{"id":12682,"date":"2013-08-13T14:11:22","date_gmt":"2013-08-13T12:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/vale-la-pena\/"},"modified":"2013-08-13T14:11:22","modified_gmt":"2013-08-13T12:11:22","slug":"vale-la-pena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/estatales\/vale-la-pena\/","title":{"rendered":"Vale la Pena"},"content":{"rendered":"

Crisis,
\nReforma Laboral\u2026 los factores se acumulan y ya hay bastantes an\u00e1lisis sobre la
\nprogresiva p\u00e9rdida de empleo a la que estamos asistiendo en nuestro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Sobre
\nlas mesas de los asesores laborales se amontonan los papeles, ERES, ERTES,
\nModificaciones Sustanciales, \u2026 se analizan los papeles, se habla con los y las
\ntrabajadoras y, con suerte, se abre una mesa de negociaci\u00f3n d\u00f3nde se buscan
\nsoluciones reales a problemas tangibles. Reducir el n\u00famero de afectados,
\naumentar la cuant\u00eda de las indemnizaciones, n\u00fameros y m\u00e1s n\u00fameros y detr\u00e1s de
\ncada uno de ellos una persona.<\/span> <\/span> <\/p>\n

Normalmente
\nlas negociaciones transcurren por un camino de sobra conocido, propuestas y
\ncontrapropuestas hasta que todo el mundo gana algo o se acaba el tiempo.
\nNormalmente el terreno de juego se reduce a la mesa de negociaci\u00f3n y las
\nplantillas asisten expectantes esperando el pitido final. <\/span><\/p>\n

Pero
\nhay d\u00edas en los que la norma se rompe y el proceso de negociaci\u00f3n se convierte
\nen un ejercicio de solidaridad, responsabilidad y dignidad ante el que no queda
\nm\u00e1s que quitarse el sombrero, independientemente del resultado. <\/span><\/p>\n

En
\nla empresa EPTISA quer\u00edan echar a la calle a 124 personas, mientras reduc\u00edan
\nconsiderablemente el sueldo al resto de la plantilla. Tras un proceso de
\nnegociaci\u00f3n muy farragoso, la Representaci\u00f3n Laboral presente en la mesa
\nconsigui\u00f3 disminuir el n\u00famero de despidos de 124 a 80 y que la reducci\u00f3n
\nsalarial al resto de la plantilla fuera menos dura y se aplicara de forma
\nprogresiva, pero segu\u00eda habiendo un escollo en el camino imposible de rodear,
\nsaltar o esquivar: la cuant\u00eda de las indemnizaciones por despido. <\/span><\/p>\n

Esta
\ncerraz\u00f3n, completamente injustificada, de la empresa a pagar una indemnizaci\u00f3n
\ndecente a las personas despedidas hizo reaccionar a toda la plantilla. <\/span><\/p>\n

Los
\ny las trabajadoras celebraron una asamblea multitudinaria d\u00f3nde votaron
\nreducirse el sueldo voluntariamente para que las personas despedidas pudieran
\ntener una indemnizaci\u00f3n digna. La medida se aprob\u00f3 por unanimidad. El resultado
\nde esta reducci\u00f3n voluntaria fue que la empresa ten\u00eda a su disposici\u00f3n el doble
\nde la cantidad necesaria para pagar las indemnizaciones. <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s,
\ndecidieron apoyar a sus representantes concentr\u00e1ndose de forma espont\u00e1nea ante
\nla mesa de negociaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

No
\nse lo pensaron, sintieron que era su responsabilidad como colectivo exigir un
\ntrato digno a la empresa para la que trabajan. Desgraciadamente la empresa no
\npensaba lo mismo y respondi\u00f3 a este acto de solidaridad con intransigencia,
\nrechazando el dinero que le ofrec\u00eda su plantilla de forma voluntaria.<\/span><\/p>\n

Independientemente del resultado, nos quitamos el sombrero ante esta lecci\u00f3n que nos han dado la plantilla de EPTISA. Porque hay d\u00edas que de verdad piensas que vale la pena.
<\/span><\/p>\n

<\/p>\n