{"id":12629,"date":"2008-12-09T23:52:55","date_gmt":"2008-12-09T22:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/alcanzado-un-preacuerdo-de-ere-en-bureau-veritas\/"},"modified":"2008-12-09T23:52:55","modified_gmt":"2008-12-09T22:52:55","slug":"alcanzado-un-preacuerdo-de-ere-en-bureau-veritas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/alcanzado-un-preacuerdo-de-ere-en-bureau-veritas\/","title":{"rendered":"Alcanzado un preacuerdo de ERE en Bureau Veritas"},"content":{"rendered":"<p>En la quinta reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n para el ERE presentado por Bureau Veritas Espa\u00f1a para la BL de CTC se ha llegado a un preacuerdo para las medidas voluntarias a las que se pueden acoger los trabajadores y trabajadoras afectados por este situaci\u00f3n y tambi\u00e9n en cuanto a la indemnizaci\u00f3n en caso de despido forzoso.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n describimos los aspectos m\u00e1s relevantes de dicho preacuerdo:<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">MEDIDAS VOLUNTARIAS<\/span><br \/><span style=\"font-weight: bold;\"><br \/>1.- Prejubilaciones<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Medida dirigida a todas las personas de BVE mayores de 58 a\u00f1os de edad actuarial. Y se pueden acoger los mayores de 56 para la fecha en que cumplan el requisito de edad.<\/li>\n<li>Posibilidad de veto por parte de la empresa para managers.<\/li>\n<li>Se acuerda un 80% del sueldo bruto. Revisi\u00f3n del 2% anual<\/li>\n<li>Cobertura del convenio especial de la seguridad social al 100% hasta los 65 a\u00f1os con revisi\u00f3n 2% anual.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">2.-Transfers a otras l\u00edneas.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Medida dirigida s\u00f3lo a CTC y soporte.<\/li>\n<li>La empresa ha contactado con las personas que prev\u00e9 que sean transferibles, que podr\u00e1n optar por acogerse a esta medida o a cualquier otra de las voluntarias.<\/li>\n<li>Las condiciones son mantener la antig\u00fcedad, el salario, y las condiciones subrogaci\u00f3n que se pacten en la negociaci\u00f3n abierta.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Reducci\u00f3n de jornada<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Medida dirigida s\u00f3lo a CTC y soporte<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n transitoria de 2 a 3 horas por d\u00eda (jornada semanal de 25 o 30 horas)<\/li>\n<li>Compromiso de reintegrar a jornada actual al 50% de las reducciones en enero de 2011 y al resto el enero de 2012.<\/li>\n<li>En caso de no poder ofrecer la jornada completa en ese momento se compensar\u00e1 con 2.500 \u20ac por hora reducida, no retornables, que se abonar\u00e1n en dos ejercicios contables.<\/li>\n<li>Si dos a\u00f1os despu\u00e9s de la fecha de retorno a jornada de partida, la empresa sigue sin poder ofrecer la recuperaci\u00f3n de la jornada el trabajador\/a podr\u00e1 optar por la novaci\u00f3n de contrato en las condiciones de la reducci\u00f3n o por una baja con indemnizaci\u00f3n de 40 d\u00edas por a\u00f1o, tomando como referencia la jornada reducida y con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades <\/li>\n<li>Hasta la fecha de novaci\u00f3n de contrato, la empresa cotizar\u00e1 a la seguridad social por el 100% de la jornada y en caso de despido improcedente se tomar\u00e1 el 100% de la jornada de partida como referencia para la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>En todo momento se establece la prioridad de las personas con reducci\u00f3n para cubrir plazas del mismo puesto o de an\u00e1logas funciones en el mismo PC.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Bajas incentivadas<\/span><\/p>\n<ol>\n<li>La empresa se reserva el derecho de veto para acogerse a esta medida a quienes considere oportuno.<\/li>\n<li>Medida dirigida s\u00f3lo a CTC y soporte.<\/li>\n<li>No se establece tope de plazas para esta medida.<\/li>\n<li>Se establece una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o, partiendo de un m\u00ednimo de 8.000 \u20ac y estableciendo un tope m\u00e1ximo de 50.000 \u20ac.<\/li>\n<li>Se establece un complemento de 300 \u20ac por a\u00f1os de antig\u00fcedad cumplido en BVE&nbsp; o reconocido por subrogaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La baja se realizar\u00e1 de manera que se tenga derecho al desempleo.<\/li>\n<li>Para todas las medidas voluntarias se fija un plazo m\u00ednimo de 24 meses de exenci\u00f3n de despidos objetivos.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">MEDIDA NO VOLUNTARIA: Baja forzosa:<\/span><br \/>Se establece una indemnizaci\u00f3n de 35 d\u00edas por a\u00f1os, sin m\u00ednimo, y un m\u00e1ximo de 42 mensualidades.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">PLAZO DE ADHESI\u00d3N:<\/span> Se establece de plazo hasta el 16 de diciembre, para adscribirse Se ha creado un foro como v\u00eda de solicitud a la empresa, pero igualmente pedimos a los interesados\/as que lo comuniquen a los delegados\/es de personal de su oficina o a la secci\u00f3n sindical de CCOO (bureauveritascomfia@gmail.com).<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">VALORACI\u00d3N DE COMF\u00cdA-CCOO<\/span>: Desde la Secci\u00f3n Sindical de Comf\u00eda-CCOO valoramos positivamente el alcance de este preacuerdo, ya que han prevalecido y se han primado las medidas de adhesi\u00f3n voluntaria, y muy especialmente aquellas en las que se garantiza el empleo y no se extingue el contrato, con las que se puede llegar a cubrir m\u00e1s de 120 afectados.<\/p>\n<p>SEGUIREMOS INFORMANDO<br \/><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\"><br \/>Af\u00edliate a CC OO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la quinta reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n para el ERE presentado por Bureau Veritas Espa\u00f1a para la BL de CTC se ha llegado a un preacuerdo para las medidas voluntarias a las que se pueden acoger los trabajadores y trabajadoras afectados por este situaci\u00f3n y tambi\u00e9n en cuanto a la indemnizaci\u00f3n en caso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,196],"tags":[],"class_list":["post-12629","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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