{"id":12627,"date":"2008-11-28T10:32:45","date_gmt":"2008-11-28T09:32:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/bureau-veritas-negociacion-ere-tercera-reunion\/"},"modified":"2008-11-28T10:32:45","modified_gmt":"2008-11-28T09:32:45","slug":"bureau-veritas-negociacion-ere-tercera-reunion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/bureau-veritas-negociacion-ere-tercera-reunion\/","title":{"rendered":"Bureau Veritas: Negociaci\u00f3n ERE, tercera reuni\u00f3n"},"content":{"rendered":"

CCOO considera como positivo el avance en la negociaci\u00f3n pero sin duda insuficiente ya que las medidas presentadas siguen sin compensar suficientemente a las personas afectadas, y adem\u00e1s las medidas voluntarias no servir\u00e1n para cubrir el 100% de las plazas<\/p>\n

Ayer 24 de Noviembre de 2008, se celebr\u00f3 la tercera reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del ERE presentado por BVE y que afecta a 170 personas de la BL de CTC.<\/p>\n

Tras las propuestas presentadas por los representantes de trabajadores y trabajadoras el d\u00eda 20 de noviembre, la empresa realiz\u00f3 una nueva oferta de medidas voluntarias:<\/p>\n

En anexo I <\/a>se muestra la comparativa de propuestas.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n pasamos a valorar la nueva propuesta de la empresa.<\/p>\n

1 – REDUCCIONES JORNADAS:<\/span>
Desde CCOO consideramos que se ha producido un avance en las medidas presentadas pero consideramos que \u00e9ste es insuficiente, y que no ser\u00e1 posible cubrir el m\u00e1ximo de 66 plazas del ERE con las condiciones propuestas por la empresa.<\/p>\n

2 – TRANSFER A OTRAS L\u00cdNEAS:<\/span>
Valoramos positivamente el esfuerzo realizado, aunque vemos que la medida puede ser mucho m\u00e1s eficaz. Consideramos se puede transferir a otras l\u00edneas m\u00e1s gente y derivar menos trabajo en gente externa adem\u00e1s de solicitar que se asegure los derechos de los trabajadores que sean transferidos a convenios de empresa menos beneficiosos<\/p>\n

3 – BAJAS INCENTIVADAS:<\/span>
Consideramos que esta medida voluntaria se queda corta, y sobre todo nos preocupa que no se contemple la posibilidad de acceder al derecho a paro.<\/p>\n

4 – PREJUBILACIONES:<\/span>
Pendiente de negociar a falta adelantar las medidas anteriores.<\/p>\n

5 – BAJAS FORZOSAS:<\/span>
Consideramos que la medida es insuficiente y no compensa de manera adecuada a los trabajadores y trabajadoras que pasar\u00e1n a la situaci\u00f3n de desempleo en un momento francamente desfavorable.
Paralelamente al ERE la empresa comunica la intenci\u00f3n de subrogar a la gente de la BL de Industria de BV a ECA en un plazo relativamente cercano.<\/p>\n

El sindicato CCOO considera como positivo el avance en la negociaci\u00f3n pero sin duda insuficiente ya que las medidas presentadas siguen sin compensar suficientemente a las personas afectadas, y adem\u00e1s las medidas voluntarias no servir\u00e1n para cubrir el 100% de las plazas. As\u00ed se lo comunicamos a la empresa en una primera lectura y a falta de un an\u00e1lisis m\u00e1s pormenorizado.
Finalmente y tras m\u00e1s de una semana solicitando informaci\u00f3n, los sindicatos recibimos informaci\u00f3n que nos permitir\u00e1 realizar nuestro trabajo de valoraci\u00f3n y contraste de las informaciones que nos da la empresa. Sin esta documentaci\u00f3n resultaba imposible un an\u00e1lisis de las propuestas de la empresa.<\/p>\n

Nos emplazamos pues a la pr\u00f3xima reuni\u00f3n del viernes 28 de Noviembre, con el af\u00e1n de avanzar en este proceso, ahora si con la documentaci\u00f3n que se nos entreg\u00f3 ayer para poder realizar un an\u00e1lisis real de la afecci\u00f3n de las medidas presentadas.<\/p>\n

Af\u00edliate a CC OO<\/a><\/p>\n

ANEXO<\/a> I:<\/b><\/u><\/i> <\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n<\/col>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Medida<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Propuesta
\n\t\t\t\tempresa 17\/11\/2008<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Propuesta
\n\t\t\t\tCCOO<\/b><\/i><\/span><\/p>\n

