Como ya anunciamos conjuntamente con la empresa, hemos retomado la negociaci\u00f3n del que puede llegar a ser el primer convenio colectivo del grupo Bureau Veritas en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Desde Comf\u00eda-CCOO valoramos de manera positiva no solo el que nuevamente podamos intentar llegar a un acuerdo de convenio, tambi\u00e9n valoramos positivamente el cambio de actitud por parte de la empresa y de las personas que la representan. Esto ha producido que entremos en una nueva din\u00e1mica de negociaci\u00f3n, en la que se ha fijado un calendario de reuniones en el que iremos abordando en profundidad los distintos puntos que dar\u00e1n cuerpo al convenio colectivo.<\/p>\n
Nuestra disposici\u00f3n a la negociaci\u00f3n, la de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que por parte de Comf\u00eda-CCOO os representamos, es total y el objetivo claro: la firma del convenio colectivo, pero tambi\u00e9n tenemos claro que no ser\u00e1 cualquier convenio, s\u00f3lo ser\u00e1 aquel que sea satisfactorio para todos las partes, y por lo tanto satisfactorio para los empleados y las empleadas de Bureau Veritas,<\/p>\n
El martes d\u00eda 3 hemos tenido la primera reuni\u00f3n de las pactadas con la representaci\u00f3n empresarial para intentar llevar a buen puerto la negociaci\u00f3n del nuevo convenio de empresa.<\/p>\n
Primero, por la ma\u00f1ana, hicimos una reuni\u00f3n previa de los representantes de las tres centrales sindicales con representaci\u00f3n en la empresa, con el fin de unificar criterios para \u00e9sta y futuras reuniones de negociaci\u00f3n frente a la empresa, reuni\u00f3n que fue fruct\u00edfera y satisfactoria, y en la que todos y todas los representantes consensuamos propuestas para presentar a la empresa.<\/p>\n
Por la tarde, nos reunimos con la representaci\u00f3n de la empresa, formada por Gonzalo Iturmendi, Dtor. de Recursos Humanos y Aida Valle.<\/p>\n
Firmamos ambas partes un acuerdo sobre la nueva composici\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n con la que se cubren las bajas que exist\u00edan en la misma y la creaci\u00f3n por operatividad de mesas m\u00e1s reducidas de negociaci\u00f3n con capacidad negociadora, que tendr\u00e1 que ser siempre refrendada por la totalidad de la mesa general.<\/p>\n
Por nuestra parte, desde Comf\u00eda-CCOO (con el total apoyo e id\u00e9ntico criterio que los\/as compa\u00f1eros\/as de los otros dos sindicatos) expusimos detalladamente las diferencias que tenemos con la \u00faltima propuesta de Convenio entregada por la empresa (abril 2006).<\/p>\n
En el Cap\u00edtulo I, especialmente en el art. 5, Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n, por lo que significa en cuanto a la congelaci\u00f3n salarial para la inmensa mayor\u00eda de la plantilla si se mantiene el tratamiento a los complementos personales producto de la baja tabla salarial incluida en la \u00faltima propuesta de la empresa. <\/p>\n
Tambi\u00e9n en el Cap\u00edtulo II, respecto a la inclusi\u00f3n en el convenio del C\u00f3digo \u00c9tico emitido por la empresa de manera unilateral; en el Cap\u00edtulo IX de Derechos Sindicales, en cuanto a la posibilidad de optimizar y acumular recursos y el reconocimiento expl\u00edcito en el convenio de las Secciones Sindicales presentes en la negociaci\u00f3n, ya que es un hecho cierto que somos los que estamos negociando el convenio; y el Cap\u00edtulo XI sobre Prevenci\u00f3n de riesgos laborales, en el que expresamos la conveniencia de la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 Paritario de Seguridad y Salud en la empresa, donde se discuta y emanen las directrices de prevenci\u00f3n de riesgos y de vigilancia de la salud a aplicar en la empresa y por lo tanto en los distintos puestos de trabajo sobre este tema, tan importante para las personas que trabajamos en este grupo de Empresas, debido a las actividades que realizamos.<\/p>\n
De todas las cuestiones que tratamos la empresa tom\u00f3 nota y apunt\u00f3 algunas posibilidades de acuerdo en algunos de los puntos y se llego al compromiso de continuar el pr\u00f3ximo d\u00eda 19 de octubre con la contestaci\u00f3n de la empresa a los temas planteados, el intercambio de propuestas escritas de algunos temas hablados y la negociaci\u00f3n de los cap\u00edtulos III de Clasificaci\u00f3n Profesional, tema de gran importancia y sobre el que hemos mantenido una gran discusi\u00f3n en la fase anterior de negociaci\u00f3n; y el cap\u00edtulo V, sobre el Tiempo de Trabajo: jornada, horario, vacaciones, licencias, excedencias, etc., sobre el que mantenemos las mayores diferencias en los aspectos de la disposici\u00f3n y la compensaci\u00f3n de las prolongaciones de jornada por necesidades del servicio.<\/p>\n
La fluidez de la negociaci\u00f3n y un aparente mejor talante nos hace moderadamente optimistas, aunque debemos esperar y comprobar que a\u00f1aden y\/o modifican en el articulado de los cap\u00edtulos tratados en esta reuni\u00f3n y la evoluci\u00f3n de la negociaci\u00f3n en los Cap\u00edtulos de mayor impacto econ\u00f3mico donde las diferencias, pese a no ser grandes, a\u00fan siguen siendo importantes.<\/p>\n
No dud\u00e9is en dirigiros a los y las representantes de Comf\u00eda-CCOO elegidos en vuestros centros de trabajo para indicarles cualquier opini\u00f3n o iniciativa. Entre todos y todas podemos conseguir que el convenio recoja las mejores condiciones laborales.<\/p>\n
Los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de Comf\u00eda-CCOO que est\u00e1n formando parte de la mesa de negociaci\u00f3n son: Vicente Graner, de Valencia; Albert Aquilina, de Barcelona; Fernando Pintado, de C\u00e1diz; Miguel Azcona, de Sevilla; Pablo Peraza, de Las Palmas GC; Alicia Mart\u00ednez, de Murcia; Luis Mayo, de La Coru\u00f1a.<\/p>\n
Seguiremos informando. <\/p>\n
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