Ampliaci\u00f3n y aclaraci\u00f3n de la propuesta de clasificaci\u00f3n. La empresa mantiene la propuesta de tablas salariales de abril.<\/p>\n
Una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del convenio celebramos el martes 31 de octubre en la que seguimos discutiendo sobre aspectos importantes de la propuesta de la empresa de clasificaci\u00f3n profesional, tambi\u00e9n present\u00f3 su propuesta de retribuciones y avanz\u00f3 sus planteamientos sobre complemento de Incapacidad Temporal (IT).<\/p>\n
En primer lugar, los representantes de Comf\u00eda-CCOO demandamos a la empresa una aclaraci\u00f3n y explicaci\u00f3n, por la importancia que esto tiene como punto de partida, sobre c\u00f3mo ten\u00edan previsto hacer la asimilaci\u00f3n inicial, como se encuadrar\u00edan los empleados en los distintos niveles, en su propuesta de clasificaci\u00f3n profesional; ya que hasta ahora, seg\u00fan lo que hab\u00edamos hablado, se producir\u00eda en funci\u00f3n de los a\u00f1os de experiencia en la empresa. La empresa confirm\u00f3 que en este aspecto su posici\u00f3n no hab\u00eda variado y esta ser\u00eda el criterio de encuadramiento y asimilaci\u00f3n profesional que se consolidar\u00eda en principio. As\u00ed mismo hicieron menci\u00f3n al \u201cProcedimiento de Calificaci\u00f3n Interno\u201d que hay en el sistema, y que, seg\u00fan manifiestan, se corresponde con este criterio.<\/p>\n
Seguidamente, por parte de la empresa, se nos trasladaron unas modificaciones de la propuesta de clasificaci\u00f3n que nos dieron en la anterior reuni\u00f3n: Los niveles profesionales 1 y 2, se unifican en el nivel 1, con dos niveles salariales (los anteriores a los niveles 1 y 2); y los niveles profesionales 3 y 4, se unifican en el nivel 2 (tambi\u00e9n con dos niveles salariales, los anteriores 3 y 4). Esta variaci\u00f3n viene motivada por su nueva propuesta de promoci\u00f3n, en la que ahora ya admiten que la experiencia tenga un peso determinado: Muy importante para la promoci\u00f3n entre los dos niveles salariales de cada uno de los niveles profesionales (entre el 1 y 1 bis, por as\u00ed distinguirlos; y entre el 2 y 2 bis). Igualmente admiten que pueda tener peso, a determinar, pero no determinante, entre el nivel profesional 1 y el paso al nivel 2: prevista la promoci\u00f3n con la oferta de vacantes anuales, y la valoraci\u00f3n de diferentes criterios, a determinar y definir su peso y valoraci\u00f3n.<\/p>\n<\/p>\n
Este cambio en su propuesta de promoci\u00f3n viene motivado, seg\u00fan argumentan, para abrir posibilidades de acercamiento con nuestra posici\u00f3n y ante la diferencia sustancial de competencias y responsabilidad entre los puestos de trabajo en la mayor\u00eda de las familias profesionales en el paso de los niveles 2 y 3 de su anterior propuesta.<\/p>\n
Por nuestra parte les trasladamos el reconocimiento en cuanto a que esta modificaci\u00f3n es un acercamiento de posturas, por la importancia y el peso que creemos que tiene la experiencia por la paulatina asunci\u00f3n de competencias y responsabilidades en las distintas actividades y tareas que se desempe\u00f1an en los puestos de trabajo, y nuestra disposici\u00f3n a seguir profundizando en el tema.<\/p>\n
Paralelamente a esta propuesta de promoci\u00f3n, nos trasladaron su propuesta de tablas salariales, que como ya hemos dicho, no var\u00eda y es la misma que la presentada en abril, en cuanto al Salario Base, con las siguientes variaciones: Se definir\u00edan los complementos de Coordinaci\u00f3n de Seguridad y Salud (15% del Salario Base, en funci\u00f3n del tiempo dedicado); y el de Responsabilidad (10% del Salario Base).<\/p>\n
As\u00ed mismo nos trasladaron la necesidad de poder establecer en las nuevas contrataciones que durante el primer y segundo a\u00f1o el Salario Base fuera del 80% y 90% de la tabla, independientemente de la categor\u00eda de entrada.<\/p>\n
Y por \u00faltimo, en este tema de retribuciones, expusieron sus propuestas de retribuci\u00f3n del incremento de las horas trabajadas en horario nocturno (20% incremento); s\u00e1bados, domingos y festivos (50%) y estos en horario nocturno (20%+50%); todos estos incrementos en horas realizadas dentro del c\u00f3mputo de jornada ordinaria, no en horas extraordinarias.<\/p>\n
