{"id":12661,"date":"2011-11-14T11:27:47","date_gmt":"2011-11-14T10:27:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/tragsatec-resumen-de-la-mesa-de-seguimiento-de-la-fusion-10-11-2011\/"},"modified":"2026-05-22T13:44:34","modified_gmt":"2026-05-22T11:44:34","slug":"tragsatec-resumen-de-la-mesa-de-seguimiento-de-la-fusion-10-11-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/tragsatec-resumen-de-la-mesa-de-seguimiento-de-la-fusion-10-11-2011\/","title":{"rendered":"TRAGSATEC: RESUMEN DE LA MESA DE SEGUIMIENTO DE LA FUSI\u00d3N 10\/11\/2011"},"content":{"rendered":"
Tal y como os comunicamos anteriormente, el pasado 10 de Noviembre fuimos convocados nuevamente por la Direcci\u00f3n de la empresa en la Mesa de Fusi\u00f3n para seguir avanzando en posturas de acercamiento para lograr acuerdos.<\/p>\n<\/div>\n

\"\"Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n

HOMOLOGACI\u00d3N DE CONDICIONES PARA TODO EL PERSONAL DE TRAGSATEC<\/span>
\n<\/div>\n

<\/p>\n

La Direcci\u00f3n de RRHH nos comunic\u00f3 la respuesta a la revisi\u00f3n de la homologaci\u00f3n total y completa de condiciones para todos los trabajadores de Tragsatec que presentamos las tres Secciones Sindicales en la reuni\u00f3n anterior, siendo \u00e9sta positiva en la mayor\u00eda de los puntos solicitados, encontr\u00e1ndonos en desacuerdo s\u00f3lo en el siguiente: <\/p>\n
    \n
  • Aplicaci\u00f3n a todo el personal del permiso retribuido para acompa\u00f1amiento al m\u00e9dico de hijos y familiares dependientes, en los t\u00e9rminos vigentes para Tragsatec. <\/li>\n<\/ul>\n

    A pesar de la negativa de la empresa a la homologaci\u00f3n de este punto, se hicieron algunas propuestas alternativas, en aras de unificar los permisos, que la empresa estudiar\u00e1 y se decidir\u00e1 en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n fijada el 17 de noviembre de 2011<\/span>, fecha en la que esperamos llegar a posturas comunes para cerrar definitivamente la homologaci\u00f3n y mantener los mismos derechos para los trabajadores y trabajadoras de Tragsatec.<\/p>\n

    Dentro de este marco, se espera tener un documento articulado y publicado de homologaci\u00f3n de condiciones en el que se recojan de forma ordenada tanto las condiciones homologadas como los acuerdos actualmente vigentes en Tragsatec y el personal proveniente de Tragsega. <\/p>\n

    Es objetivo de \u00e9sta Secci\u00f3n Sindical que este nuevo documento articulado sirva como base para un futuro acuerdo global de condiciones laborales en Tragsatec, que aporte seguridad jur\u00eddica a las mejoras negociadas por los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec, para el cual hemos presentado una plataforma de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

    PRESENTACI\u00d3N DE PLATAFORMA DE NEGOCIACI\u00d3N DEL ACUERDO DE CONDICIONES LABORALES DE TRAGSATEC<\/span> <\/p>\n
    Esta Secci\u00f3n sindical de COMFIA-CCOO presenta esta plataforma en el que se desarrollan y ampl\u00edan los temas prioritarios y fundamentales que hay que entrar a negociar cuanto antes. Aunque no venga refrendada por el resto de las organizaciones sindicales, a pesar de haberles hecho part\u00edcipes de la misma, esperamos que, en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, toda la Representaci\u00f3n Social hagamos frente com\u00fan con esta propuesta ya que entendemos que es necesario acelerar el proceso de negociaci\u00f3n en temas que ya ten\u00edamos estancados desde hace tiempo y que bajo nuestro punto de vista no admiten m\u00e1s demora. Consta en Acta la recepci\u00f3n de esta propuesta y se estudiar\u00e1 por parte de la Direcci\u00f3n para empezar a abordarla en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n. <\/p>\n
    ACUERDO DE ESTABILIDAD
    \n <\/div>\n

