{"id":12626,"date":"2008-11-20T11:48:11","date_gmt":"2008-11-20T10:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/expediente-regulacion-de-empleo-medidas-voluntarias-presentadas-por-bureau-vertitas\/"},"modified":"2008-11-20T11:48:11","modified_gmt":"2008-11-20T10:48:11","slug":"expediente-regulacion-de-empleo-medidas-voluntarias-presentadas-por-bureau-vertitas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/expediente-regulacion-de-empleo-medidas-voluntarias-presentadas-por-bureau-vertitas\/","title":{"rendered":"Expediente regulaci\u00f3n de empleo: Medidas voluntarias (?) presentadas por Bureau Vertitas"},"content":{"rendered":"<p>En nuestra opini\u00f3n, estas medidas son inaceptables por no compensar suficientemente a las personas afectadas, y que adem\u00e1s no servir\u00e1n para llegar al objetivo de cubrir el 100% de las plazas con car\u00e1cter voluntario.<\/p>\n<p>En la reuni\u00f3n de ayer 17 de noviembre constituimos la mesa negociadora para el ERE presentado por BVE y que pretende afectar a 170 personas, principalmente de la BL de CTC.<\/p>\n<p>La mesa queda constituida por 6 personas en representaci\u00f3n de la empresa, 5 por parte de la secci\u00f3n sindical de CCOO y 4 de la de UGT. Adem\u00e1s asisten 4 personas m\u00e1s en representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras de las oficinas sin delegados de personal.<br \/>Se inicia la reuni\u00f3n con la exposici\u00f3n de motivos para la presentaci\u00f3n del ERE por parte de los representantes de la empresa, que se basa en los puntos manifestados con anterioridad, seg\u00fan los cuales las \u00fanicas causas de la situaci\u00f3n actual del departamento de CTC son la crisis mundial y la ca\u00edda de la construcci\u00f3n de nueva vivienda, sin que, al parecer, las decisiones y actuaciones llevadas a cabo por la empresa hayan tenido nada que ver con lo que est\u00e1 ocurriendo.<br \/>Por nuestra parte mostramos nuestro desacuerdo con el n\u00famero total de afectados, que a consideramos que deber\u00eda ser sustancialmente menor, y con el hecho de considerar s\u00f3lo las causas externas del problema. Asimismo, insistimos en que el n\u00famero final que se acuerde para el ERE debe ser cubierto al 100% por las medidas de car\u00e1cter voluntario, que por tanto deben ser lo suficientemente atractivas para poder alcanzar este objetivo.<br \/>La empresa realiz\u00f3 su oferta de medidas voluntarias en los t\u00e9rminos que siguen:<\/p>\n<div style=\"margin-left: 40px;\">\n<ol>\n<li>1-<span style=\"font-weight: bold;\">Prejubilaciones<\/span><\/li>\n<ul>\n<li>a.Medida dirigida a todas las personas de BVE mayores de 58 a\u00f1os.<\/li>\n<li>b.La empresa estima que en este momento podr\u00edan acogerse hasta un m\u00e1ximo de 19 personas.<\/li>\n<li>c.Se oferta el 55% del sueldo bruto (aproximadamente el 65% del neto).<\/li>\n<li>d.La empresa se propone financiar el convenio especial hasta el 100% y hasta los 61 a\u00f1os de edad.<\/li>\n<\/ul>\n<li style=\"font-weight: bold;\">2-Transfers a otras l\u00edneas.<\/li>\n<ul>\n<li>a.Medida dirigida s\u00f3lo a CTC.<\/li>\n<li>b.La empresa prev\u00e9 10 transfers que ya tienen candidatos asignados.<\/li>\n<li>c.Las condiciones son mantener la antig\u00fcedad, el salario y no implicar\u00edan cambios de domicilio.<\/li>\n<\/ul>\n<li style=\"font-weight: bold;\">3-Reducci\u00f3n de jornada<\/li>\n<ul>\n<li>a.Medida dirigida s\u00f3lo a CTC.<\/li>\n<li>b.La empresa estima que se podr\u00edan cubrir como m\u00e1ximo 70 plazas.<\/li>\n<li>c.Se oferta 50% de jornada y sueldo de manera indefinida.<\/li>\n<li>d.La empresa manifiesta que, aunque la l\u00f3gica productiva hace pensar que si en alg\u00fan momento es viable ampliar de nuevo las jornadas, no pretende ponerlo por escrito.\n<\/li>\n<\/ul>\n<li style=\"font-weight: bold;\">4-Bajas incentivadas<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>a.La empresa se reserva el derecho de veto para acogerse a esta medida a quienes considere oportuno.<\/li>\n<li>b.Medida dirigida s\u00f3lo a CTC.<\/li>\n<li>c.No se establece tope de plazas para esta medida.<\/li>\n<li>d.Se establece una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o, partiendo de un m\u00ednimo de 5.000 \u20ac y estableciendo un tope m\u00e1ximo de 35.000 \u20ac.<\/li>\n<li>e.Adem\u00e1s, en caso de no llegar al tope m\u00e1ximo, establece un complemento de 500 \u20ac por quinquenio de antig\u00fcedad cumplido en BVE.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Por parte de la empresa se a\u00f1ade que, una vez cubiertas las posibles plazas voluntarias, las bajas forzosas tendr\u00edan una indemnizaci\u00f3n de 30 d\u00edas por a\u00f1o con tope m\u00e1ximo y sin complemento por quinquenios.<\/p>\n<p>Ante las condiciones presentadas en la oferta de medidas de car\u00e1cter voluntario, dejamos constancia de que en nuestra opini\u00f3n, estas medidas son inaceptables por no compensar suficientemente a las personas afectadas, y que adem\u00e1s no servir\u00e1n para llegar al objetivo de cubrir el 100% de las plazas con car\u00e1cter voluntario. <br \/>Advertimos del riesgo de no conseguir alcanzar un acuerdo con las condiciones actualmente presentadas e instamos a la empresa a mejorar dichas condiciones con el objetivo de poder llegar un acuerdo con la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p>La sesi\u00f3n termina y queda convocada la segunda reuni\u00f3n de la mesa el d\u00eda 20 de noviembre a las 11:00 horas. En esta sesi\u00f3n se plantear\u00e1n contraofertas por parte de los representantes de las secciones sindicales a las medidas de car\u00e1cter voluntario presentadas por la empresa.<\/p>\n<p>SEGUIREMOS INFORMANDO<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestra opini\u00f3n, estas medidas son inaceptables por no compensar suficientemente a las personas afectadas, y que adem\u00e1s no servir\u00e1n para llegar al objetivo de cubrir el 100% de las plazas con car\u00e1cter voluntario. 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