Una economia de calidad necesita un empleo de calidad. Los contratos indefinidos son m\u00e1s rentables. El empleo estable compromete al trabajador con su empresa. Los contratos temporales deben estar justificados<\/p>\n
Ayer 9 de mayo se celebr\u00f3 la segunda reuni\u00f3n de la mesa negociadora del XV C.C. Estatal de Empresas de Ingenier\u00eda y Oficinas de Estudios T\u00e9cnicos, en la que la patronal del Sector, TECNIBERIA, nos ha trasladado su contestaci\u00f3n a nuestras propuestas en materia de empleo y contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Sobre nuestra propuesta de creaci\u00f3n de comisiones paritarias en las empresas para el seguimiento y an\u00e1lisis de la contrataci\u00f3n temporal, para conseguir una menor temporalidad en la contrataci\u00f3n, opinan que supone un mayor intervencionismo de los sindicatos en la gesti\u00f3n de las empresas y por consiguiente va en contra de la libertad de empresa, por lo que rechazan tajantemente la creaci\u00f3n de dichas comisiones.<\/p>\n
No est\u00e1n dispuestos a incluir mejoras adicionales en materia de contrataci\u00f3n que disminuyan la temporalidad, ya que para ellos la recientemente aprobada Ley 43\/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo es suficientemente dura en este aspecto y desear\u00edan contratos temporales a\u00fan m\u00e1s largos, que estuvieran al nivel de la duraci\u00f3n de los proyectos contratados por las empresas. Para TECNIBERIA, el negocio de Ingenier\u00eda no es un negocio est\u00e1tico, tiene un alto \u00edndice de temporalidad y por lo tanto debe existir tambi\u00e9n un alto \u00edndice de flexibilidad y temporalidad en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Por nuestra parte mantenemos, que la contrataci\u00f3n temporal en el sector es muy elevada, contrastada en la \u00faltima encuesta que desde COMFIA-CCOO hemos distribuido entre los trabajadores y trabajadoras y que arroja un \u00edndice de temporalidad del 40 %. Esta alta tasa no tiene sentido en un Sector cada vez m\u00e1s rentable, con un incremento notable de contrataci\u00f3n de proyectos y obras y con un cada vez m\u00e1s alto nivel de beneficios empresariales. No se puede trasladar el posible riesgo futuro del Sector, \u00fanicamente a los trabajadores.<\/p>\n
Lo \u00fanico que est\u00e1n dispuestos a estudiar en materia de contrataci\u00f3n, es nuestra propuesta de mejora del articulo 19 del Convenio, sobre la conversi\u00f3n en contratos indefinidos de los contratos de relevo, en determinados casos.<\/p>\n
Sobre nuestra preocupaci\u00f3n por la situaci\u00f3n de los becarios en las empresas del Sector, hemos propuesto la inclusi\u00f3n en Convenio del traslado a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores y a las Secciones Sindicales, de los contenidos de los acuerdos entre las instituciones de ense\u00f1anza y las empresas, con el fin de tener datos que nos permitan conocer las condiciones sobre las que se regula esta relaci\u00f3n de cooperaci\u00f3n. Se niegan, aduciendo que no existe relaci\u00f3n laboral y por lo tanto no est\u00e1n obligados. <\/p>\n
Para esta Patronal los becarios reciben m\u00e1s valor que el que aportan.
Y se cerr\u00f3 la reuni\u00f3n con el compromiso por su parte de estudiar nuestras propuestas en materia de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, record\u00e1ndoles que la Ley de Igualdad, aprobada recientemente, emplaza a negociar sus contenidos en el seno de la Negociaci\u00f3n Colectiva. La pr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 convocada para el 6 de junio.<\/p>\n