{"id":12604,"date":"2007-01-29T09:42:37","date_gmt":"2007-01-29T08:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/firmado-el-convenio-en-bureau-veritas\/"},"modified":"2007-01-29T09:42:37","modified_gmt":"2007-01-29T08:42:37","slug":"firmado-el-convenio-en-bureau-veritas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/firmado-el-convenio-en-bureau-veritas\/","title":{"rendered":"Firmado el convenio en Bureau Veritas"},"content":{"rendered":"

Este I Convenio Colectivo va a regular las condiciones laborales en la empresa Bureau Veritas, con vigencia para los a\u00f1os 2007, 2008 y 2009,<\/p>\n

Tal y como estaba previsto, el
\npasado lunes 22 de enero firmamos el primer convenio colectivo de
\nBureau
\nVeritas, ratificando el preacuerdo que se alcanz\u00f3 el
\nd\u00eda 18 de diciembre. <\/span><\/strong>\n<\/div>\n


<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

Este I Convenio Colectivo va a
\nregular las condiciones laborales en la empresa, con vigencia para los
\na\u00f1os
\n2007, 2008 y 2009, y es fruto de la necesidad de una
\nregulaci\u00f3n homog\u00e9nea y
\naut\u00f3noma en una empresa que durante los \u00faltimos
\na\u00f1os ha experimentado un
\nimportante crecimiento, ha pasado por distintos altibajos y ha estado
\ndependiendo absolutamente, en cuanto a la regulaci\u00f3n de las
\ncondiciones
\nlaborales, econ\u00f3micas y sociales, de las decisiones
\nunilaterales de los
\ngestores de la empresa. <\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n


<\/span><\/p>\n

\n

Por
\nlo tanto, con la firma del convenio alcanzamos una meta que desde la
\nSecci\u00f3n Sindical de COMF\u00cdA-CC.OO.<\/strong>
\nnos hab\u00edamos fijado, ante la inexistencia de un
\nmarco convencional<\/strong> real: la regulaci\u00f3n de unas
\ncondiciones m\u00ednimas y
\nhomog\u00e9neas en todos los centros de la empresa, la
\nconsolidaci\u00f3n de situaciones
\nque no ten\u00edan ning\u00fan respaldo contractual y
\nacabar con la necesidad de tener
\nque denunciar individualmente cada vez que quer\u00edamos que se
\nnos aplicaran unas
\nm\u00ednimas condiciones reguladas.<\/p>\n

A partir de
\nahora, desde la Secci\u00f3n Sindical de COMF\u00cdA-CC.OO.,
\ntodas las personas que
\nrepresentamos a la plantilla en los diferentes centros de trabajo
\nelegidos en
\nlas listas de COMF\u00cdA-CCOO., velaremos por el cumplimiento
\nexpl\u00edcito de las
\ncondiciones reguladas en el convenio<\/strong>, seguiremos informando y
\nasesorando
\n<\/strong>a las trabajadoras y trabajadores sobre los derechos y
\ncondiciones en \u00e9l
\nmarcados<\/strong>, y emplazaremos a la Direcci\u00f3n de la
\nEmpresa a mantener un di\u00e1logo
\npermanente<\/strong> para ir solucionando<\/strong> las
\ndistintas problem\u00e1ticas que se
\nden en la Empresa, e ir, paso a paso, mejorando<\/strong> las
\ncondiciones
\nlaborales<\/strong> y, con ello, la calidad de vida de trabajadoras y
\ntrabajadores de
\nBureau Veritas..<\/span><\/p>\n

