Comienza la negociaci\u00f3n colectiva en el sector de Ingenier\u00edas y Oficinas de Estudios T\u00e9cnicos. Adjutamos la palataforma de convenio que COMFIA CCOO y FES UGT presentar\u00e1n en la mesa negociadora<\/p>\n
AMBITO
\nDE APLICACI\u00d3N<\/b><\/u><\/p>\n
Revisar
\n\u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/b>.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
VIGENCIA<\/b><\/u><\/p>\n Vigencia: <\/p>\n ESTRUCTURA Establecer <\/p>\n COMISI\u00d3N <\/p>\n Adaptar <\/p>\n EMPLEO <\/p>\n Subrogaci\u00f3n Limitaci\u00f3n Reconocimiento Fijar Medidas <\/p>\n RETRIBUCIONES<\/b><\/u><\/p>\n <\/p>\n Subida Para Cl\u00e1usula Para Los <\/p>\n Establecimiento Sistemas No Incremento <\/p>\n JORNADA <\/p>\n Reducci\u00f3n Flexibilidad Incluir Derecho Jornada Disfrute Vacaciones:\n\t <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Incluir Derecho Trabajo Permisos Art. Traslado Permisos Modificaci\u00f3n Reducci\u00f3n Aumentar Derecho Derecho Permiso Incremento Posibilidad Extensi\u00f3n Excedencias:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Mejora Nuevos Equiparaci\u00f3n <\/p>\n IGUALDAD <\/p>\n Planes Incorporar Creaci\u00f3n Incluir Incluir <\/p>\n IT<\/b><\/u>(Art. 29.3)<\/p>\n <\/p>\n Aumentar <\/p>\n FORMACI\u00d3N<\/b><\/u><\/p>\n <\/p>\n Enmarcar Acumulaci\u00f3n Facilitar Determinaci\u00f3n Participaci\u00f3n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n CLASIFICACI\u00d3N <\/p>\n Adaptaci\u00f3n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n MOVILIDAD <\/p>\n Mejora (ver Regulaci\u00f3n <\/p>\n <\/p>\n HORAS <\/p>\n Mejorar Suprimir <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n DERECHOS (Ver Posibilidad Posibilidad Mejora Permiso Permiso Carrera <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n TEXTO <\/p>\n Se <\/p>\n El Los <\/p>\n Durante S\u00f3lo Se <\/p>\n <\/p>\n Los El <\/p>\n Para Se Por Si <\/p>\n DESPLAZAMIENTOS <\/p>\n El Para El Si <\/p>\n El <\/p>\n Los <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n TEXTO <\/p>\n El <\/p>\n Las <\/p>\n Por <\/p>\n En <\/p>\n Las <\/p>\n Tendr\u00e1n <\/p>\n Las <\/p>\n En <\/p>\n Los <\/p>\n La <\/p>\n TEXTO <\/p>\n En <\/p>\n Las <\/p>\n Los <\/p>\n Los <\/p>\n Los\n
\n\t2 a\u00f1os, en funci\u00f3n del resultado final. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nDE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA<\/b><\/u><\/p>\n\n
\n\tla prioridad aplicativa del Convenio Sectorial frente a las
\n\tmodificaciones introducidas por el RD-Ley 7\/2011.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nPARITARIA DE INTERPRETACI\u00d3N<\/b><\/u><\/p>\n\n
\n\tcompetencias, garant\u00edas y recursos, de conformidad con las
\n\tmodificaciones introducidas por el RD-Ley 7\/2011.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nY CONTRATACI\u00d3N<\/b><\/u><\/p>\n\n
\n\tentre empresas de aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo para el caso de
\n\tsucesi\u00f3n en la realizaci\u00f3n de un servicio tanto en el \u00e1mbito
\n\tprivado como p\u00fablico.<\/p>\n<\/li>\n
\n\ty regulaci\u00f3n de los contratos de Becarios, con derecho a la
\n\tinformaci\u00f3n sobre su uso a la RLT.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tde antig\u00fcedad desde el primer contrato temporal, con independencia
\n\tde los per\u00edodos en los que se encuentre suspendido por causas
\n\tajenas al trabajador. <\/p>\n<\/li>\n
\n\ten un 15% el porcentaje m\u00e1ximo de contrataci\u00f3n temporal en
\n\trelaci\u00f3n con el total del personal contratado por la empresa,
\n\tincluidos los trabajadores con contrato a trav\u00e9s de ETT\u00b4s as\u00ed
