Regulaci\u00f3n de las dietas en el extranjero. Mejora de los aspectos regulados referentes a formaci\u00f3n. Derechos Sindicales.<\/li>\n<\/ul>\nMadrid, 30 de enero de 2007<\/p>\n
<\/p>\n
PLATAFORMA CONVENIO INGENIRIAS<\/h3>\n
PROPUESTAS
\nDE PUNTOS DE NEGOCIACI\u00d3N QUE PRESENTA EL SINDICATO COMF\u00cdA-CCOO
\nPARA EL XV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE INGENIER\u00cdA
\nY OFICINAS DE ESTUDIOS T\u00c9CNICOS, DE ACUERDO CON EL ART. 5.2.<\/SPAN><\/B><\/P><\/p>\n1.Empleo
\ny contrataci\u00f3n<\/B><\/h3>\n
\n\t
\n\t\tConversi\u00f3n
\n\t\tde empleo temporal en empleo fijo.<\/SPAN><\/P>
\n\t\t
\n\t\t\tInclusi\u00f3n
\n\t\t\tde medidas para que operen los l\u00edmites de encadenamiento,
\n\t\t\tsubjetivo y objetivo, de contrataci\u00f3n temporal en un mismo
\n\t\t\tpuesto de trabajo. Requisitos para evitar estas situaciones.<\/P>
\n\t\t\t
Establecimiento
\n\t\t\tde criterios generales para la mejora y la calidad del empleo para
\n\t\t\tsu posterior concreci\u00f3n en las empresas.<\/P>
\n\t\t\t
Implementaci\u00f3n
\n\t\t\ten el texto del convenio del RDL 5\/2006 para la mejora del
\n\t\t\tcrecimiento y del empleo.<\/P>
\n\t\t<\/OL>
\n\t\t
Jubilaci\u00f3n
\n\t\tParcial y Becarios: Regulaci\u00f3n en el convenio.<\/P>
\n\t<\/OL>
\n<\/OL>
\n
\n<\/P><\/p>\n
2.Medidas
\nde Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal y Medidas de
\nigualdad de oportunidades.<\/B><\/h3>\n
\n\t
\n\t\tEstablecimiento
\n\t\tde medidas que favorezcan:<\/P>
\n\t\t
\n\t\t\tFlexibilidad
\n\t\t\thoraria.<\/P>
\n\t\t\t
Reducci\u00f3n
\n\t\t\tde jornada por guarda legal o cuidado de discapacitados.<\/P>
\n\t\t\t
Permisos
\n\t\t\tde lactancia.<\/P>
\n\t\t\t
Permiso
\n\t\t\tde Paternidad.<\/P>
\n\t\t\t
Descanso
\n\t\t\tmaternal a tiempo parcial, por fallecimiento de la madre o del
\n\t\t\thijo.<\/P>
\n\t\t\t
Flexibilidad
\n\t\t\tde vacaciones.<\/P>
\n\t\t\t
Licencias
\n\t\t\tretribuidas y no retribuidas.<\/P>
\n\t\t\t
Permisos
\n\t\t\ty Excedencias.<\/P>
\n\t\t\t
Inclusi\u00f3n
\n\t\t\tde las medidas laborales por Violencia de G\u00e9nero.<\/P>
\n\t\t\t
Definici\u00f3n
\n\t\t\tde Acoso Sexual y articulaci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n
\n\t\t\ty actuaci\u00f3n.<\/P>
\n\t\t\t
Definici\u00f3n
\n\t\t\ty desarrollo de medidas de igualdad en el sector.<\/P>
\n\t\t<\/OL>
\n\t<\/OL>
\n<\/OL>
\n
\n<\/P><\/p>\n
3.Reducci\u00f3n
\nde jornada y regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/B><\/h3>\n
\n\t
\n\t\tEstablecer
\n\t\tla jornada m\u00e1xima anual en el sector en 1780 horas (c\u00f3mputo
\n\t\tmedio semanal de 39 horas)<\/SPAN><\/P>
\n\t\tEstablecer
\n\t\tla jornada intensiva de 35 horas semanales, desde el 15 de junio al
\n\t\t15 de septiembre.<\/SPAN><\/P>
\n\t\tEstablecer
\n\t\tuna estructura de jornada con horarios flexibles de +\/- hasta dos
\n\t\thoras en la entrada y la salida, con un tiempo m\u00ednimo para
\n\t\tla comida en jornadas partidas.<\/P>
\n\t\t
Posibilidad
\n\t\tde establecer, con car\u00e1cter general, la jornada continua
\n\t\tdurante todos los viernes del a\u00f1o.<\/P>
\n\t\t
Establecer
\n\t\tel per\u00edodo de vacaciones, en 23 d\u00edas laborables.<\/SPAN><\/P>
\n\t\tRecuperaci\u00f3n
\n\t\tde los festivos que coincidan en s\u00e1bado.<\/P>
