{"id":12681,"date":"2013-07-29T12:57:39","date_gmt":"2013-07-29T10:57:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/la-negociacion-sobre-el-ere-en-isdefe-termina-sin-acuerdo\/"},"modified":"2013-07-29T12:57:39","modified_gmt":"2013-07-29T10:57:39","slug":"la-negociacion-sobre-el-ere-en-isdefe-termina-sin-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/la-negociacion-sobre-el-ere-en-isdefe-termina-sin-acuerdo\/","title":{"rendered":"La negociaci\u00f3n sobre el ERE en ISDEFE termina sin acuerdo"},"content":{"rendered":"<p>La direcci\u00f3n de la empresa p\u00fablica ISDEFE rechaz\u00f3 las decenas de medidas propuestas por los sindicatos Comfia-CCOO y Fes-UGT para reducir el n\u00famero de despidos forzosos. Manteni\u00e9ndose inflexible la direcci\u00f3n de la empresa en su decisi\u00f3n de despedir a 62 trabajadores, la asamblea de trabajadores rechaz\u00f3 por unanimidad el ultim\u00e1tum empresarial. Los representantes de los trabajadores anunciaron su intenci\u00f3n de ejercer todas las acciones legales que sean oportunas para impugnar el ERE.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\u201cEsa<br \/>\nes mi \u00faltima propuesta, lo ser\u00e1 esta tarde, y lo seguir\u00e1 siendo<br \/>\nma\u00f1ana\u201d. Con estas palabras la direcci\u00f3n de ISDEFE rechazaba las<br \/>\nmedidas alternativas propuestas para reducir el impacto del ERE y<br \/>\nplanteaba un ultim\u00e1tum a los sindicatos antes de la celebraci\u00f3n de<br \/>\nla asamblea de trabajadores. O se aceptaba la \u00faltima oferta de la<br \/>\nempresa -62 despidos y una indemnizaci\u00f3n de 28 d\u00edas por a\u00f1o<br \/>\ntrabajado-, o bien se volv\u00eda al punto de partida-77 despidos (de los<br \/>\nque siete han salido ya) y una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o<br \/>\ntrabajado-. La plantilla rechaz\u00f3 por unanimidad la postura<br \/>\nempresarial y los representantes de los trabajadores han firmado hoy<br \/>\nel acta de no acuerdo, que pone fin al per\u00edodo legal de consultas.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">ISDEFE<br \/>\nes una sociedad mercantil estatal, propiedad del Ministerio de<br \/>\nDefensa. Por mandato del Consejo de Ministros, el pasado diciembre<br \/>\nISDEFE absorbi\u00f3 a la tambi\u00e9n sociedad mercantil estatal INSA, si<br \/>\nbien ninguna de las dos empresas p\u00fablicas hab\u00eda estado nunca en<br \/>\np\u00e9rdidas desde su creaci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Aprovechando<br \/>\nla circunstancia de la fusi\u00f3n, el pasado 27 de junio la direcci\u00f3n<br \/>\nde ISDEFE present\u00f3 un ERE por causas organizativas en el centro de<br \/>\ntrabajo de Beatriz de Bobadilla (Madrid), realizando un dur\u00edsimo<br \/>\nplanteamiento inicial de 77 extinciones de contratos en un colectivo<br \/>\nque englobaba a los 183 trabajadores que se integraban en las<br \/>\ndirecciones corporativas de la empresa. Es de resaltar que desde la<br \/>\nabsorbida empresa INSA solo se hab\u00edan incorporado 45 trabajadores a<br \/>\nestas direcciones afectadas.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">El<br \/>\nERE presentado se basaba casi exclusivamente en un informe t\u00e9cnico<br \/>\ncontratado a una  empresa externa -AT Kearney- que conclu\u00eda en un<br \/>\nsupuesto redimensionamiento de plantilla en estas direcciones. Tras<br \/>\nanalizar el mismo, los representantes sindicales comprobaron que los<br \/>\nargumentos esgrimidos fueron extra\u00eddos de comparaciones de muy<br \/>\ndudosa aplicaci\u00f3n a la realidad de la empresa, estaba lleno de<br \/>\nerrores y que el c\u00e1lculo del dimensionamiento no se basaba en<br \/>\ncriterios razonables, primando el aspecto econ\u00f3mico y dejando al<br \/>\nmargen la calidad en los servicios.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a name=\"_GoBack\"><\/a>No<br \/>\nobstante, las secciones sindicales de Comfia-CCOO y Fes-UGT<br \/>\npresentaron decenas de medidas con el objetivo de reducir el n\u00famero<br \/>\nde despidos y conseguir unas condiciones que hiciesen posible la<br \/>\nvoluntariedad de los mismos. Entre otras medidas, se propusieron<br \/>\nprejubilaciones voluntarias, excedencias primadas, recolocaciones en<br \/>\nvacantes de \u00e1reas operativas y sustituci\u00f3n de trabajos<br \/>\nexternalizados. La falta de flexibilidad de la direcci\u00f3n de ISDEFE<br \/>\npara estudiar estas alternativas ha hecho imposible el acuerdo y<br \/>\njudicializar\u00e1 el ERE.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La<br \/>\nsecci\u00f3n sindical de Comfia-CCOO en ISDEFE considera, por un lado,<br \/>\nque la empresa ha tratado de disfrazar como organizativo un ERE que<br \/>\nen realidad responde a motivos econ\u00f3micos y, por otra parte, que la<br \/>\nfalta de disposici\u00f3n empresarial para llegar a un acuerdo puede<br \/>\nresponder a un experimento para fijar una postura de extremada dureza<br \/>\n de cara a futuras negociaciones colectivas en el sector p\u00fablico<br \/>\nempresarial. Ante este intento de imponer medidas unilaterales,<br \/>\nComfia-CCOO responder\u00e1 con todas las acciones legales que estime<br \/>\npertinentes.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La direcci\u00f3n de la empresa p\u00fablica ISDEFE rechaz\u00f3 las decenas de medidas propuestas por los sindicatos Comfia-CCOO y Fes-UGT para reducir el n\u00famero de despidos forzosos. Manteni\u00e9ndose inflexible la direcci\u00f3n de la empresa en su decisi\u00f3n de despedir a 62 trabajadores, la asamblea de trabajadores rechaz\u00f3 por unanimidad el ultim\u00e1tum empresarial. 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