{"id":12638,"date":"2010-04-15T19:09:12","date_gmt":"2010-04-15T17:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/xvi-convenio-colectivo-de-empresas-de-ingenieria-desarrollo-de-la-2a-sesion-formacion-y-contratacion\/"},"modified":"2010-04-15T19:09:12","modified_gmt":"2010-04-15T17:09:12","slug":"xvi-convenio-colectivo-de-empresas-de-ingenieria-desarrollo-de-la-2a-sesion-formacion-y-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/xvi-convenio-colectivo-de-empresas-de-ingenieria-desarrollo-de-la-2a-sesion-formacion-y-contratacion\/","title":{"rendered":"XVI Convenio Colectivo de Empresas de Ingenieria: Desarrollo de la 2a sesi\u00f3n-formaci\u00f3n y contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La patronal se ha manifestado dispuesta a contemplar nuestra petici\u00f3n de facilitar la participaci\u00f3n en cursos de formaci\u00f3n del personal que se encuentre en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de contrato por motivos familiares. A otras propuestas se ha negado y en algunas nos presentar\u00e1 contrapropuesta.<\/p>\n<p><b>NO AL CR\u00c9DITO HORARIO LINEAL PARA FORMACION&nbsp;<\/b><br \/>En relaci\u00f3n con la Formaci\u00f3n, hab\u00edamos trasladado a la patronal nuestra petici\u00f3n de establecer el derecho a una formaci\u00f3n para todo el personal de las empresas con un m\u00ednimo de 20 horas anuales, con impartici\u00f3n en horario laboral, o si fuese fuera de \u00e9ste, que este tiempo fuera considerado como tiempo de trabajo efectivo y compensado.<\/p>\n<div>Su respuesta ha sido negativa, considerando que no se puede imponer por negociaci\u00f3n colectiva un tiempo de formaci\u00f3n, 20 horas, de forma lineal para todos los trabajadores y que dentro de sus facultades de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del proceso productivo no cabe imponer una regulaci\u00f3n de este tipo, ya que seg\u00fan los empresarios no todos los trabajadores tienen las mismas necesidades de formaci\u00f3n, para terminar diciendo que debe impartirse a criterio y discrecionalidad de las empresas. A nuestra contrapropuesta de que se recoja en convenio al menos que toda la plantilla deba ser incluida en el plan de formaci\u00f3n de la empresa, la respuesta de la patronal ha sido negativa.\n<\/div>\n<div>Nuestra posici\u00f3n es que no debe existir una pol\u00edtica discriminatoria en este tema, que la importancia de la formaci\u00f3n es determinante para mantener la calidad, la continuidad del empleo y la mejora de la productividad de las empresas. Adem\u00e1s reclamamos la universalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n para todos los trabajadores y trabajadoras.\n<\/div>\n<div>Por otra parte, la patronal se ha manifestado dispuesta a contemplar nuestra petici\u00f3n de facilitar la participaci\u00f3n en cursos de formaci\u00f3n del personal que se encuentre en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de contrato por motivos familiares.<\/p>\n<div><b>ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS&nbsp;<\/b><\/p>\n<div>Sobre nuestra propuesta de adoptar medidas que limiten el encadenamiento de contratos temporales en un mismo puesto de trabajo, vinculando a todo puesto de trabajo indefinido un contrato indefinido y que se distinga entre encadenamiento subjetivo y objetivo, la patronal nos ha manifestado su intenci\u00f3n de entregarnos una contrapropuesta que sirva para negociar estos temas en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.\n    <\/div>\n<div><b>SI A LA JUBILACI\u00d3N PARCIAL&nbsp;<\/b>\n    <\/div>\n<div>Si parece que hay disposici\u00f3n de la Patronal a aceptar la inclusi\u00f3n en el articulado del Convenio de la consideraci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial y el contrato de relevo como instrumentos adecuados para el mantenimiento del empleo y el rejuvenecimiento de plantillas, haciendo especial recomendaci\u00f3n de su uso adecuado por parte de las empresas.\n    <\/div>\n<div><b>BECARIOS<\/b>\n    <\/div>\n<div>&nbsp;Por \u00faltimo no han mostrado inter\u00e9s alguno por regular las condiciones en las que prestan sus servicios los becarios y por nuestras propuestas de obligaci\u00f3n de informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores de dichas condiciones y de darles preferencia para ocupar vacantes cuando finalicen su ciclo formativo.\n    <\/div>\n<div>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ha quedado fijada para el 18 de mayo. Seguiremos informando.\n    <\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/ingenierias\/\">COMFIA CCOO Ingenier\u00edas<\/a>\n    <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La patronal se ha manifestado dispuesta a contemplar nuestra petici\u00f3n de facilitar la participaci\u00f3n en cursos de formaci\u00f3n del personal que se encuentre en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de contrato por motivos familiares. A otras propuestas se ha negado y en algunas nos presentar\u00e1 contrapropuesta. 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