{"id":12698,"date":"2014-06-18T10:59:30","date_gmt":"2014-06-18T08:59:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/convenio-de-ingenierias-tecniberia-intenta-desmarcarse-de-la-dinamica-de-negociacion-pactada\/"},"modified":"2014-06-18T10:59:30","modified_gmt":"2014-06-18T08:59:30","slug":"convenio-de-ingenierias-tecniberia-intenta-desmarcarse-de-la-dinamica-de-negociacion-pactada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/convenio-de-ingenierias-tecniberia-intenta-desmarcarse-de-la-dinamica-de-negociacion-pactada\/","title":{"rendered":"Convenio de Ingenier\u00edas: Tecniberia intenta desmarcarse de la din\u00e1mica de negociaci\u00f3n pactada"},"content":{"rendered":"

El pasado 11 de junio, despu\u00e9s de seis reuniones de negociaci\u00f3n en mesa, la patronal inicia la sesi\u00f3n exigiendo cambiar la din\u00e1mica de negociaci\u00f3n pactada y mediante la cual est\u00e1bamos desarrollando y debatiendo los contenidos de nuestras plataformas.<\/p>\n

Seg\u00fan
\nmanifestaron, entienden que estamos perdiendo el tiempo hablando de
\ncuestiones sin importancia para no hablar de lo \u00fanico que a ellos
\nles interesa que es la eliminaci\u00f3n de la antig\u00fcedad. Para ellos,
\nninguno de los contenidos debatidos hasta ahora (contrataci\u00f3n,
\njornada, conciliaci\u00f3n, permisos, beneficios sociales,
\nresponsabilidad social,
\nultractividad y contenido normativo, etc.) tienen relevancia y por
\ntanto no quieren hablar de ellos. <\/p>\n

Plantean
\nas\u00ed, que centremos el debate en dos o tres temas importantespor los que estar\u00edamos dispuestos a ceder en materia de antig\u00fcedad.
\nSe lo dijimos en las negociaciones del convenio anterior, se lo
\nrepetimos en esta reuni\u00f3n y lo seguiremos reiterando las veces que
\nhaga falta: si quieren hablar de antig\u00fcedad que preparen sus
\ncarteras porque eso supone un alto coste de compensaci\u00f3n. <\/p>\n

Si lo que quieren es
\ncambiar el sistema por otro m\u00e1s actual o moderno, deberemos ponernos
\na trabajar en ello con tranquilidad, fuera de la negociaci\u00f3n del
\nconvenio, mediante una comisi\u00f3n t\u00e9cnica del tipo que estamos usando
\nen clasificaci\u00f3n profesional, con informaci\u00f3n y rigurosidad.<\/p>\n

Despu\u00e9s de un largo y
\nacalorado debate, desde Comf\u00eda-CCOO continuamos planteando el
\ndesarrollo de los contenidos para los que nos hab\u00edamos emplazado y
\nque hab\u00edamos remitido a la patronal con antelaci\u00f3n. Os adjuntamos
\nun resumen de los temas tratados: <\/p>\n

\n

 <\/p>\n\n\n<\/col>\n<\/col>\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

PLANTEAMIENTO SINDICAL<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

POSICI\u00d3N DE LA PATRONAL<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P\u00f3lizas colectivas<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Complementar
\n\t\t\tel seguro de accidentes de trabajo con una p\u00f3liza de vida y
\n\t\t\tampliar la cobertura de responsabilidad civil a todos\/as
\n\t\t\tlos\/as empleados\/as.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Estudiar\u00e1n la propuesta.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jornada<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

<\/a>Reducir
\n\t\t\tc\u00f3mputo para acercarse\t\t\ta Convenios con posible\t\t\tconcurrencia en los que la jornada anual media ronda las 1764
\n\t\t\thoras.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Plantean ampliar a 1808 horas
\n\t\t\tefectivas desde las 1800 actuales y suprimir el l\u00edmite actual de
\n\t\t\t9 horas efectivas diarias.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Horas extraordinarias<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Eliminaci\u00f3n
\n\t\t\tdel pacto individual y preferencia por compensaci\u00f3n en tiempo de
\n\t\t\tdescanso. Remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica al mismo porcentaje que la
\n\t\t\tcompensaci\u00f3n en tiempo de descanso.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Eliminaci\u00f3n del incremento de las horas compensadas
\n\t\t\tpor descansos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jornada intensiva<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

En
\n\t\t\tlas empresas que no la tengan establecida, podr\u00e1 pactarse la
\n\t\t\tjornada intensiva todos los viernes del a\u00f1o y en jornada de
\n\t\t\tverano.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Mantener la distribuci\u00f3n de jornadas que existe
\n\t\t\tactualmente en las empresas.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Permisos retribuidos<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Equiparaci\u00f3n
\n\t\t\tpara las parejas de hecho.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Se estar\u00e1 exclusivamente a lo dispuesto en la
\n\t\t\tlegislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Reducci\u00f3n de jornada<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Ampliaci\u00f3n
\n\t\t\tpor guarda y custodia legal del menor hasta los 12 a\u00f1os.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Se estar\u00e1 exclusivamente a lo dispuesto en la
\n\t\t\tlegislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Permiso de acompa\u00f1amiento m\u00e9dico<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

30
\n\t\t\thoras anuales retribuidas para m\u00e9dico y acompa\u00f1amiento a\t\t\thijos menores de edad y familiares dependientes.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Se estar\u00e1 exclusivamente a lo dispuesto en la
\n\t\t\tlegislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

El 21 de mayo se mantuvo
\nla 5\u00aa reuni\u00f3n con la patronal de ingenier\u00edas, Tecniberia,
\nrecapitul\u00e1ndose los contenidos de negociaci\u00f3n expuestos por la
\nrepresentaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras desde la apertura
\nde la mesa (motivo por el cual consideramos innecesario un comunicado
\ncon poco contenido). Durante la misma, Tecniberia rechaz\u00f3 negociar
\nsobre la totalidad delas propuestas, a excepci\u00f3n de la inclusi\u00f3n de las \u201cingenier\u00edas
\nde defensa\u201d en el \u00e1mbito funcional y de la posibilidad de
\nestablecer un di\u00e1logo previamente a la apertura legal de un proceso
\ncolectivo (ERES, Art.41, etc.)<\/p>\n

Os seguiremos
\ninformando,
\n Junio de 2014<\/i><\/p>\n

Afiliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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