\nEmprender
\n\tlas necesarias modificaciones para adaptar el Convenio a la actual
\n\tLegislaci\u00f3n fundamentalmente en lo referente al Comit\u00e9 Paritario
\n\tde Interpretaci\u00f3n, la cl\u00e1usula de inaplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen
\n\tsalarial (descuelgue), y procedimiento para la modificaci\u00f3n
\n\tsustancial de las condiciones de trabajo y para la no aplicaci\u00f3n
\n\tdel r\u00e9gimen salarial\u2026.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
La
\npatronal incide en la situaci\u00f3n del sector para no atender las
\npretensiones econ\u00f3micas, proponiendo que el incremento para los a\u00f1os
\n2012-2013 sea igual a cero. No obstante, manifiestan, estar\u00edan en
\ndisposici\u00f3n de acceder a la propuesta de la parte social si se
\nacepta congelar la antig\u00fcedad, de tal modo que a partir de la firma
\ndel convenio desaparezca dicho concepto y no se devenguen m\u00e1s
\ntrienios.<\/p>\n
La
\npatronal viene a manifestar que la antig\u00fcedad es un concepto
\nanticuado, que no premia la experiencia, que solo sirve para
\nincrementar los salarios de quienes no aportan valor a\u00f1adido a las
\nempresas y que no tiene cabida en los convenios actuales, pues es un
\ncomplemento que est\u00e1 desapareciendo de casi todos los convenios.<\/p>\n
Para
\nComfia-CC.OO. y Fes-UGT, esta respuesta de la patronal nos viene a
\nconfirmar una vez m\u00e1s la nula predisposici\u00f3n de Tecniberia a la
\nnegociaci\u00f3n del Convenio y, como nos tem\u00edamos, muestra su intenci\u00f3n
\nde darle una vuelta de tuerca m\u00e1s a los derechos que nos van
\nquedando a los trabajadores.<\/p>\n
No
\nvamos a pararnos en lo que supone la antig\u00fcedad para aquellos
\ntrabajadores que, a\u00f1o tras a\u00f1o, ven como la subida salarial se va
\npara los compa\u00f1eros del piso de arriba, y solo les toca las migajas,
\nni vamos a pensar que en los momentos actuales puede ser el \u00fanico
\nconcepto por el cual podr\u00edamos ver incrementado en nuestros
\nsalariales, si no inmediatamente s\u00ed en el medio plazo. Tampoco vamos
\na pararnos en qui\u00e9nes han visto reducido su salario y cuya \u00fanica
\noportunidad de recuperar parte de lo perdido est\u00e1 en este concepto.<\/p>\n
Pero
\nsi le dedic\u00e1ramos algo de tiempo a hacer c\u00e1lculos de lo que supone
\nla antig\u00fcedad, seguramente ver\u00edamos que su negociaci\u00f3n merece
\nmuch\u00edsimo m\u00e1s que un incremento salarial basado en el Acuerdo de
\nNegociaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n
Tampoco
\nentendemos como se puede manifestar tan alegremente de que sea un
\nconcepto en desuso o anticuado, cuando estamos con un convenio que
\nvive anclado en el pasado y que no es capaz de adaptar ni su
\nnormativa legal para adecuarlo a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n
\u00bfAlguien
\nse cree que las tablas salariales del convenio tienen la culpa de la
\nsituaci\u00f3n?.<\/p>\n
Si
\ntenemos en cuenta que la inflaci\u00f3n interanual a septiembre ha sido
\ndel 3,4% no es dif\u00edcil aventurar que la inflaci\u00f3n a final de a\u00f1o
\nronde el 4%. La subida salarial que proponemos para 2012 supone entre
\n9,12\u20ac brutos\/mes para el nivel 1 y de 3,22\u20ac brutos\/mes para el
\nnivel 10, no creemos que estas cantidades sean responsables de la
\nruina de ninguna empresa.<\/p>\n
Adem\u00e1s
\nde que estos incrementos solo afectar\u00edan a quienes se encuentran \u201ca
\nconvenio puro y duro\u201d y no al conjunto de trabajadores, pues las
\nempresas aplican la cl\u00e1usula de compensaci\u00f3n\/absorci\u00f3n impidiendo
\nel incremento de la n\u00f3mina de aquellos trabajadores que tienen
\n\u201ccomplemento personal\u201d.<\/p>\n
Es
\nm\u00e1s, creemos como as\u00ed lo hemos manifestado en innumerables
\nocasiones verbalmente y por escrito, que la soluci\u00f3n de los
\nproblemas del sector aparte de la falta de actividad econ\u00f3mica del
\npa\u00eds, pasan, entre otros, por impulsar concentraciones y fusiones
\nempresariales que hagan posible empresas globales para poder licitar
\ncon garant\u00edas en un mercado internacional.<\/p>\n
Claro
\nque la crisis se est\u00e1 llevando por delante un mont\u00f3n de empresas
\ncuyas caracter\u00edsticas son coincidentes en varios par\u00e1metros, como
\nson su escasa masa cr\u00edtica (microempresas y pymes) y su alta
\nvinculaci\u00f3n a las infraestructuras de car\u00e1cter local
\n(ayuntamientos, comunidades aut\u00f3nomas,\u2026.) pues las escasas y
\ngrandes corporaciones, de una u otra manera, est\u00e1n aguantando el
\ntir\u00f3n, ya que en esta ocasi\u00f3n coinciden el tener como principal
\nnegocio el sector industrial y tener la suficiente expansi\u00f3n
\ninternacional como para acceder con cierta garant\u00eda de \u00e9xito a los
\nmercados internacionales.<\/p>\n
El
\npr\u00f3ximo d\u00eda 19 de noviembre mantendremos una nueva reuni\u00f3n de Mesa
\nde Convenio, y aunque las expectativas no son muy halag\u00fce\u00f1as,
\nseguiremos intentando alcanzar un acuerdo realista con los tiempos
\nactuales, comedido en los t\u00e9rminos econ\u00f3micos y que permita la
\ncontinuidad del convenio colectivo sectorial, una apuesta en la que
\nparece que no coincidimos, seg\u00fan lo manifestado por fuentes
\npatronales en los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Seguiremos
\ninformando.<\/p>\n
Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La patronal (Tecniberia) ha planteado a Comf\u00eda-CC.OO y FeS-UGT en la reuni\u00f3n del pasado d\u00eda 25, que, dada la situaci\u00f3n en la que se encuentra el sector, le parece una exageraci\u00f3n la propuesta de cierre de Convenio que ambos sindicatos expusimos y que consiste en lo siguiente: Incrementar las tablas salariales, plus de convenio, etc. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-12670","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
Convenio Ingenier\u00edas: la patronal responsabiliza al sueldo convenio de la situaci\u00f3n actual del sector - SERVICIOS TECNICOS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/convenio-ingenierias-la-patronal-responsabiliza-al-sueldo-convenio-de-la-situacion-actual-del-sector\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Convenio Ingenier\u00edas: la patronal responsabiliza al sueldo convenio de la situaci\u00f3n actual del sector - SERVICIOS TECNICOS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La patronal (Tecniberia) ha planteado a Comf\u00eda-CC.OO y FeS-UGT en la reuni\u00f3n del pasado d\u00eda 25, que, dada la situaci\u00f3n en la que se encuentra el sector, le parece una exageraci\u00f3n la 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