Los dos sindicatos mayoritarios del sector de Ingenier\u00edas y Oficinas de Estudios T\u00e9cnicos (FeS-UGT y Comfia-CCOO) hemos llegado a un preacuerdo con la patronal TECNIBERIA para firmar el XVI convenio sectorial. Esta firma tiene que ser refrendada por los \u00f3rganos internos de cada una de las organizaciones firmantes del convenio para su aprobaci\u00f3n, esperando poder cerrarlo durante la primera semana de mayo.<\/p>\n
Este
\npreacuerdo viene
\na plasmar el fruto del trabajo de m\u00e1s de un a\u00f1o de negociaci\u00f3n,
\ndonde los sindicatos mayoritarios hemos realizado, una vez m\u00e1s, un
\nejercicio de responsabilidad atendiendo tanto a las circunstancias
\nque rodean actualmente al sector (p\u00e9rdida de miles de puestos de
\ntrabajo en nuestro pa\u00eds) como a nuestra clara intenci\u00f3n de seguir
\nconsiguiendo avances que nos permitan a los trabajadores y las
\ntrabajadoras ir dignificando y poner en valor nuestro trabajo.<\/p>\n
Para
\nambas
\nOrganizaciones era fundamental un pacto que recogiera cl\u00e1usula de
\nrevisi\u00f3n, y que redujera la jornada anual. <\/p>\n
Este
\nconvenio nos ayudar\u00e1
\n a trabajar en pos de una clarificaci\u00f3n de las categor\u00edas
\nprofesionales, a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n de clasificaci\u00f3n
\nprofesional.<\/b>Tambi\u00e9n
\nnos permitir\u00e1, mantener nuestro poder adquisitivo en 2011, a trav\u00e9s
\nde la Cl\u00e1usula de Revisi\u00f3n Salarial.<\/b><\/p>\n
Como
\nno, incluir otros aspectos importantes como son la
\nreducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima efectiva anual hasta 1.800 horas,
\nas\u00ed como un d\u00eda m\u00e1s de vacaciones. <\/p>\n
El
\npanorama econ\u00f3mico en el que se ve inmerso el sector, las
\ncircunstancias tan dif\u00edciles por las que est\u00e1 atravesando, han
\nprovocado una valoraci\u00f3n
\npositiva del preacuerdo alcanzado, pues realza las coordenadas que
\nnos hemos dotado para la negociaci\u00f3n colectiva, esto es: incremento
\nsalarial, cl\u00e1usula de revisi\u00f3n y productividad.<\/p>\n
Los
\naspectos m\u00e1s destacables de este convenio son:<\/p>\n
Subida
\n\tsalarial<\/b>:\n\t<\/p>\n
2010.-
\nMantenimiento de niveles salariales.<\/p>\n
\t\t2011.-
\nIncremento del 1,75% (desde el 1-1-2011). Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n
\nsalarial hasta \t\tel IPC real, con efectos retroactivos desde el mes
\nen que el IPC alcance el 2%. <\/p>\n
Categor\u00edas
\n\tProfesionales<\/b>:
\n\t<\/b><\/p>\n
Prorrogar
\nla Comisi\u00f3n
\nT\u00e9cnica creada en el anterior convenio para el an\u00e1lisis y
\nactualizaci\u00f3n del actual sistema de clasificaci\u00f3n. <\/p>\n
<\/p>\n
Jornada
\n\tm\u00e1xima anual<\/b>:
\n\t\t<\/b><\/p>\n
Reducci\u00f3n
\nde 6 horas, hasta las 1.800 horas.<\/p>\n
<\/p>\n
Vacaciones<\/b>:
\n\t<\/b><\/p>\n
1
\nd\u00eda m\u00e1s de vacaciones para el a\u00f1o 2011 (23 d\u00edas laborables).<\/p>\n