubiera sido necesario abrir el
      \nconflicto si la empresa hubiera tenido un verdadero esp\u00edritu de di\u00e1logo<\/strong> con
      \nla Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/p>\n

      Confiamos
      \nen que este sea un primer paso para un mayor entendimiento entre las partes y
      \nque la Direcci\u00f3n de Empresa de un giro
      \nde 180\u00ba <\/strong>en su relaci\u00f3n con las trabajadoras y trabajadores de Tragsatec.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Seguiremos informando.<\/strong><\/p>\n

      Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n


      <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Tal y como os hab\u00edamos informado (ver comunicado ?CCOO Tragsatec. Juicio demanda de flexibilidad para el personal con jornada reducida? 27 de mayo de 2015), hoy ten\u00edamos cita en la Audiencia Nacional para la celebraci\u00f3n de juicio por la demanda de conflicto colectivo sobre flexibilidad y concreci\u00f3n horaria para las trabajadoras y  trabajadores con reducci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,192],"tags":[],"class_list":["post-12720","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-jornada"],"yoast_head":"\nTragsatec Alcanzado acuerdo en concreci\u00f3n horaria y flexibilidad para el personal con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menores o asuntos familiares - SERVICIOS TECNICOS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/tragsatec-alcanzado-acuerdo-en-concrecion-horaria-y-flexibilidad-para-el-personal-con-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-menores-o-asuntos-familiares\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tragsatec Alcanzado acuerdo en concreci\u00f3n horaria y flexibilidad para el personal con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menores o asuntos familiares - SERVICIOS TECNICOS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tal y como os hab\u00edamos informado (ver comunicado ?CCOO Tragsatec. 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