Los aspectos
\nm\u00e1s significativos de este I Convenio Colectivo<\/strong>,
\nson los que avanzamos a
\ncontinuaci\u00f3n: <\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>Se
\nestablecen cuatro familias profesionales<\/strong>:
\nOperaciones, Desarrollo de Negocio, Soporte y T\u00e9cnicos, y
\nnueve grupos
\nprofesionales que coincidentes con su correspondiente nivel salarial.
\nSe
\ndefinen los distintos puestos de trabajo y funciones.<\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>Se
\nestablecen unas tablas de salario m\u00ednimo
\ngarantizado<\/strong>, para las que se han acordado una subida anual en
\n2008 del
\nmismo porcentaje que suba el IPC de 2007, y para el 2009 del porcentaje
\nque se
\nincremente el IPC de 2008 m\u00e1s 0,50 puntos. Por efecto de
\naplicaci\u00f3n de las
\nmismas en este a\u00f1o, aproximadamente un 50% de la plantilla
\nve incrementado su
\nsalario.<\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>As\u00ed
\nmismo, se define el salario bruto anual<\/strong>,
\ncomo la suma del salario m\u00ednimo garantizado y los distintos
\ncomplementos,
\npersonales y de funci\u00f3n, que cada persona devengue;
\ngarantizando una subida
\nsobre el total de al menos IPC \u2013 0,25 para este
\na\u00f1o 2007, as\u00ed como el
\ncompromiso expl\u00edcito de la negociaci\u00f3n de su
\nincremento para los a\u00f1os 2008 y
\n2009. <\/span><\/p>\n


\n <\/span><\/span>Se crean y
\nse cuantifican complementos de
\nResponsabilidad y Coordinaci\u00f3n de Seguridad y Salud, la
\ncompensaci\u00f3n de horas
\nextraordinarias, el trabajo en horario nocturno y el realizado en
\njornadas
\nfestivas, s\u00e1bados y domingos.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span>
\n Se
\nestablece la promoci\u00f3n profesional autom\u00e1tica,<\/span><\/strong> por experiencia, para pasar de un nivel
\nsalarial al superior,
\nentre los mismos puestos o categor\u00edas de su familia
\nprofesional: 1, 2 y 3.
\nTambi\u00e9n se establece la obligaci\u00f3n de la empresa
\nde publicar anualmente un
\nm\u00ednimo de un 5% de vacantes para promocionar del grupo de
\npuestos 1 al grupo 2
\n(Ej. Inspector 1 a Inspector 2).<\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>Jornada<\/strong>: La jornada
\nm\u00e1xima en c\u00f3mputo anual ser\u00e1 de 1750
\nhoras. Su distribuci\u00f3n se acomodar\u00e1 a una media
\nde 35 horas a la semana en los
\nmeses de Julio y Agosto y de 40 horas el resto del a\u00f1o. Los
\nfestivos que
\ncoincidan en s\u00e1bado, ser\u00e1n de obligada
\nrecuperaci\u00f3n. Se podr\u00e1 disfrutar de un
\npuente al a\u00f1o no recuperable, los d\u00edas 24 y 31 de
\ndiciembre, y las tardes, a
\npartir de las 15 horas del 5 de enero y la tarde anterior al comienzo
\nde Semana
\nSanta.<\/p>\n


\n <\/span><\/span>Las vacaciones <\/strong>ser\u00e1n
\nde 23 d\u00edas <\/strong>laborables, 24 a partir de
\nlos cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa y 25
\nd\u00edas laborables para las personas que
\ntengan una antig\u00fcedad a partir de diez a\u00f1os. Se
\npodr\u00e1n fraccionar hasta en tres
\nperiodos y el l\u00edmite para disfrutarlas se fija hasta el 15
\nde enero de a\u00f1o
\nsiguiente a su devengo. Se suspender\u00e1n las vacaciones en
\ncaso de baja laboral
\npor accidente o enfermedad, pudiendo disfrutarlas en otro momento. Los
\nd\u00edas de
\nvacaciones pendientes de disfrutar por efecto de la
\naplicaci\u00f3n del anterior
\nsistema de devengo (a periodo vencido), se podr\u00e1n disfrutar,
\nadicionalmente,
\ndurante este a\u00f1o 2007 y el 2008. <\/p>\n


\n<\/span><\/span>Contrataci\u00f3n y empleo<\/strong>:
\nContratos indefinidos como est\u00e1ndar
\nde contrataci\u00f3n. Se limitan los contratos de Obra y Servicio
\na determinadas
\ncausas y se regulan los contratos de pr\u00e1cticas, la
\njubilaci\u00f3n anticipada y la jubilaci\u00f3n
\nforzosa con creaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n


