El pasado viernes 12 de Noviembre de 2.010, pasadas las 15,00 horas se firm\u00f3 el Protocolo de Fusi\u00f3n de Tragsatec y Tragsega, en la que por fin, se encontr\u00f3 una postura com\u00fan entre la Direcci\u00f3n de la empresa y las Organizaciones Sindicales que componen la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
Este protocolo de fusi\u00f3n recoge el respeto y garant\u00edas de las condiciones laborales del personal de la nueva Tragsatec en materias de continuidad del empleo, igualdad de oportunidades y condiciones de trabajo, tanto de manera individual como colectiva. Tambi\u00e9n se recoge que se atender\u00e1n de forma espec\u00edfica, los compromisos actuales de estabilidad en el empleo de ambas empresas. El resto de condiciones se respetar\u00e1n y mantienen con los mismos criterios y procedimientos que se vinieran aplicando en cada empresa.<\/p>\n
La empresa mantiene el compromiso de abordar la negociaci\u00f3n de un marco jur\u00eddico laboral, as\u00ed como de negociar, si fuese necesario, acuerdos parciales o sobre materias concretas<\/p>\n
La comisi\u00f3n creada a partir de la negociaci\u00f3n de fusi\u00f3n ser\u00e1 la encargada del seguimiento del desarrollo de todos los acuerdos recogidos en el presente protocolo, as\u00ed como de la constituci\u00f3n de las comisiones de trabajo e interrelaci\u00f3n con la empresa, en funci\u00f3n de la representatividad en cada \u00e1mbito, que sustituir\u00e1n a las comisiones que actualmente existen, entre otras las que se consideran imprescindibles como la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n y Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/p>\n
Desde COMFIA-CC.OO. hemos realizado todos los esfuerzos necesarios para llegar a este acuerdo en el que consideramos que se respetan y garantizan las condiciones del personal de la nueva empresa. <\/p>\n
La apuesta en este acuerdo por un nuevo modelo de relaciones laborales que supone la interlocuci\u00f3n con la empresa mediante las Secciones Sindicales es para Comf\u00eda-CC.OO un logro importante. Hemos defendido la suma de delegados y delegadas de Tragsega y con ello, se mantienen y respetan las competencias de todos los Comit\u00e9s de Empresa y de los Delegados de Personal. <\/p>\n
Esta suma ser\u00e1 la que sirva para definir la composici\u00f3n de cada una de las Comisiones de trabajo necesarias, en funci\u00f3n de la representatividad de cada sindicato en cada \u00e1mbito. As\u00ed, la Secci\u00f3n Sindical de Comf\u00eda en Tragsatec a nivel Estatal ostenta una representatividad del 53,30% en cualquier mesa o comisi\u00f3n de negociaci\u00f3n colectiva actual o futura, por lo que forma parte de nuestro objetivo principal poner en marcha cuanto antes la negociaci\u00f3n, tanto de la homologaci\u00f3n inicial como de un marco jur\u00eddico laboral o convenio colectivo propio para toda la plantilla de Tragsatec. <\/p>\n
Otro de los compromisos adquiridos en la Mesa de Fusi\u00f3n por parte de los Sindicatos presentes ha sido el de no promover elecciones sindicales parciales, hasta que todos los mandatos de Tragsatec finalicen o hasta que seamos capaces de llegar a un acuerdo para la concentraci\u00f3n de las elecciones en periodos concretos. <\/p>\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se ha fijado para el d\u00eda 23 y en ella se concretar\u00e1n las comisiones que se deben constituir, las que se fusionan en una, las que se mantienen, el n\u00famero de miembros y las competencias de cada una, adem\u00e1s de tratar de resolver todos los temas pendientes de las antiguas comisiones o comit\u00e9s. <\/p>\n