\n\tcomo los trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tpara la limitaci\u00f3n del encadenamiento de contratos temporales en
\n\tun mismo puesto de trabajo. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tsalarial: <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n\t\tel a\u00f1o 2012 ser\u00e1 de un 2,5% sobre tablas y plus de convenio. <\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tde revisi\u00f3n salarial conforme al IPC real a 31 de diciembre,
\n\t\tcuando \u00e9ste supere la subida inicial pactada, con efectos 1 de
\n\t\tenero. <\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tel a\u00f1o 2013, se aplicar\u00e1 el IPC resultante al 31 de diciembre del
\n\t\ta\u00f1o anterior, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial conforme al IPC
\n\t\treal a 31 de diciembre, cuando \u00e9ste supere la subida inicial
\n\t\tpactada, con efectos 1 de enero. <\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tincrementos salariales se aplicar\u00e1n desde el 1 de enero de cada
\n\t\ta\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n
\n\tde un Plus de Especialidad\/Peligrosidad para el personal que preste
\n\tsu servicio en centrales nucleares o lugares tipificados o
\n\tconsiderados como centros de riesgo. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tde distribuci\u00f3n de un porcentaje de beneficios empresariales.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tabsorci\u00f3n ni compensaci\u00f3n de los incrementos salariales.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tadicional progresivo a niveles inferiores.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nLABORAL, VACACIONES, PERMISOS Y CONCILIACI\u00d3N<\/b><\/u><\/p>\n\n
\n\tde la jornada m\u00e1xima anual hasta las 1780 horas. <\/p>\n<\/li>\n
\n\thoraria: establecimiento de una hora de flexibilidad en la entrada y
\n\ten la salida. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tal Art.23.4 la consideraci\u00f3n del tiempo de desplazamiento desde el
\n\tcentro de adscripci\u00f3n al lugar de destino como tiempo de trabajo
\n\tefectivo. Si hubiera un exceso en el c\u00f3mputo, se compensar\u00e1 con el
\n\tmismo tratamiento que las horas extraordinarias.<\/p>\n<\/li>\n
\n\ta la jornada intensiva para personas con hijos menores de edad o
\n\tdiscapacitados y familiares dependientes. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tintensiva los viernes de todo el a\u00f1o. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tefectivo de las catorce festividades anuales. <\/p>\n<\/li>\n\n
\n
\n\t\tderecho al disfrute de vacaciones del ET despu\u00e9s del a\u00f1o natural,
\n\t\tpara determinadas situaciones (maternidad, paternidad, lactancia,
\n\t\tetc.\u2026). <\/p>\n<\/li>\n
\n\t\ta trasladar vacaciones cuando se presente una IT durante su
\n\t\tdisfrute. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n
\n\tnocturno: mejorar pago y condiciones: aclarar exclusi\u00f3n turnicidad
\n\te incluir dicho plus.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tretribuidos: <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n\t\t25.1.b): Tres d\u00edas (nacimiento hijo, hospitalizaci\u00f3n\u2026). <\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tde domicilio habitual: dos d\u00edas laborables. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n
\n\tno retribuidos: <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n\t\tArt. 26: permisos especiales para estudios, adopci\u00f3n
\n\t\tinternacional, sometimiento a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida,
\n\t\taccidente o enfermedad grave de familiares hasta segundo grado y
