Comf\u00eda-CCOO y FeS-UGT trasladamos a la patronal los contenidos m\u00ednimos que ten\u00eda que incluir un posible acuerdo de convenio para que tuviera una vigencia de tres a\u00f1os, ante una nueva propuesta al alza de subida salarial que la patronal Tecniberia ha hecho para el cierre del convenio.<\/p>\n
La nueva propuesta de subida salarial que ha efectuado la patronal es cerrar con un incremento del 4,2% el a\u00f1o 2007, con abono de atrasos desde el 1 de enero y actualizaci\u00f3n de tablas; una subida del 3,2% para 2008, con una cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n de tablas salariales si el IPC fuera mayor a 31 de diciembre; y una subida del 2,8% para el a\u00f1o 2009 con revisi\u00f3n de tablas el IPC fuera mayor y atrasos desde el mes que el IPC acumulado alcanzara este incremento.<\/p>\n
Comf\u00eda-CCOO y FeS-UGT valoramos positivamente este avance en la propuesta salarial presentada por Tecniberia, que se acerca a las propuestas que hemos barajado en las \u00faltimas reuniones y que nos diferencia, principalmente, en la f\u00f3rmula de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial. En este sentido hemos propuesto unas subidas salariales para 2008 del 3,2% y del 3% para 2009, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n y atrasos desde 1 de julio. Estar\u00edamos de acuerdo en el 2007.
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Adem\u00e1s, hemos vuelto a reiterar a Tecniberia la necesidad de que se incluyan en la discusi\u00f3n para un posible acuerdo contenidos de reducci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de jornada, promoci\u00f3n en las nuevas categor\u00edas de la clasificaci\u00f3n profesional y medias de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades, ya que un convenio con una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os no vamos a saldarlo con solo una subida salarial como n\u00facleo del acuerdo. <\/p>\n
En este sentido, no entendemos porqu\u00e9 la patronal rechaza cualquier reducci\u00f3n de jornada, por m\u00ednima que sea, y ha sido est\u00e9ril que tanto FeS-UGT como Comf\u00eda-CCOO hayamos propuesto diferentes alternativas como reducir la jornada m\u00e1xima anual 5 horas en 2008 y otras 5 horas en 2009, alcanzando en ese a\u00f1o las 1.800 horas. Considerar el d\u00eda 24 de diciembre como no laborable y no recuperable (lo que supondr\u00eda no tener que recuperar 4 horas en el transcurso de cada a\u00f1o) y hacer posible que los viernes pudieran ser de jornada intensiva, o reducir la jornada anual en 8 horas por cada s\u00e1bado que sea festivo y no se traslade a otro d\u00eda laborable. Ya hemos argumentado como estas medidas tienen un coste pr\u00e1cticamente inapreciable en un sector tecnol\u00f3gicamente puntero como el nuestro, y que actualmente tenemos una jornada anual de 1.810 horas que roza la jornada m\u00e1xima legal en Espa\u00f1a establecida en 1.826 horas.<\/p>\n
Respecto a implantar un nuevo sistema de clasificaci\u00f3n profesional, parece que no est\u00e1 maduro el debate, por lo que creemos que la creaci\u00f3n de una nueva comisi\u00f3n quiz\u00e1 fuera lo m\u00e1s operativo para su an\u00e1lisis, una vez cerrado el Convenio.<\/p>\n
As\u00ed mismo, hemos trasladado a la patronal la necesidad de incluir los temas de conciliaci\u00f3n e igualdad concretados en: Que la trabajadora tenga la opci\u00f3n de sustituir la hora de lactancia por acumulaci\u00f3n de d\u00edas de permiso de maternidad, que se incluya en el convenio la suspensi\u00f3n de contrato por permiso de paternidad y una referencia expl\u00edcita a la igualdad de oportunidades y los planes de igualdad.<\/p>\n
En definitiva, propuestas perfectamente asumibles por las empresas y que facilitar\u00edan la firma del convenio despu\u00e9s de casi un a\u00f1o de negociaci\u00f3n. <\/p>\n
El d\u00eda 13 de febrero celebraremos la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.
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Madrid, enero de 2008<\/p>\n