{"id":12641,"date":"2010-05-26T17:54:44","date_gmt":"2010-05-26T15:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/negociacion-ii-convenio-colectivo-de-bureau-veritas\/"},"modified":"2010-05-26T17:54:44","modified_gmt":"2010-05-26T15:54:44","slug":"negociacion-ii-convenio-colectivo-de-bureau-veritas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/negociacion-ii-convenio-colectivo-de-bureau-veritas\/","title":{"rendered":"Negociación II convenio colectivo de Bureau Veritas"},"content":{"rendered":"

Por fin la empresa está dispuesta al \u201ccafé para todos\u201d en un tema salarial, para todos los trabajadores y trabajadoras de nivel N, claro. Lástima que debamos decirle que no es asumible por nuestra parte, pues su café en vez de azúcar lleva arsénico, un decremento en tablas y salarios personales del 4 % para el 2011.<\/p>\n

A la dirección de este grupo de empresas sólo le parece lógico
\neste escenario, alegando que en el primer cuatrimestre de 2010 se ha
\nfacturado menos que en el mismo periodo de 2009 y exigiendo que los
\ntrabajadores cumplan con su responsabilidad para con el futuro de la
\ncompañía.<\/p>\n

Pues bien, compañeros y compañeras, por nuestra parte, los
\ntrabajadores de nivel N, ya hemos dado muestras más que sobradas de
\nresponsabilidad y compromiso y a cambio sólo obtenemos una propuesta
\ninsensible a nuestra situación y que, en nuestra opinión, se acerca
\npeligrosamente a la falta de respeto.<\/p>\n

El sacrificio realizado por el personal de nivel N a lo largo del
\núltimo año ha sido muy duro, incluyendo la aplicación de un
\nexpediente de regulación de empleo en la línea de negocio de
\nconstrucción, un altísimo número de despidos después del ERE y un
\nelevado porcentaje de personas en situación de reducción de jornada al
\n 75%.<\/p>\n

No obstante este esfuerzo, la dirección ha continuado con su
\npolítica de despidos (de hecho en los últimos días se han producido 6
\n en la oficina de Alcobendas), y además, en algunas oficinas se le
\nestá proponiendo a personas con jornada completa que soliciten a la
\nempresa una reducción de su jornada. Esta forma de actuar nos parece
\ninaceptable, tanto en la forma como en el fondo. En forma, porque si la
\ndirección de la empresa estima necesario dicho recorte son ellos
\nquienes deben asumir esta responsabilidad proponiéndolo formalmente y
\nno presionando al trabajador para que lo solicite. En el fondo porque,
\nsi el trabajador la solicita no puede disfrutar de las condiciones
\nfijadas en el ERE, o de otras que puedan pactarse.<\/p>\n

En consecuencia, consideramos inaceptable la propuesta de reducción
\n de salarios y tablas realizada por la dirección y dirigida al personal
\n afecto al convenio por los siguientes motivos: <\/p>\n

    \n
  1.  Porque supone una reducción salarial dirigida sólo al nivel N y
    \n que afectaría aproximadamente al 89% de la plantilla conjunta de las
    \ntres empresas. <\/li>\n
  2. Porque no se acompaña de ninguna explicación respecto a las
    \nmedidas que se vayan a tomar para reducir los costes salariales del 11%
    \nrestante de la plantilla, ni del resto de gastos de funcionamiento,
    \nbonos, etc, que se prevea. <\/li>\n
  3. Porque nos parece que realmente no busca un recorte del coste, ya
    \nque se les ha propuesto buscar soluciones alternativas que supongan una
    \nreducción similar, o incluso mayor, mediante la eliminando algunos
    \ncostes, optimización de otros, reajuste de la pirámide productiva,
    \ndonde la base se ha reducido drásticamente pasando de una ratio
    \naproximada de un manager por cada 20 empleados en 2008 hasta la actual
    \nde 1 manager por cada 7 empelados (basado en los datos facilitados por
    \nla dirección), y su respuesta ha sido que NO.
    \n <\/li>\n
  4. 4-    Porque viene en el forma de imposición no negociable. En
    \npleno proceso de negociación tratan de imponer condiciones que saben
    \nque no son asumibles por nuestra parte en lo que consideramos un alarde
    \nde irresponsabilidad.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por nuestra parte mantenemos la propuesta de subida salarial para
    \n2011 y años posteriores presentada en la plataforma de CCOO, y suscrita
    \n por UGT como propuesta conjunta de la representación sindical, en la
    \nque se pide: <\/p>\n