\n\t\tasuntos personales. Entre una semana y tres meses. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n
\n\tde jornada por cuidado de hijo: <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n\t\tla edad protegida del menor a 10 a\u00f1os. <\/p>\n<\/li>\n
\n\t\ta 2 horas diarias de reducci\u00f3n retribuidas por nacimiento de hijos
\n\t\tprematuros, o que requieran hospitalizaci\u00f3n, o familiares que
\n\t\trequieran hospitalizaci\u00f3n o enfermedad grave. <\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tde acumulaci\u00f3n de la reducci\u00f3n (descuento mensual del % y
\n\t\tdisfrute en d\u00edas de libranza en periodos concretos a elegir). <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n
\n\tde lactancia: <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n\t\tdel periodo de lactancia 6 semanas m\u00e1s. <\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tde cambiar el permiso de lactancia por 15 d\u00edas laborables que se
\n\t\tsuman a la baja maternal ,y proporcional por cada hijo en partos
\n\t\tm\u00faltiples. <\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tdel permiso de lactancia en los casos de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n
\n
\n
\n\t\tdel tratamiento de excedencia para el cuidado de personas
\n\t\tdependientes, con reserva del puesto de trabajo hasta tres a\u00f1os. <\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tsupuestos de excedencias: solidarias y formativas de un a\u00f1o con
\n\t\treserva de puesto de trabajo. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n\n
\n\tde las parejas de hecho al c\u00f3nyuge, en todos los permisos y
\n\tderechos. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nDE TRATO Y OPORTUNIDADES<\/b><\/u><\/p>\n\n
\n\tde Igualdad:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tun cap\u00edtulo espec\u00edfico de Igualdad de Oportunidades, incluyendo
\n\tlos preceptos legales de la nueva Ley de Igualdad en relaci\u00f3n a
\n\tderechos de informaci\u00f3n, definiciones de discriminaci\u00f3n, acoso
\n\tsexual o por raz\u00f3n de sexo, acciones positivas y como deben
\n\tenmarcarse en los Planes de Igualdad, dando el mandato desde el
\n\tconvenio sectorial a las empresas afectas al mismo.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tde una Comisi\u00f3n de Igualdad Sectorial con la finalidad de permitir
\n\tla observaci\u00f3n y desarrollo de los Planes de Igualdad en las
\n\tempresas.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tmedidas relacionadas con las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\u00edntegramente el supuesto de suspensi\u00f3n de contrato por paternidad
\n\ty la nueva regulaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n de contrato por maternidad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tplazo de 48 a 72 horas para comunicar la baja. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tla formaci\u00f3n dentro del horario laboral. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tdel tiempo de formaci\u00f3n fuera del horario laboral por d\u00edas de
\n\tdescanso. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tla participaci\u00f3n en formaci\u00f3n de los trabajadores con un contrato
\n\tde trabajo suspendido por excedencia por motivos familiares. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tde un tiempo m\u00ednimo de formaci\u00f3n anual para cada trabajador.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tde la RLT en el dise\u00f1o de la formaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nPROFESIONAL<\/b><\/u><\/p>\n\n