Por nuestra parte valoramos lo que supone de avance en cuanto a la definici\u00f3n y cuantificaci\u00f3n de los complementos y los horarios de jornadas especiales, aunque tengamos a\u00fan diferencias de cantidad; mantuvimos nuestra opini\u00f3n de desfase de la tabla salarial, puesto que era la propuesta ya para este a\u00f1o 2006 y se ha producido incluso una subida salarial; y manifestamos nuestro rechazo a la propuesta de establecer a las nuevas contrataciones un Salario Base del 80% y 90% para los dos primeros a\u00f1os.<\/p>\n
Los representantes de la empresa hicieron mucho hincapi\u00e9 en el esfuerzo que supon\u00eda la aplicaci\u00f3n de estos salarios en un solo a\u00f1o, ya que suponen 280.000 \u20ac de incremento de la masa salarial, en un escenario econ\u00f3mico, que se mantiene, de p\u00e9rdidas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n discutimos en la reuni\u00f3n sobre el tratamiento que debe tener el mas que probable \u201ccomplemento personal\u201d que se producir\u00eda como consecuencia de la diferencia entre el actual salario base que figura en las n\u00f3minas de todo el personal y el propuesto en la tabla salarial. En este punto tenemos una importante diferencia, ya que la empresa mantiene que este \u201ccomplemento\u201d tiene que ser absorbible y compensable con las subidas anuales de las tablas salariales, y por este medio, seguir manteniendo, la posibilidad de limitar la subida salarial anual de cada persona, como hasta ahora hace con la totalidad del salario. Nosotros no creemos que este planteamiento sea correcto, ya que proviene del salario base actual, y por lo tanto no solo no tiene que ser absorbible, sino que adem\u00e1s, tiene que ser revalorizable. As\u00ed mismo le trasladamos a la empresa la importancia de este planteamiento cuanto mayor sea el \u201ccomplemento\u201d por la diferencia del desfase e insuficiencia de las tablas salariales.<\/p>\n
Por \u00faltimo, discutimos la propuesta de la empresa en cuanto al complemento por incapacidad temporal (IT). Ellos mantienen que no pueden ofrecer m\u00e1s de un complemento que llegue al 85% del salario durante todo el tiempo que dure la baja. Adem\u00e1s, trasladaron que en lo que va de a\u00f1o, s\u00f3lo por bajas justificadas, con volante o justificante de baja, van 6000 d\u00edas no trabajados en total en la plantilla; que no en esta cifra no incluyen los d\u00edas no trabajados y no justificados, que creen que son muchos y que es necesario articular la justificaci\u00f3n, y que por lo tanto no pueden seguir, como hasta ahora, complementando hasta el 100% del salario.<\/p>\n
Sobre este tema creemos, y as\u00ed lo manifestamos, que no se puede producir un cambio tan importante y negativo en el tratamiento del complemento de IT, y que debemos profundizar en las causas y situaciones globalmente para focalizar los problemas, si los hay, de absentismo, y arbitrar respuestas para que no paguen \u201cjustos por pecadores\u201d.<\/p>\n
En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n terminaremos de poner en com\u00fan el resto de los temas que quedan por discutir en esta fase: contrataci\u00f3n, movilidad\/desplazamientos, excedencias, etc., y ser\u00e1 el momento de contraponer propuestas concretas, poder establecer el d\u00f3nde y el cu\u00e1nto de las diferencias y ver si hay posibilidades de consenso desde una lectura y an\u00e1lisis global de los planteamientos.<\/p>\n
Seguiremos informando.<\/p>\n
2 de noviembre de 2006<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ampliaci\u00f3n y aclaraci\u00f3n de la propuesta de clasificaci\u00f3n. La empresa mantiene la propuesta de tablas salariales de abril. Una nueva reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del convenio celebramos el martes 31 de octubre en la que seguimos discutiendo sobre aspectos importantes de la propuesta de la empresa de clasificaci\u00f3n profesional, tambi\u00e9n present\u00f3 su propuesta de retribuciones y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-12602","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n