La patronal no acogi\u00f3 positivamente nuestra definici\u00f3n de convenio de transici\u00f3n, manteniendo su posici\u00f3n de congelaci\u00f3n salarial, por lo que nos emplazamos a realizar una propuesta que permita desatascar la negociaci\u00f3n y debatirla en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n que llevaremos a cabo el pr\u00f3ximo d\u00eda 18.<\/p>\n
Tras el par\u00e9ntesis provocado por el periodo estival y, principalmente, la Reforma Laboral retomamos las negociaciones del Convenio Colectivo, paralizadas desde el mes de Mayo.<\/p>\n
La patronal tom\u00f3 la palabra refiri\u00e9ndose a las dificultades por las que pasa el Sector y haciendo una reflexi\u00f3n sobre la Reforma Laboral recientemente aprobada, dejando entrever su inter\u00e9s en incluir en el Convenio algunos de los aspectos de la misma.<\/p>\n
Por nuestra parte intentamos centrar la discusi\u00f3n en el Convenio Colectivo, reiter\u00e1ndonos en nuestro inter\u00e9s de abordar un convenio que responda a las necesidades del Sector y de quienes lo conforman.<\/p>\n
Tras un debate de la situaci\u00f3n, la patronal manifest\u00f3 que hab\u00eda que buscar una soluci\u00f3n al problema existente, y una de esas posibles soluciones pod\u00eda ser la de acordar un convenio de transici\u00f3n, que permitiera afrontar este periodo de m\u00e1xima dificultad por el que est\u00e1n pasando las empresas, proponiendo la pr\u00f3rroga del actual convenio en toda su extensi\u00f3n, congelaci\u00f3n salarial incluida, por un periodo de tres a\u00f1os.<\/p>\n
CC.OO. manifestamos que un convenio de transici\u00f3n puede tener una vigencia de tres a\u00f1os dada la situaci\u00f3n, pero debe recoger unas subidas salariales m\u00ednimas que deben ser lo m\u00e1s cercanas posibles al IPC real de cada a\u00f1o, apostando por el mantenimiento del empleo, as\u00ed como recoger aspectos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n
Igualmente entendemos que ese posible convenio de transici\u00f3n deber\u00eda recoger las recomendaciones de la Comisi\u00f3n de Categor\u00edas, en cuanto a eliminar las categor\u00edas obsoletas. <\/p>\n
Manifestamos nuestra predisposici\u00f3n a adoptar los mecanismos necesarios para que las empresas que realmente se encuentren en dificultades, no est\u00e9n obligadas a aplicar los incrementos salariales, mientras se encuentren en esa situaci\u00f3n.<\/p>\n
La patronal no acogi\u00f3 positivamente nuestra definici\u00f3n de convenio de transici\u00f3n, manteniendo su posici\u00f3n de congelaci\u00f3n salarial, por lo que nos emplazamos a realizar una propuesta que permita desatascar la negociaci\u00f3n y debatirla en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n que llevaremos a cabo el pr\u00f3ximo d\u00eda 18. <\/p>\n
En dicha reuni\u00f3n presentaremos una propuesta en los t\u00e9rminos que hemos descrito, que esperamos pueda ser acordada con UGT, para presentarla de manera conjunta. <\/p>\n
La fuerza del sindicato para la negociaci\u00f3n colectiva depende del apoyo y la confianza que los trabajadores y trabajadoras del sector demuestran mediante su afiliaci\u00f3n.<\/p>\n