\n\ty continuaci\u00f3n de los trabajos de clasificaci\u00f3n para la adecuaci\u00f3n
\n\tde las categor\u00edas profesionales a la realidad actual. La Comisi\u00f3n
\n\tconstituida a tal efecto mantendr\u00e1 reuniones paralelas a la
\n\tnegociaci\u00f3n del convenio, con vistas a finalizar sus trabajos
\n\tdurante el periodo de negociaci\u00f3n. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nGEOGR\u00c1FICA<\/b><\/u><\/p>\n\n
\n\tde los l\u00edmites y condiciones de traslado y desplazamientos
\n\ttemporales. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\ntexto 1 con redactado adjunto)<\/p>\n\n
\n\ty mejora de las condiciones para los desplazamientos o dietas en
\n\tcomisi\u00f3n de servicio. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXTRAORDINARIAS<\/b><\/u><\/p>\n\n
\n\tcondiciones, supuestos y forma de compensaci\u00f3n (ver texto
\n\t2 con redactado ajunto). <\/p>\n<\/li>\n
\n\tArt. 38.3 seg\u00fan sentencia que establece el c\u00f3mputo de la hora
\n\textraordinaria para el plus convenio. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nSINDICALES Y DE REPRESENTACI\u00d3N COLECTIVA<\/b><\/u><\/p>\n
\ntexto
\n3 con redactado adjunto)<\/p>\n\n
\n\tnombramiento LOLS en centros de trabajo de m\u00e1s de 150 trabajadores.\n\t<\/p>\n<\/li>\n
\n\tde nombrar LOLS por las Secciones Sindicales, con derechos
\n\tlimitados. <\/p>\n<\/li>\n
\n\ten la acumulaci\u00f3n de cr\u00e9ditos sindicales. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tretribuido para los miembros de la Comisi\u00f3n Negociadora. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tretribuido para los miembros de las Comisiones creadas en el \u00e1mbito
\n\tdel Convenio Colectivo. <\/p>\n<\/li>\n
\n\tprofesional
\n\tpara sindicalistas con dedicaci\u00f3n sindical y medidas para la no
\n\tdiscriminaci\u00f3n profesional y econ\u00f3mica de los representantes
\n\tlegales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n1: <\/b><\/u>REDACTADO
\nPARA LA MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA<\/b><\/u><\/p>\n
\nconsidera traslado toda modificaci\u00f3n estructural que suponga cambio
\nde un centro de trabajo a otro distinto de la misma empresa que
\nconlleve variaci\u00f3n de residencia, y cuya duraci\u00f3n exceda de los
\nl\u00edmites temporales previstos para los desplazamientos, es decir de
\nun a\u00f1o. No tendr\u00e1 consideraci\u00f3n de movilidad geogr\u00e1fica los
\ncambios de lugar de trabajo dentro de una misma ciudad, o de un radio
\nde 15 Km. a contar desde el centro del municipio donde los
\ntrabajadores presten sus servicios a la firma del Convenio, o desde
\ndonde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con
\nposterioridad desde donde sean destinados.<\/p>\n
\ntrabajador tendr\u00e1 un permiso retribuido de 10 d\u00edas con motivo del
\ntraslado.<\/p>\n
\ngastos de compensaci\u00f3n a que se refiere el art.40 del E.T. ser\u00e1n
\nlos necesarios para cubrir el coste del desplazamiento del
\ntrabajador, sus familiares y pertenencias, as\u00ed como cubrir el coste
\ndel alquiler de la vivienda seg\u00fan un baremo medio que se establezca
\nen revistas especializadas, y una indemnizaci\u00f3n en met\u00e1lico de tres
\nmensualidades brutas.<\/p>\n
\nel tiempo de traslado, el trabajador percibir\u00e1 una dieta por d\u00eda de
\nasistencia al trabajo.<\/p>\n
\npodr\u00e1n ser trasladados los trabajadores con una antig\u00fcedad inferior
\na 10 a\u00f1os y por una sola vez.<\/p>\n
\ncomputar\u00e1 como horario de trabajo el tiempo utilizado en el
\ndesplazamiento\/traslado, cualquiera que sea el medio empleado,
