El empleo estable compromete al trabajador con su empresa. Apostamos decididamente por la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral y por la igualdad entre hombres y mujeres<\/p>\n
El pasado mi\u00e9rcoles, 6 de junio, se celebr\u00f3 la tercera reuni\u00f3n de la mesa negociadora del XV C.C. Estatal de Empresas de Ingenier\u00eda y Oficinas de Estudios T\u00e9cnicos, en la que la patronal del Sector, TECNIBERIA, nos ha seguido trasladando su contestaci\u00f3n a nuestras propuestas en materia de empleo y contrataci\u00f3n; as\u00ed como su primera opini\u00f3n sobre conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, e igualdad de oportunidades.<\/p>\n
En primer lugar, la patronal termin\u00f3 de contestarnos sobre nuestra propuesta de empleo y contrataci\u00f3n, quedando como resumen de su postura su pr\u00e1cticamente total rechazo a incorporar al convenio una m\u00ednima regulaci\u00f3n ni referencia a los aspectos modificados por la \u00faltima reforma laboral, que tiene, como bien recordar\u00e9is, como principal objetivo la reducci\u00f3n de la temporalidad. Por lo tanto queda claro que la patronal TECNIBERIA\/ASINCE no est\u00e1 por la labor de colaborar en mejorar la calidad del empleo en el sector ni en que se cree m\u00e1s empleo indefinido en las empresas.<\/p>\n
Por el contrario, en la reuni\u00f3n nos hicieron entrega de una propuesta para ampliar el art. 18.2 del actual convenio colectivo, por la cual se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, por los que se pueden concertar contratos de obra o servicio, todos aquellos efectuados en virtud de un encargo de un cliente (o sea, todos). Pero no solo esto, es que adem\u00e1s en la propuesta consta una definici\u00f3n de puesto de trabajo en la que se incluyen elementos tan subjetivos como la concentraci\u00f3n mental y el riesgo f\u00edsico, o la responsabilidad econ\u00f3mica, todos ellos en un mismo proyecto, estudio \u00fa obra; por lo que es pr\u00e1cticamente imposible que se pueda establecer que en un puesto de trabajo haya concatenaci\u00f3n de contratos con distintos trabajadores, que en la \u00faltima reforma establece que la negociaci\u00f3n sectorial se delimite.
En la segunda parte de la reuni\u00f3n, pasamos a explicar nuestras propuestas de Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y medidas de igualdad de oportunidades.<\/p>\n
Nuestras propuestas en estas materias est\u00e1n fundadas, b\u00e1sicamente, en la nueva Ley de Igualdad que se acaba de aprobar, que hace una apuesta decidida por la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, as\u00ed como por la efectiva igualdad entre hombres y mujeres en lo referente a la promoci\u00f3n en las empresas. Estas son nuestras propuestas m\u00e1s importantes:
Flexibilidad horaria.- Reconocimiento del derecho subjetivo del trabajador a un horario flexible para hacer efectiva la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n
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El empleo estable compromete al trabajador con su empresa. Apostamos decididamente por la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral y por la igualdad entre hombres y mujeres El pasado mi\u00e9rcoles, 6 de junio, se celebr\u00f3 la tercera reuni\u00f3n de la mesa negociadora del XV C.C. Estatal de Empresas de Ingenier\u00eda y Oficinas de Estudios […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-12609","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n