    – Subida de tablas salariales
    \nequivalente al IPC de 2010 más el 1%.
    \n
    – Subida del salario individual equivalente al IPC de 2010 más el
    \n 1%, con un mínimo del 2%, y para el 100% del personal afecto al
    \nconvenio.
    \n
    \n<\/div>\n

    Compañeros y compañeras, nuestra propuesta de subida para 2011 y
    \naños posteriores tiene un coste aproximadamente igual a lo que la
    \ndirección de la empresa ha firmado para 2010. Por ello nos quedamos
    \nperplejos ante el hecho de que hace un mes la dirección metía prisa
    \npara llegar a este acuerdo salarial para el 2010, que ha supuesto un
    \naumento, aunque haya sido sea mínimo y parcial sobre el salario
    \nindividual, y ahora venga con una propuesta de estas características.<\/p>\n

    Según nos parece, la representación de la dirección ha dejado
    \nclaro que no buscan tanto un ahorro de costes, como la escenificación
    \nde un recorte dirigido sólo al colectivo de nivel N y que se plantea
    \ncomo un castigo por haber tenido la osadía de denunciar el convenio.<\/p>\n

    Compañeros y compañeras, por nuestra parte no vamos a aceptar
    \nimposiciones en la negociación, ni aquí ni en ninguna de las empresas
    \ndel Grupo BV en España, y tampoco aceptaremos medidas, que, tal y como
    \nse nos han explicado, nos parecen represalias dirigidas contra los
    \ntrabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

    Como colofón a lo que entendemos que es un despropósito, tras
    \nhacerse las propuestas de subidas salariales de ambas partes, si se
    \npuede llamar así a la suya, la dirección nos transmite su sensación
    \nde que la negociación está bloqueada o muerta.<\/p>\n

    Desde CCOO consideramos todo lo contrario, que sigue viva, tal vez
    \nmás viva que antes, y que ambas partes debemos continuar con un dialogo
    \n abierto y sincero, sin fariseísmos de ninguna clase.<\/p>\n

    Todavía hay otros muchos puntos que tratar en este convenio por lo
    \nque pretendemos seguir avanzando allí donde haya posibilidades y
    \nbuscaremos la manera de desbloquear esta vía en la que la dirección ha
    \n colocado un obstáculo, grande, pero no insalvable.<\/p>\n

    Por ello os pedimos vuestro apoyo y colaboración para seguir
    \nadelante con la negociación hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio que
    \n permita aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores y
    \ntrabajadoras de esta empresa, o al menos mantenerlo, para 2011, y que
    \nelimine, corrija o mejore aquellos puntos que todos hemos observado que
    \nhan funcionado mal en estos tres años de vigencia del anterior convenio<\/p>\n

    La siguiente reunión está prevista para el 10 de junio y esperamos
    \n que la dirección mantenga su compromiso de seguir negociando.<\/p>\n

    SEGUIREMOS INFORMANDO<\/span> <\/p>\n

    Mayo 2010
    \n
    \n<\/div>\n

    COmfia CCOO Ingenierias<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Por fin la empresa está dispuesta al \u201ccafé para todos\u201d en un tema salarial, para todos los trabajadores y trabajadoras de nivel N, claro. Lástima que debamos decirle que no es asumible por nuestra parte, pues su café en vez de azúcar lleva arsénico, un decremento en tablas y salarios personales del 4 % para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-12641","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\nNegociación II convenio colectivo de Bureau Veritas - SERVICIOS TECNICOS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/negociacion-ii-convenio-colectivo-de-bureau-veritas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Negociación II convenio colectivo de Bureau Veritas - SERVICIOS TECNICOS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Por fin la empresa está dispuesta al \u201ccafé para todos\u201d en un tema salarial, para todos los trabajadores y trabajadoras de nivel N, claro. 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