{"id":12614,"date":"2007-10-26T14:47:15","date_gmt":"2007-10-26T12:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/convenio-de-ingenierias-no-son-respuestas-para-un-acuerdo\/"},"modified":"2007-10-26T14:47:15","modified_gmt":"2007-10-26T12:47:15","slug":"convenio-de-ingenierias-no-son-respuestas-para-un-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/convenio-de-ingenierias-no-son-respuestas-para-un-acuerdo\/","title":{"rendered":"Convenio de Ingenier\u00edas: No son respuestas para un acuerdo"},"content":{"rendered":"

Que el sector tenga un sistema de clasificaci\u00f3n profesional acordado hace m\u00e1s de un cuarto de siglo, adecuarlo a los tiempos que corren parece algo imprescindible.<\/p>\n

<\/p>\n

Nuevamente nos ha vuelto a sorprender Tecniberia anunci\u00e1ndonos que estar\u00eda dispuesta a cerrar el Convenio en las siguientes condiciones:<\/p>\n

\n

1)Aceptar\u00eda un Convenio a 2 a\u00f1os (2007-2008) si se firma antes del 15 de diciembre pr\u00f3ximo.<\/p>\n

2)Acepta la propuesta sindical de un nuevo articulado que explicita la imposibilidad de concatenaci\u00f3n de contratos, pero a condici\u00f3n de ligar los puestos de trabajo a un determinado o concreto proyecto, dando lugar al contrato que nace y muere con el proyecto.<\/p>\n

3)Para 2007 y 2008 ofrece un incremento salarial del 2,7%, con actualizaci\u00f3n de tablas si se diera el caso.<\/p>\n

4)La dieta se establecer\u00eda en 47,50 \u20ac\/d\u00eda a partir de la fecha de publicaci\u00f3n del Convenio. El kilometraje ser\u00eda de 0,19 \u20ac y la dieta por comida pasar\u00eda a ser de 10\u20ac.<\/p>\n

5)Respecto a una nueva clasificaci\u00f3n profesional, estar\u00eda dispuesta a ligeros retoques para que esencialmente todo quede como est\u00e1.<\/p>\n

6)En cuanto a la reducci\u00f3n, racionalizaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n de la jornada laboral, se niega en redondo, no asumiendo ni tan siquiera principios generales o recomendaciones.<\/p>\n

7)Mantienen su intenci\u00f3n de incluir como faltas graves fumar en el centro de trabajo, que como ya sab\u00e9is es una infracci\u00f3n administrativa y puede llevar aparejada su sanci\u00f3n correspondiente; y las acusaci\u00f3n falsa de acoso, pero neg\u00e1ndose a aceptar que se incluya un procedimiento de actuaci\u00f3n, por lo que solo servir\u00eda como medida coercitiva. <\/p>\n<\/div>\n

No parecen respuestas que busquen la aproximaci\u00f3n, que busquen el Acuerdo, pues nuestras propuestas han sido una y otra vez adaptadas a la din\u00e1mica de la negociaci\u00f3n, desistiendo de algunas cuestiones, en ning\u00fan caso balad\u00edes, con el fin de acercar posturas.<\/p>\n

Que los Sindicatos propongamos un incremento salarial del 3%, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n para 2007 y 2008 creemos que no es una barbaridad, si tenemos en cuenta que el nivel de inflaci\u00f3n previsto para este a\u00f1o va a ser del 3% (seg\u00fan el Secretario de Estado de Econom\u00eda) y la excelente salud de la que goza actualmente el sector (con incremento de la productividad del 1,1%). A esto hay que a\u00f1adir que est\u00e1 a punto de firmarse la renovaci\u00f3n del AINC-2008 entre UGT, CC.OO. y CEOE en el que se toma como objetivo de referencia una subida salarial en el entorno del 3% y se consolida la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial como instrumento que garantice el poder de compra de los salarios de los trabajadores. <\/p>\n

Que pretendamos que las 14 fiestas anuales sean de aplicaci\u00f3n efectiva al sector (el a\u00f1o que viene disfrutaremos de 12, pues dos s\u00e1bados son festivos) en ning\u00fan caso reducir\u00eda la productividad.<\/p>\n

Que los viernes sean de jornada intensiva (recuperando las horas durante la semana) no nos parece una aberraci\u00f3n, pues es pr\u00e1ctica habitual en la mayor\u00eda de las empresas.<\/p>\n

Que el sector tenga un sistema de clasificaci\u00f3n profesional acordado hace m\u00e1s de un cuarto de siglo, adecuarlo a los tiempos que corren parece algo imprescindible.<\/p>\n

Que traslademos la reforma laboral a las peculiaridades del sector, deber\u00eda ser una  responsabilidad com\u00fan. De igual manera que incorporar en el convenio los derechos reconocidos en la legislaci\u00f3n vigente sobre la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Que no es de recibo la imposibilidad de reducir la jornada anual por sus perversos efectos sobre la productividad. Los sectores con mayor tasa de productividad (automoci\u00f3n, telecomunicaciones y banca) son los que tienen horarios laborales m\u00e1s cortos.<\/p>\n

En definitiva, y como siempre, la patronal ha hecho caso omiso de las diferentes alternativas que hemos ido planteando en el transcurso de la negociaci\u00f3n, empuj\u00e1ndonos hacia caminos que en ninguna circunstancia consideramos como los m\u00e1s id\u00f3neos, pero a los que no vamos a renunciar de cara a conseguir un Convenio decente.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00a1Af\u00edliate!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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