\nentendi\u00e9ndose el tiempo real que \u00e9ste dure.<\/p>\n
\ndesplazamientos\/traslados al extranjero, seg\u00fan el \u00e1rea de destino,
\ntendr\u00e1n la siguiente compensaci\u00f3n:<\/p>\n
\nsueldo mensual del trabajador se ver\u00e1 incrementado en el 25% de la
\ndoceava parte de su retribuci\u00f3n bruta anual cuando su destino sea
\nEuropa, EE.UU. o Canad\u00e1.<\/p>\n
\nel resto del mundo, el porcentaje de incremento ser\u00e1 del 60% de la
\ndoceava
\nparte de su retribuci\u00f3n bruta anual.<\/p>\n
\nestablece una dieta de 100 euros\/ d\u00eda.<\/p>\n
\ncada dos meses de desplazamiento\/traslado, el trabajador tendr\u00e1
\nderecho a cinco d\u00edas laborables de vacaciones adicionales en su
\ndomicilio de origen, siendo los gastos del viaje por cuenta de la
\nempresa.<\/p>\n
\npor necesidades de la empresa, el trabajador no pudiera disfrutar de
\ndichas vacaciones, estas ser\u00edan acumuladas, increment\u00e1ndose en un
\nd\u00eda m\u00e1s por cada bloque no consumido. <\/p>\n
\nNACIONALES<\/u><\/p>\n
\ntrabajador podr\u00e1 optar entre el r\u00e9gimen de dietas y el de gastos
\npagados (desplazamientos, alojamiento y manutenci\u00f3n), percibiendo 6
\neuros\/d\u00eda para cubrir gastos extraordinarios, si la opci\u00f3n es de
\ngastos pagados.<\/p>\n
\n2012 la cuant\u00eda de la dieta queda establecida en 45 euros, en
\nconcepto de manutenci\u00f3n siendo los gastos de desplazamiento y
\nalojamiento por cuenta de la empresa.<\/p>\n
\nalojamiento se procurar\u00e1 que se efect\u00fae en establecimientos
\nhoteleros de cuatro estrellas o de tres estrellas en las localidades
\ndonde no hubiera establecimientos de cuatro estrellas. Por cada dos
\nmeses de desplazamiento\/traslado, el trabajador tendr\u00e1 derecho a
\ncinco d\u00edas laborables de vacaciones adicionales en su domicilio de
\norigen, siendo los gastos del viaje por cuenta de la empresa.<\/p>\n
\npor necesidades de la empresa, el trabajador no pudiera disfrutar de
\ndichos d\u00edas, estos se acumular\u00edan, increment\u00e1ndose en un d\u00eda m\u00e1s
\npor cada bloque no consumido. <\/p>\n
\nvalor del Km. para 2012 se establece en 0,21 euros.<\/p>\n
\ndesplazamientos se realizar\u00e1n siempre en d\u00eda laborable, salvo
\ncircunstancias extraordinarias en cuyo caso deber\u00e1n compensarse con
\nel doble de lo establecido para las horas extraordinarias festivas. <\/p>\n
\n2: REDACTADO HORAS EXTRAORDINARIAS<\/b><\/u><\/p>\n
\nvalor de la hora ordinaria es aquel que resulta de dividir el salario
\nbruto anual entre la jornada m\u00e1xima anual pactada. <\/p>\n
\nhoras extraordinarias compensadas con descanso, deber\u00e1n computarse a
\nlos efectos del tope diario de 2 horas.<\/p>\n
\nencima de las 60 horas extraordinarias (ya hayan sido estas
\nremuneradas o compensadas por descanso) a cada hora extraordinaria
\nadicional compensada por descanso (que est\u00e1n limitadas s\u00f3lo a los
\nefectos del tope diario) le corresponder\u00e1 2 horas de descanso.<\/p>\n
\nel resumen mensual entregado al trabajador y a la Representaci\u00f3n de
\nlos Trabajadores, se establecer\u00e1 expresamente la diferencia entre
\nlas horas extraordinarias remuneradas y las compensadas por descanso.<\/p>\n
\nhoras extraordinarias en d\u00edas laborables se compensar\u00e1n
\npreferentemente por tiempo de descanso, en una proporci\u00f3n
\nequivalente como m\u00ednimo al 175%
\ndel valor de la hora ordinaria. Dicha compensaci\u00f3n mediante descanso
\nse realizar\u00e1 de com\u00fan acuerdo y dentro de los cuatro meses
\nsiguientes a la realizaci\u00f3n de las horas extraordinarias <\/p>\n
\nla consideraci\u00f3n de horas extraordinarias las prolongaciones de
