Desde FeS-UGT y COMFIA-CCOO consideramos enormemente positivo este Convenio, principalmente al haber conseguido mantener la Cláusula de Revisión Salarial, en los tiempos que corren, donde se pretende eliminar esta garantía fundamental de mantenimiento de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
Se ha producido la firma por parte de FeS-UGT y COMFIA-CCOO junto con la Patronal TECNIBERIA, del XVI Convenio Colectivo Estatal, una vez refrendado por los correspondientes \u00f3rganos internos de las organizaciones.<\/p>\n
Las partes firmantes del Convenio Colectivo, conscientes de la dif\u00edcil situaci\u00f3n en la que se encuentra este sector en nuestro pa\u00eds, debido a la desaparici\u00f3n de multitud de empresas como consecuencia de la crisis inmobiliaria y financiera, hemos pactado un convenio colectivo responsable, en la l\u00ednea de los criterios establecidos por los Acuerdos para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2010-2012 por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO.<\/p>\n
Por todo ello, este Convenio busca en primer lugar dar estabilidad econ\u00f3mica a las empresas del sector y por lo tanto estabilidad a los puestos de trabajo a trav\u00e9s de una reivindicaci\u00f3n responsable que nos conduzca como FeS-UGT y COMFIA-CCOO como Sindicatos al mantenimiento del empleo.<\/p>\n
Para COMFIA-CCOO y FeS-UGT era fundamental un pacto que recogiera cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial, y que focalizara en la formaci\u00f3n profesional sectorial para una aut\u00e9ntica profesionalizaci\u00f3n de los trabajadores. Por ello, este convenio nos ayudar\u00e1 a trabajar en pos de una clarificaci\u00f3n de las categor\u00edas profesionales, a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n de clasificaci\u00f3n profesional. Tambi\u00e9n nos permitir\u00e1, mantener nuestro poder adquisitivo en 2011, a trav\u00e9s de la Cl\u00e1usula de Revisi\u00f3n Salarial. Como no, incluir otros aspectos importantes como son un d\u00eda m\u00e1s de vacaciones y la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima anual.<\/p>\n
El panorama econ\u00f3mico en el que se ve inmerso el sector y las circunstancias tan dif\u00edciles por las que est\u00e1 atravesando, han provocado una valoraci\u00f3n positiva del preacuerdo alcanzado, pues realza las coordenadas que nos hemos dotado para la negociaci\u00f3n colectiva, esto es: incremento salarial, cl\u00e1usula de revisi\u00f3n y productividad. Los aspectos m\u00e1s destacables de este convenio son:
\u2022 Subida salarial:
2010.- Mantenimiento de niveles salariales.
2011.- Incremento del 1,75% (desde el 01\/01\/2011). Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial hasta el IPC real a 31\/12\/2011, con efectos retroactivos desde el mes en que el IPC exceda el 2%. \u2022 Vigencia: 2 a\u00f1os (2010 y 2011).<\/p>\n
\u2022 Categor\u00edas Profesionales y Formaci\u00f3n Continua: Pr\u00f3rroga de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica creada en el anterior Convenio Colectivo para el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del sistema de clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n
\u2022 Vacaciones: 1 d\u00eda m\u00e1s de vacaciones, pasando a 23 d\u00edas laborables.<\/p>\n
\u2022 Jornada M\u00e1xima Anual: Reducci\u00f3n de 6 horas, hasta alcanzar las 1.800 horas.<\/p>\n
Desde FeS-UGT y COMFIA-CCOO consideramos enormemente positivo este Convenio, principalmente al haber conseguido mantener la Cl\u00e1usula de Revisi\u00f3n Salarial, en los tiempos que corren, donde se pretende eliminar esta garant\u00eda fundamental de mantenimiento de poder adquisitivo de los trabajadores. La firma de este convenio es un \u00e9xito considerando las enormes dificultades (debido a factores externos) que nos hemos encontrado para suscribirlo.<\/p>\n