{"id":12691,"date":"2014-03-25T14:13:50","date_gmt":"2014-03-25T13:13:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/convenio-de-ingenierias-presentacion-de-plataformas\/"},"modified":"2014-03-25T14:13:50","modified_gmt":"2014-03-25T13:13:50","slug":"convenio-de-ingenierias-presentacion-de-plataformas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/convenio-de-ingenierias-presentacion-de-plataformas\/","title":{"rendered":"Convenio de Ingenier\u00edas. Presentaci\u00f3n de plataformas"},"content":{"rendered":"

La Representaci\u00f3n Social de los Trabajadores y la Patronal entregan sus respectivas plataformas de negociaci\u00f3n con un notable distanciamiento en sus posturas iniciales. Tras la primera reuni\u00f3n, en la cual se constituy\u00f3 la mesa de negociaci\u00f3n del XVIII Convenio Estatal de Ingenier\u00edas y Oficinas de Estudios T\u00e9cnicos, el 19 de marzo sindicatos y patronal, entregaron y expusieron sus respectivas plataformas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Como era de esperar a
\ncolaci\u00f3n del posicionamiento manifestado en la primera reuni\u00f3n,
\nTecniberia orienta sus pretensiones en este convenio a un claro
\nretroceso en las condiciones laborales de las trabajadoras y
\ntrabajadores del sector de ingenier\u00edas. <\/p>\n\n\n<\/col>\n<\/col>\n<\/colgroup>\n\n\n
\n

\n

ASPECTOS
\n\t\t\tPLATAFORMA PATRONAL<\/b><\/p>\n

    \n
  • \n

    Aumento
    \n\t\t\t\tde la jornada anual y diaria<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Eliminaci\u00f3n
    \n\t\t\t\tdel plus de antig\u00fcedad<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Limitaci\u00f3n
    \n\t\t\t\ty control de las nuevas tecnolog\u00edas <\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Reducci\u00f3n
    \n\t\t\t\tde las compensaciones por horas extraordinarias y trabajos
    \n\t\t\t\tnocturno <\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Limitaci\u00f3n
    \n\t\t\t\tdel complemento de IT en enfermedades de m\u00e1s de 6 meses<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n

\n

\n

ASPECTOS
\n\t\t\tPLATAFORMA SINDICAL<\/b><\/p>\n

    \n
  • \n

    Revisi\u00f3n
    \n\t\t\t\tsalarial tablas<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Establecer
    \n\t\t\t\tmecanismos para el mantenimiento del empleo<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Reducir
    \n\t\t\t\tla jornada anual anual y limitar criterios de la jornada
    \n\t\t\t\tirregular<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Mejorar
    \n\t\t\t\tla regulaci\u00f3n en las expatriaciones <\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Facilitar
    \n\t\t\t\tla conciliaci\u00f3n familiar<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Ampliar
    \n\t\t\t\tlos beneficios sociales, etc<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    (La plataforma completa en nuestra web)<\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \n

    Desde la parte social
    \nseguimos insistiendo en la no precarizaci\u00f3n y en el mantenimiento
    \ndel empleo en un sector que ya se ha visto suficientemente castigado
    \npor los numerosos procedimientos de regulaci\u00f3n de plantilla como
    \nmecanismo de disminuci\u00f3n de los costes salariales. <\/p>\n

    Finalmente, las
    \nreuniones se mantendr\u00e1n cada tres semanas, centr\u00e1ndonos en cada una
    \nde ellas en bloques con contenidos de negociaci\u00f3n divididos por
    \n\u00e1reas (empleo, retribuci\u00f3n, beneficios sociales, etc.).<\/p>\n

    Os seguiremos
    \ninformando,<\/p>\n

    \n