\njornada sobre la jornada diaria de trabajo que se lleven a cabo.<\/p>\n
\nhoras extraordinarias en d\u00edas no
\nlaborables o nocturnas se compensar\u00e1n preferentemente por tiempo de
\ndescanso, en una proporci\u00f3n equivalente como m\u00ednimo al 200% del
\nvalor de la hora ordinaria. Dicha compensaci\u00f3n mediante descanso se
\nrealizar\u00e1 de com\u00fan acuerdo y dentro de los cuatro meses siguientes
\na la realizaci\u00f3n de las horas extraordinarias <\/p>\n
\natenci\u00f3n a razones de pol\u00edtica de empleo, se acuerda que en ning\u00fan
\ncaso el valor de la hora extraordinaria realizada en d\u00eda laborable
\nsea superior al 150% del valor de la hora ordinaria, y las realizadas
\nen d\u00edas no laborables o nocturnas se percibir\u00e1n al 175% del valor
\nde la hora ordinaria cuando se opte por la retribuci\u00f3n de la misma.<\/p>\n
\nviernes por la tarde y los s\u00e1bados (adem\u00e1s de domingos y festivos)
\ntendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de d\u00eda no laborables a los efectos
\nestablecidos en este art\u00edculo. <\/p>\n
\nDirecci\u00f3n de la Empresa informar\u00e1 mensualmente al Comit\u00e9 de
\nEmpresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el
\nn\u00famero de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas
\ny su distribuci\u00f3n as\u00ed como los trabajadores afectados.<\/p>\n
\n3: DERECHOS SINDICALES<\/b><\/u><\/p>\n
\nlas Empresas o, en su caso, en los centros de trabajo con plantilla
\nque exceda de 150 trabajadores, las Secciones Sindicales que puedan
\nconstituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos que
\ncuenten con presencia en los Comit\u00e9s de Empresa estar\u00e1n
\nrepresentadas por un Delegado Sindical elegido por y entre sus
\nafiliados en la empresa o en el centro de trabajo, en la forma y con
\nlos derechos y garant\u00edas previstos en la L.O.L.S.<\/p>\n
\nSecciones Sindicales que puedan constituirse, de conformidad con lo
\nestablecido en los Estatutos de un Sindicato, sin que cumplan los
\nrequisitos anteriormente se\u00f1alados, podr\u00e1n estar representadas
\ntambi\u00e9n por un Delegado Sindical, que cumplir\u00e1 las funciones de
\nrepresentar y defender al Sindicato al que representa, y de los
\nafiliados del mismo en la Empresa y servir de instrumento de
\ncomunicaci\u00f3n entre su Central o Sindicato y la Direcci\u00f3n de las
\nrespectivas Empresas, sin que en su caso ello pueda implicar la
\natribuci\u00f3n de los derechos previstos para los delegados a que se
\nrefiere el apartado anterior, salvo acuerdo a nivel de Empresa.<\/p>\n
\nmiembros de los Comit\u00e9s de Empresa, Delegados de Personal y
\nDelegados Sindicales nombrados al amparo de la L.O.L.S., dispondr\u00e1n
\ndel cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas que la ley determine,
\npudiendo acumular el cr\u00e9dito legal de horas de los distintos
\nmiembros hasta el 200% de las que correspondan a cada miembro. Con
\niguales criterios, los Delegados Sindicales de un mismo Sindicato con
\ncr\u00e9dito horario disponible, podr\u00e1n acumular entre s\u00ed dichos
\ncr\u00e9ditos.<\/p>\n
\nmiembros pertenecientes a la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio
\nColectivo tendr\u00e1n permiso retribuido durante todo el tiempo que dure
\nla Negociaci\u00f3n.<\/p>\n
\nmiembros de las Comisiones creadas en el \u00e1mbito del Convenio
\nColectivo
\ntendr\u00e1n permiso retribuido necesario para llevar a cabo su labor,
\npreparaci\u00f3n y asistencia a reuniones de trabajo, comunicaci\u00f3n e
\ninformaci\u00f3n a los trabajadores del Sector, etc.<\/p>\n