    Tal y como os indicamos en el anterior comunicado, las tres organizaciones sindicales hemos presentado nueva propuesta sobre el cumplimiento del Acuerdo de Estabilidad, dando un paso m\u00e1s en la materializaci\u00f3n de un acuerdo que permita solventar las diferencias existentes a la hora de contabilizar el n\u00ba de indefinidos a convertir y poder cerrar el a\u00f1o 2010 entrando a plantear un nuevo acuerdo para los a\u00f1os siguientes tras el proceso de fusi\u00f3n. <\/p>\n

    Este tema queda a la espera de la respuesta que d\u00e9 la Direcci\u00f3n cuando lo estudie.<\/p>\n

    DIA 23 DE VACACIONES SEG\u00daN CONVENIO<\/span>
    \n <\/div>\n

    En otro orden, se plante\u00f3 la duda generalizada en la plantilla respecto al d\u00eda 23 de vacaciones conseguido en el nuevo convenio de Ingenier\u00edas<\/span>, encontr\u00e1ndonos nuevamente con un desacuerdo en la interpretaci\u00f3n del Convenio con la Direcci\u00f3n.<\/p>\n

    La empresa, entiende que el d\u00eda 23 hay que recuperarlo en base a que nuestra jornada laboral de 1712 horas porque es menor a la que marca el convenio (1800 horas), por lo tanto se plantearon dos posibles soluciones: <\/p>\n

      \n
    1. Recalcular el calendario 2011 para poder recuperar el d\u00eda 23 de vacaciones antes de que acabe el a\u00f1o, lo cual supondr\u00eda hacer unos 20 minutos m\u00e1s diarios en lo que queda de a\u00f1o, incrementando la jornada diaria ya establecida, con obligaci\u00f3n de cumplimiento para todo el personal. <\/li>\n
    2. Que no se aplique el convenio con respecto al d\u00eda m\u00e1s de vacaciones este a\u00f1o, aplazando al 2012 su aplicaci\u00f3n, renunciando al derecho al disfrute en el 2011 por parte de todo el personal. <\/li>\n<\/ol>\n

      La postura de esta Secci\u00f3n Sindical y la que defendimos en todo momento, fue que el d\u00eda 23 de vacaciones hay que disfrutarlo en el presente a\u00f1o y a nuestro entender sin recuperar, bas\u00e1ndonos en el concepto mismo de vacaciones, pero teniendo en cuenta la jornada que se hace en la empresa por debajo del Convenio y en aras de no incrementar otro conflicto de larga duraci\u00f3n que adem\u00e1s impidiera continuar con las negociaciones iniciadas, y garantizar el derecho que establece el convenio, tras proponer la alternativa de la voluntariedad en el disfrute y la firme negativa de la empresa al respecto, se lleg\u00f3 a un acuerdo consensuado entre las tres organizaciones sindicales y la Direcci\u00f3n <\/span>de que el personal de TRAGSATEC disfrutar\u00e1 a partir de este mismo a\u00f1o 2011 de 23 d\u00edas de vacaciones tal y como establece el convenio. <\/p>\n

      En este sentido y con el \u00e1nimo de no perjudicar los derechos de los trabajadores afectados por dicho Convenio, la diferencia de jornada resultante de dicha aplicaci\u00f3n deber\u00e1 regularizarse en el ejercicio pr\u00f3ximo, por lo que los calendarios del a\u00f1o 2012 deber\u00e1n realizarse sobre una jornada anual de 1720 horas (1712+8), en compensaci\u00f3n a las 1704 horas que quedar\u00eda del 2011.<\/p>\n

      En el ejercicio 2013 se volver\u00eda a la jornada establecida en el Convenio TRAGSA.<\/p>\n

      Seguiremos informando.<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Tal y como os comunicamos anteriormente, el pasado 10 de Noviembre fuimos convocados nuevamente por la Direcci\u00f3n de la empresa en la Mesa de Fusi\u00f3n para seguir avanzando en posturas de acercamiento para lograr acuerdos. 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