\n\t\t
Establecer
\n\t\tque los trabajadores desplazados a otra empresa u obra por raz\u00f3n
\n\t\tde servicio, se atendr\u00e1n al horario del centro de trabajo de
\n\t\tdestino, en c\u00f3mputo semanal. Establecer las debidas
\n\t\tcompensaciones si correspondieran por un mayor c\u00f3mputo.<\/SPAN><\/P>
\n\t<\/OL>
\n<\/OL><\/p>\n
\n\tClasificaci\u00f3n
\n\tProfesional.<\/B><\/P>
\n\t
\n\t\tModificaci\u00f3n
\n\t\tde la actual estructura de clasificaci\u00f3n profesional que
\n\t\tfigura en el convenio, acomod\u00e1ndola a la realidad de las
\n\t\tactividades y tareas que se ejecutan en el sector:
\n\t\t<\/P>
\n\t\t
\n\t\t\tDelimitaci\u00f3n
\n\t\t\tde grupos profesionales.<\/P>
\n\t\t\t
Definici\u00f3n
\n\t\t\tde funciones y categor\u00edas.<\/P>
\n\t\t\t
Asignaci\u00f3n
\n\t\t\tde niveles salariales.<\/P>
\n\t\t<\/OL>
\n\t<\/OL>
\n<\/OL>
\n
<\/p>\n
<\/P><\/p>\n
5.Formaci\u00f3n<\/B><\/h3>\n
\n\t
\n\t\tDestinar
\n\t\tel 3% de las horas anuales a formaci\u00f3n.<\/P>
\n\t\t
Impartir,
\n\t\tsalvo imposibilidad manifiesta, los cursos de formaci\u00f3n de
\n\t\tadiestramiento durante la jornada laboral ordinaria.
\n\t\tEstablecimiento de condiciones.<\/SPAN><\/P>
\n\t\tRevisi\u00f3n
\n\t\tde los puntos 1, 2 y 3 del art. 26.<\/P>
\n\t<\/OL>
\n<\/OL>
\n
<\/p>\n
<\/P><\/p>\n
6.Incremento
\nde Salarios.<\/SPAN><\/B><\/h3>\n
\n\t
\n\t\tIncrementar
\n\t\ttodos los conceptos salariales, salario base y plus de convenio, en
\n\t\tel IPC previsto m\u00e1s un m\u00ednimo de un punto (por
\n\t\tincremento de productividad), con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n
\n\t\tde car\u00e1cter retroactivo desde 1 de enero si el IPC supera el
\n\t\tporcentaje previsto.<\/SPAN><\/P>
\n\t<\/OL>
\n<\/OL><\/p>\n7.Horas
\nextraordinarias<\/B><\/h3>\n
\n\t
\n\t\tRegular
\n\t\ty establecer las cantidades para retribuir las horas
\n\t\textraordinarias en d\u00eda laborable, en d\u00eda festivo y
\n\t\tlas horas nocturnas<\/P>
\n\t\t
Regular
\n\t\tlas comunicaciones de la direcci\u00f3n de la empresa a los
\n\t\ttrabajadores, al comit\u00e9 de empresa, a los delegados de
\n\t\tpersonal y a los delegados sindicales sobre las horas
\n\t\textraordinarias realizadas.<\/P>
\n\t<\/OL>
\n\t
Complemento
\n\tde IT<\/B><\/P>
\n\t
\n\t\tMejora
\n\t\tdel complemento de IT hasta el 100% desde el primer d\u00eda de
\n\t\tbaja.<\/P>
\n\t\t
Inclusi\u00f3n
\n\t\ten el complemento de IT y descanso por maternidad de las subidas
\n\t\tsalariales que se produjeran durante cualquiera de estas
\n\t\teventualidades.<\/P>
\n\t<\/OL>
\n<\/OL><\/p>\n
\n\tMovilidad,
\n\tDesplazamientos, Dietas<\/B><\/P>
\n\t
\n\t\tDefinici\u00f3n
\n\t\ty regulaci\u00f3n de condiciones del desplazamiento por
\n\t\tnecesidades de obra o proyecto contratado: establecimiento de las
\n\t\tcondiciones m\u00ednimas econ\u00f3micas y laborales, tanto en
\n\t\tEspa\u00f1a como en el extranjero.<\/P>
\n\t<\/OL>
\n<\/OL><\/p>\n
\n9.2.Dietas
\nen Espa\u00f1a<\/SPAN><\/B><\/h3>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\tEstablecer
\n\t\t\tel derecho en los desplazamientos y viajes a optar entre el
\n\t\t\tr\u00e9gimen de dietas y el de gastos pagados de desplazamiento,
\n\t\t\talojamiento y manutenci\u00f3n.<\/SPAN><\/P>
\n\t\t\tEstablecer