\n<\/span><\/span>Complementos
\nde IT<\/span><\/strong>: Hasta
\nel 100% de la base reguladora en accidentes trabajo y
\nenfermedad profesional. En enfermedad com\u00fan o accidentes no
\nlaborales, se
\ncomplementar\u00e1 tambi\u00e9n el 100% de la base
\nreguladora desde el cuarto d\u00eda y los
\ntres primeros d\u00edas (y ausencias con visita m\u00e9dica)
\ndurante siete d\u00edas al
\na\u00f1o. <\/strong><\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>La
\nempresa est\u00e1 obligada a concertar un<\/span><\/strong> seguro de fallecimiento e invalidez de una
\nanualidad del salario
\nbruto y dos anualidades en caso de producirse por accidente.
\nTambi\u00e9n se
\nestablecer\u00e1n los correspondientes seguros de
\nresponsabilidad civil
\nprofesional<\/strong> y el pago de la colegiaci\u00f3n
\nobligatoria<\/strong>.<\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>Conciliaci\u00f3n
\nde Vida Laboral y Familiar<\/span><\/strong>:
\nInclusi\u00f3n y mejora en el convenio de los preceptos legales.<\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>Participaci\u00f3n
\nsindical y derechos
\nsindicales<\/span><\/strong>:
\nComisiones paritarias de
\nInterpretaci\u00f3n y Vigilancia, Formaci\u00f3n y
\nSeguridad y Salud. <\/span><\/p>\n


\n<\/span><\/span>Se regula
\nla movilidad funcional y geogr\u00e1fica
\ny se cuantifican las dietas, gastos de desplazamiento y kilometraje.<\/span><\/p>\n<\/div>\n


<\/span><\/p>\n

\n

En
\ndefinitiva, se crea un primer marco contractual que regula
\nclaramente las condiciones laborales, econ\u00f3micas y sociales
\nm\u00ednimas de
\naplicaci\u00f3n en la empresa, lo que desde la Secci\u00f3n
\nSindical de Comf\u00eda-CCOO valoramos como positivo y como el
\ncomienzo de la
\nconsolidaci\u00f3n, d\u00eda a d\u00eda, de mejorar
\nla calidad de vida laboral de la plantilla
\nen la Empresa.<\/span><\/p>\n

Seguiremos
\ninformando. <\/span><\/strong><\/p>\n

25
\nde enero de 2007<\/span><\/p>\n

TABLA SALARIAL2007<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n


<\/span><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Niveles<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Salario
\nM\u00ednimo Garantizado<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Complemento
\nCoordinaci\u00f3n Seg y Salud<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Complemento
\nResponsabilidad<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

9<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

30.290,00
\n\u20ac<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

4.543,50
\n\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.029,00
\n\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

8<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

27.156,00
\n\u20ac<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

4.073,40
\n\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.715,60
\n\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

24.545,00
\n\u20ac<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.681,75
\n\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.454,50
\n\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

6<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

22.456,00
\n\u20ac<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

3.368,40
\n\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.245,60
\n\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

19.845,00
\n\u20ac<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

2.976,75
\n\u20ac<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

17.756,00
\n\u20ac<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

15.667,00
\n\u20ac<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

13.578,00
\n\u20ac<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

11.489,00
\n\u20ac<\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\n
\n

Af\u00edliate
\na la federaci\u00f3n de servicios financieros y administrativos de<\/span><\/i> <\/span><\/i> <\/u><\/span><\/p>\n

Nombre
\ny
\napellidos……………………………………………………………………………………………………………………………………………..<\/span><\/i><\/strong><\/p>\n

Direcci\u00f3n…………………………………………………………………………………………..D.N.I.
\nn\u00ba……………………Tel\u00e9fono………………..<\/span><\/i><\/strong><\/p>\n

Empresa………………………………………………………………………………………………………..
\nFirma<\/span><\/i><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/span><\/u><\/i><\/strong><\/p>\n

Domiciliaci\u00f3n: <\/span><\/u><\/i><\/strong><\/p>\n

Banco…………..Oficina……………..DC……Cuenta……………………………<\/span><\/i><\/strong> <\/span><\/strong><\/p>\n

(<\/span>Entregar al
\ndelegado\/a de CCOO \u00f3 remitir a Fax: 91.548.28.10<\/span>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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