Bureau Veritas informa a la plantilla del acuerdo (que no tiene el rango de eficacia general) firmado con UGT sobre las fiestas que por caer en s\u00e1bado no han supuesto una reducci\u00f3n de jornada con la concesi\u00f3n como libres de las ma\u00f1anas de los d\u00edas 24 y 31 de diciembre.<\/p>\n
Recientemente hemos recibido una comunicaci\u00f3n de la Empresa en la que se informa a toda la plantilla el acuerdo (que no tiene el rango de eficacia general ya que lo firma un porcentaje de la representaci\u00f3n sindical del 33%) al que han llegado con la Secci\u00f3n Sindical de UGT de compensar de forma extraordinaria y para el a\u00f1o en curso 2004 las fiestas que por caer en s\u00e1bado no han supuesto una reducci\u00f3n de jornada con la concesi\u00f3n como libres de las ma\u00f1anas de los d\u00edas 24 y 31 de diciembre (ya que por las tardes nunca se ha trabajado).<\/p>\n
La Secci\u00f3n Sindical de Comf\u00eda-CCOO no hemos firmado este acuerdo, que valoramos como insuficiente, inoportuno e interesado, por los siguientes motivos:<\/p>\n
Llevamos m\u00e1s de 18 meses con la mesa de negociaci\u00f3n del convenio colectivo abierta, habi\u00e9ndose celebrado la \u00faltima reuni\u00f3n el 1 de abril de este a\u00f1o y numerosos aplazamientos e incumplimientos de los compromisos adquiridos por la direcci\u00f3n de la empresa. Parece evidente que por parte de la empresa no parecen mostrar la m\u00e1s m\u00ednima voluntad de intentar retomar la negociaci\u00f3n para culminar un acuerdo de convenio, en el que, dicho sea de paso se regular\u00eda la jornada, el horario y los d\u00edas laborales y de libranza. Ahora, como sab\u00e9is, la jornada y horarios que contractualmente se debe aplicar es la reflejada en los convenios del Metal de cada una de las plazas, que son m\u00faltiples y variadas.<\/p>\n
La Secci\u00f3n Sindical de Comf\u00eda-CCOO decidi\u00f3 en su momento, ante la perspectiva que llevaba la negociaci\u00f3n del convenio, la reclamaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n de jornada y horario y de los calendarios laborales en diferentes centros de trabajo de la empresa, seg\u00fan la que contractualmente correspondiere. Ante la falta de aceptaci\u00f3n por parte de la empresa se interpusieron diferentes denuncias ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo(y se seguir\u00e1n interponiendo donde no se cumpla), que est\u00e1n dando la raz\u00f3n a las tesis que mantenemos.<\/p>\n
La Secci\u00f3n Sindical de Comf\u00eda-CCOO manifestamos nuestra disposici\u00f3n de negociar una regulaci\u00f3n m\u00ednima para compensar globalmente los excesos de jornada de este a\u00f1o 2004 con la condici\u00f3n de que la empresa adquiriera un compromiso formal y con plazo fijo de retomar la negociaci\u00f3n, si esa, como manifestaban era su voluntad. <\/p>\n
En este sentido propusimos que si se pasaba la fecha que acord\u00e1ramos las dos partes nos compromet\u00edamos a acudir al Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (SIMA), para que con su colaboraci\u00f3n pudi\u00e9ramos intentar culminar la negociaci\u00f3n. Pero esto no ha sido aceptado por la empresa.<\/p>\n
Por lo tanto no podemos aceptar un acuerdo que tan solo atiende una compensaci\u00f3n, que valoramos insuficiente si lo analizamos s\u00f3lo como tal, puesto que se cambian tan solo la libranza de dos ma\u00f1anas por incrementos de jornada que en algunos casos pueden llegar a los tres o cuatro d\u00edas. <\/p>\n
Y lo m\u00e1s importante, no podemos firmar un acuerdo que s\u00f3lo tiene por objeto el que la RLT\u2019s no interponga m\u00e1s denuncias y en el que la empresa no adquiere un m\u00ednimo compromiso sobre la negociaci\u00f3n del convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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