\n\t\t\tla dieta diaria m\u00ednima en 50 \u20ac.<\/SPAN><\/P>
\n\t\t\tEstablecer
\n\t\t\tel precio del km. en 0,18 \u20ac.<\/SPAN><\/P>
\n\t\t\tEstablecer
\n\t\t\tla dieta por comida en 10 \u20ac.<\/P>
\n\t\t<\/OL>
\n\t<\/OL>
\n<\/OL>
\n
\n<\/P><\/p>\n
9.3.Dietas
\nen el extranjero<\/SPAN><\/B><\/h3>\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\tEstablecer
\n\t\t\tla dieta diaria m\u00ednima de 100 \u20ac diarios.<\/P>
\n\t\t\t
Establecer
\n\t\t\tel derecho a 5 d\u00edas laborables de vacaciones adicionales en
\n\t\t\tel domicilio de origen por cada 60 d\u00edas de
\n\t\t\tdesplazamiento\/traslado, siendo los gastos del viaje por cuenta de
\n\t\t\tla empresa.<\/P>
\n\t\t<\/OL>
\n\t<\/OL>
\n<\/OL>
\n
\n<\/P>
\n
\n\tSalud
\n\tLaboral:<\/B><\/P>
\n\t
\n\t\t
\n\t\tEstablecer el listado m\u00ednimo
\n\t\tde factores de riesgo que habr\u00e1n de contemplarse en las
\n\t\tevaluaciones de riesgos de las empresas del sector: Factores
\n\t\tf\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos, Factores de
\n\t\tSeguridad, Factores Ergon\u00f3micos y Factores Psicosociales y
\n\t\tde Organizaci\u00f3n.<\/SPAN><\/P>
\n\t\tRegulaci\u00f3n
\n\t\tm\u00ednima y obligatoria de la vigilancia de la salud en las
\n\t\tempresas del sector y medidas que debe incluir.<\/P>
\n\t<\/OL><\/p>\n
<\/OL><\/p>\n
11.Derechos
\nSindicales.<\/B><\/h3>\n
\n\t
\n\t\tEstablecer
\n\t\tla posibilidad de acumulaci\u00f3n de horas de cr\u00e9dito
\n\t\thorario sindical entre los delegados de personal, miembros de los
\n\t\tcomit\u00e9s de empresa y delegados sindicales.<\/P>
\n\t\t
Regularizar
\n\t\ty desarrollar las condiciones y garant\u00edas de utilizaci\u00f3n
\n\t\tpor parte de los representantes legales de los trabajadores y de
\n\t\tlos afiliados y afiliadas; y de la comunicaci\u00f3n entre ellos
\n\t\ty los trabajadores y las trabajadoras de las nuevas tecnolog\u00edas,
\n\t\ty en especial del correo electr\u00f3nico e Internet, de acuerdo
\n\t\tcon la sentencia del Tribunal Constitucional.<\/P>
\n\t\t
En
\n\t\tlas Empresas o, en su caso, en los centros de trabajo con plantilla
\n\t\tque exceda de 150 trabajadores, las Secciones Sindicales que puedan
\n\t\tconstituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos que
\n\t\tcuenten con presencia en los Comit\u00e9s de Empresa estar\u00e1n
\n\t\trepresentadas por un Delegado Sindical elegido por y entre sus
\n\t\tafiliados en la empresa o en el centro de trabajo, en la forma y
\n\t\tcon los derechos y garant\u00edas previstos en la L.O.L.S.<\/P><\/p>\n
<\/OL>
\n<\/OL>
\n
\n\tVigencia
\n\tdel Convenio: <\/B>Entre 1 y 3 a\u00f1os seg\u00fan contenidos.<\/SPAN><\/P>
\n<\/OL>
\n
\n<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hemos solicitado oficialmente el inicio de las negociaciones del Convenio.Queremos un convenio rico en contenidos, participando m\u00e1s y mejor en la productividad de las empresas El pasado 25 de enero hemos presentado, conjuntamente con UGT, a la patronal TECNIBERIA-ASINCE la plataforma de negociaci\u00f3n del que ser\u00e1 XV Convenio Colectivo del Sector. Ya a finales del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-12605","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
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