20\/11\/2008<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Propuesta
\n\t\t\t\t empresa<\/b><\/i><\/span><\/p>\n

24\/11\/2008<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Prejubilaciones<\/i><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\tA partir de 58 a\u00f1os<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tPersonal BVE<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\t55% del bruto (aprox 64% neto)<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\tA partir de 55 a\u00f1os<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tPersonal del grupo BV<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\t90% del bruto<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\t90% pensi\u00f3n jubilaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\tNo se trat\u00f3 el tema<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tNo se plantean bajar la edad por el coste de la medida<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Transfers<\/i><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t34 transfers seleccionados por la empresa<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tCondiciones laborales de empresa destino<\/span><\/p>\n

30
\n\t\t\t\tpersonas sin cambio de residencia <\/span> <\/p>\n

–
\n\t\t\t\tCambios de residencia a <150km, para estas personas se piensa
\n\t\t\t\ten alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tAplicaci\u00f3n de esta medida podr\u00eda ser inmediata de
\n\t\t\t\tllegarse a un consenso.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t54 transfers ya que existen – – 54 vacantes actualmente<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tSubrogaci\u00f3n de condiciones BVE<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t35 transfers seleccionados por la empresa<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tCondiciones de destino<\/span><\/p>\n

30
\n\t\t\t\tpersonas sin cambio de residencia <\/span> <\/p>\n

–
\n\t\t\t\tCambios de residencia a <150km, para estas personas se piensa
\n\t\t\t\ten alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tAplicaci\u00f3n de esta medida podr\u00eda ser inmediata de
\n\t\t\t\tllegarse a un consenso<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jornada
\n\t\t\t\treducida<\/i><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t50% jornada<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tIndefinido<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tPersonal CTC<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t75% jornada<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tM\u00e1ximo 3 a\u00f1os para volver al 100% o tener opci\u00f3n
\n\t\t\t\tde acogerse a baja incentivada<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tPersonal BVE<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tCotizaci\u00f3n del 100%<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tIndemnizaci\u00f3n respecto al 100% en caso de despido
\n\t\t\t\timprocedente<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\tJornada 25 horas semanales<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tM\u00e1ximo 3 a\u00f1os para volver al 100% o tener opci\u00f3n
\n\t\t\t\t<\/span> <\/p>\n

–
\n\t\t\t\tPersonal BVE<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tCotizaci\u00f3n del 100% (seg\u00fan condiciones)<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tIndemnizaci\u00f3n respecto al 100% en caso de despido
\n\t\t\t\timprocedente<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Baja
\n\t\t\t\tforzosa<\/i><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t30 d\u00edas por a\u00f1o<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\t42 mensualidades<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t50 d\u00edas por a\u00f1o<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tM\u00ednimo 12.000 euros<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tAgencia de colocaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tPrioridad en procesos selectivos<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t32 d\u00edas por a\u00f1o<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\t42 mensualidades<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Baja
\n\t\t\t\tincentivada<\/i><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t45 d\u00edas por a\u00f1o<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tComplemento 500 euros por quinquenio cumplido<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tM\u00ednimo 5000 euros<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tM\u00e1ximo 35.000 euros<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t50 d\u00edas por a\u00f1o<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tComplemento 500 euros por a\u00f1o cumplido<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tM\u00ednimo 12.000 euros<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tSin m\u00e1ximo<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tAgencia de colocaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tPosibilidad de cobrar paro<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

–
\n\t\t\t\t45 d\u00edas por a\u00f1o<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tComplemento 600 euros por quinquenio cumplido<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tM\u00ednimo 6000 euros<\/span><\/p>\n

–
\n\t\t\t\tM\u00e1ximo 40.000 euros<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/center><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO considera como positivo el avance en la negociaci\u00f3n pero sin duda insuficiente ya que las medidas presentadas siguen sin compensar suficientemente a las personas afectadas, y adem\u00e1s las medidas voluntarias no servir\u00e1n para cubrir el 100% de las plazas Ayer 24 de Noviembre de 2008, se celebr\u00f3 la tercera reuni\u00f3n de la mesa de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,196],"tags":[],"class_list":["post-12627","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo"],"yoast_head":"\nBureau Veritas: Negociaci\u00f3n ERE, tercera reuni\u00f3n - SERVICIOS TECNICOS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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