El pasado d\u00eda 20 de febrero se reuni\u00f3 de nuevo la mesa de negociaci\u00f3n del convenio. Las organizaciones sindicales Comf\u00eda-CCOO y Fes-UGT nos hab\u00edamos comprometido a analizar la \u00faltima propuesta de la patronal y a plantear nuestras alternativas para el acercamiento de posturas, centradas en cuestiones ya tratadas sobradamente durante la negociaci\u00f3n:<\/p>\n
CONCEPTOS Aumento Cl\u00e1usula Devengo RE CLASIF<\/u>. COMISI\u00d3N DISTRIBUCI\u00d3N DERECHOS Con Marco Mantenimiento ultractividad <\/p>\n Procedimiento Entendemos <\/p>\n Estamos Desde La <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado d\u00eda 20 de febrero se reuni\u00f3 de nuevo la mesa de negociaci\u00f3n del convenio. Las organizaciones sindicales Comf\u00eda-CCOO y Fes-UGT nos hab\u00edamos comprometido a analizar la \u00faltima propuesta de la patronal y a plantear nuestras alternativas para el acercamiento de posturas, centradas en cuestiones ya tratadas sobradamente durante la negociaci\u00f3n: CONCEPTOS RETRIBUTIVOS: Aumento […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-12677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nRETRIBUTIVOS:<\/u><\/p>\n\n
\n\tde los salarios conforme al AENC II (2012 con el 0,5%, 2013 con el
\n\t0,6%, con cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n en ambos a\u00f1os) y la
\n\tampliaci\u00f3n de la vigencia al 2014 con el incremento conforme al PIB
\n\tque establece el citado acuerdo. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tde empleo. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tpagas extras (inclusi\u00f3n a propuesta de la patronal): posibilidad
\n\tdevengo mensual con limitaciones y criterios.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n(Representaci\u00f3n
\nEmpresarial): se mantienen en la congelaci\u00f3n para 2012, un 0,5% en
\n2013 y rechazan todo lo dem\u00e1s excepto su propia reivindicaci\u00f3n para
\ncambiar el devengo de pagas extras, aunque manifiestan que van a
\nestudiar de nuevo la posibilidad de aumentar alguna d\u00e9cima en el
\nincremento.<\/p>\n
\nPROFESIONAL<\/u>: Revisi\u00f3n y
\nadaptaci\u00f3n con Comisi\u00f3n T\u00e9cnica. RE: Posible cuerdo.<\/p>\n
\nPARITARIA<\/u>: Revisi\u00f3n y
\nadaptaci\u00f3n de sus competencias. RE: Posible acuerdo.<\/p>\n
\nIRREGULAR DE LA JORNADA (inclusi\u00f3n a propuesta de la patronal)<\/u>:
\nCriterios y condiciones que mejoren lo establecido en el Estatuto de
\nlos Trabajadores. RE: Est\u00e1n dispuestos a negociarlo.<\/p>\n
\nSINDICALES<\/u>:
\nEstablecimiento de un porcentaje de acumulaci\u00f3n de horas sindicales
\nsuperior al l\u00edmite legal. RE: Lo rechazan. <\/p>\n
\nestos contenidos, se perfila un convenio de m\u00ednimos que podr\u00edamos
\nconsiderar de transici\u00f3n si TECNIBERIA hiciera una apuesta clara por
\nel sector y por un marco laboral estable, por el contrario, rechaz\u00f3
\ntodas las propuestas planteadas en materia de estructura y
\ncoordinaci\u00f3n normativa del convenio:<\/span><\/p>\n\n
\n\tm\u00ednimo sectorial y convivencia pac\u00edfica con el Convenio de
\n\tEmpresa. RE: No
\n\ttienen ning\u00fan inter\u00e9s en regular los compromisos para la apuesta
\n\tdel convenio sectorial ni mecanismos de informaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n
\n\tParitaria. Esto supone que la convivencia con el convenio de empresa
\n\tdepender\u00e1 de la buena voluntad empresarial al regular las
\n\tcondiciones de su plantilla sin chocar con las establecidas en el
\n\tsector.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tde la ultractividad hasta nuevo acuerdo o aumento plazo legal con
\n\tmecanismos de mediaci\u00f3n y\/o arbitraje en el bloqueo. RE: Seg\u00fan
\n\tentienden, la p\u00e9rdida de ultractividad no es un problema sectorial.
\n\tLa pr\u00e1ctica habitual en la negociaci\u00f3n de este convenio es siempre
\n\tcompleja y se ha retrasado hist\u00f3ricamente su firma hasta casi
\n\thacerla coincidir con la p\u00e9rdida de vigencia. El plazo de 1 a\u00f1o de\n\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nser\u00e1 un factor negativo de desconfianza e inestabilidad en las
\nplantillas afectadas.<\/p>\n\n
\n\tpara el descuelgue de
\n\tconvenio sectorial (criterios y cauces). RE: Prefieren
\n\ttenerlo descontrolado y desconocer su implicaci\u00f3n o utilizaci\u00f3n.
\n\tDe nuevo Tecniberia apuesta por la libre competencia, sea desleal o
\n\tno, y se lava las manos con lo que pueda pasar en las empresas del
\n\tsector. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nque todo ello no va a ayudar a un sector fuertemente amenazado y que
\nm\u00e1s que nunca necesita de un marco estable de regulaci\u00f3n mediante
\nuna firme apuesta por la negociaci\u00f3n colectiva y por la
\nprofesionalizaci\u00f3n y valoraci\u00f3n justa de las plantillas del sector
\nde Ingenier\u00edas, el valor a\u00f1adido m\u00e1s importante de este sector de
\nactividad.<\/span><\/p>\n
\nseguros adem\u00e1s, de que la patronal no ha analizado seriamente estas
\npropuestas, que rechaza por norma y que las considera bazas en la
\nnegociaci\u00f3n en lugar de darles el valor que tienen para su propio
\nbeneficio y el de sus empresas asociadas. Hacemos desde aqu\u00ed un
\nllamamiento a esas entidades, para que valoren y analicen si el
\nconvenio sectorial les puede servir de herramienta de competitividad
\no de mecanismo de regulaci\u00f3n.<\/p>\n
\nla parte sindical, propusimos adem\u00e1s empezar a fijar las reuniones
\nde mesa con m\u00e1s frecuencia para agilizar la negociaci\u00f3n y evitar
\nas\u00ed acercarnos al l\u00edmite legal para la p\u00e9rdida de ultractividad
\ndel convenio.<\/p>\n
\npr\u00f3xima reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 el 6 de marzo, de la que ser\u00e9is
\npuntualmente informados.<\/p>\n