{"id":12585,"date":"2004-05-13T08:01:21","date_gmt":"2004-05-13T06:01:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/negociacion-del-i-convenio-de-bureau-veritas\/"},"modified":"2004-05-13T08:01:21","modified_gmt":"2004-05-13T06:01:21","slug":"negociacion-del-i-convenio-de-bureau-veritas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/negociacion-del-i-convenio-de-bureau-veritas\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n del I Convenio de Bureau Veritas"},"content":{"rendered":"<p>Nuevamente la direcci\u00f3n de Bureau Veritas ha suspendido la reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del convenio que ten\u00edamos prevista para el d\u00eda 6 de mayo, y lo que es peor, sin concretar ni proponer una nueva fecha de celebraci\u00f3n.<\/p>\n<p><P>En<br \/>\n\tla \u00faltima reuni\u00f3n celebrada el pasado 1 de abril<br \/>\n\t(despu\u00e9s de pasados casi cinco meses desde la anterior), la<br \/>\n\tdirecci\u00f3n de la empresa se comprometi\u00f3 a elaborar una<br \/>\n\tnueva propuesta de convenio, especialmente orientada a salvar las<br \/>\n\timportantes diferencias que se plasmaron en la mesa de negociaci\u00f3n<br \/>\n\ten lo relativo a las tablas salariales y otros aspectos relacionados<br \/>\n\tcon las retribuciones, como la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<br \/>\n\ty la articulaci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de los posibles<br \/>\n\tcomplementos individuales que se produjeran.<\/P><br \/>\n\t<P>A<br \/>\n\td\u00eda de hoy, no solo no se nos ha facilitado a los<br \/>\n\trepresentantes sindicales en la mesa de negociaci\u00f3n la<br \/>\n\treferida propuesta, con el tiempo suficiente para su estudio y<br \/>\n\tvaloraci\u00f3n, sino que la respuesta de la direcci\u00f3n de<br \/>\n\tla empresa ha sido la suspensi\u00f3n de la reuni\u00f3n<br \/>\n\tacordada sin ninguna justificaci\u00f3n ni previsi\u00f3n de una<br \/>\n\tnueva fecha de celebraci\u00f3n.<\/P><br \/>\n\t<P>Ante<br \/>\n\testa situaci\u00f3n, y despu\u00e9s del tiempo transcurrido<br \/>\n\tdesde el comienzo de la negociaci\u00f3n del convenio y su<br \/>\n\tevoluci\u00f3n en el tiempo, tanto los representantes de<br \/>\n\tComf\u00eda-CCOO como los de Fes-UGT en la empresa, debemos<br \/>\n\tmanifestar nuestras serias dudas sobre la voluntad que la empresa<br \/>\n\ttiene de llegar a un acuerdo y a la firma del que ser\u00eda<br \/>\n\tprimer convenio colectivo para el Grupo Bureau Veritas, intentando<br \/>\n\tcercenar con esta postura las expectativas que entre toda la<br \/>\n\tplantilla de Bureau Veritas se hab\u00edan creado respecto a la<br \/>\n\tordenaci\u00f3n y homologaci\u00f3n de sus condiciones<br \/>\n\tlaborales.<\/P><br \/>\n\t<P>Pero<br \/>\n\tno nos vamos a quedar de brazos cruzados, ni los sindicatos<br \/>\n\tComf\u00eda-CCOO y Fes-UGT, ni los representantes sindicales<br \/>\n\telegidos por todos vosotros, ni los trabajadores de cada uno de los<br \/>\n\tcentros y de las empresas que conformar la plantilla de Bureau<br \/>\n\tVeritas. No nos vamos a quedar de brazos cruzados porque todos:<br \/>\n\tsindicatos, representantes de los trabajadores y trabajadores,<br \/>\n\tqueremos que en Bureau Veritas las relaciones laborales colectivas e<br \/>\n\tindividuales est\u00e9n reguladas y articuladas en un Convenio<br \/>\n\tColectivo, donde se reflejen todos los temas, derechos y<br \/>\n\tobligaciones, que comportan las condiciones laborales; porque somos<br \/>\n\tconscientes de la importancia de la regulaci\u00f3n colectiva de<br \/>\n\tlas condiciones de trabajo, de los salarios, y dem\u00e1s normas<br \/>\n\tlaborales; y que \u00e9stas no se pueden imponer y se tienen que<br \/>\n\tacordar y pactar con los trabajadores y sus representantes, y no<br \/>\n\tminusvalorarlas y fijarlas unilateralmente.<\/p>\n<p>\t<\/P><br \/>\n\t<P>Por<br \/>\n\ttodo ello, los sindicatos Comf\u00eda-CCOO y Fes-UGT, y los<br \/>\n\trepresentantes sindicales elegidos en sus listas en Bureau Veritas,<br \/>\n\tvamos:<\/P><br \/>\n\t<UL><br \/>\n\t\t<LI><P>A<br \/>\n\t\treclamar a la Direcci\u00f3n de la Empresa que explique las<br \/>\n\t\tcausas de la suspensi\u00f3n de la negociaci\u00f3n y nos<br \/>\n\t\taclare si sigue siendo voluntad de la Empresa llegar a la<br \/>\n\t\tconclusi\u00f3n de un Convenio Colectivo, como inicialmente<br \/>\n\t\tmantuvo, o hay otros motivos organizativos, ya sean internos o<br \/>\n\t\texternos, que han hecho cambiar la prioridad de tener un marco<br \/>\n\t\tcontractual propio.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P>Exigir<br \/>\n\t\ta la Direcci\u00f3n de la Empresa la entrega inmediata de la<br \/>\n\t\tnueva propuesta de negociaci\u00f3n, a la que se comprometieron<br \/>\n\t\ten la \u00faltima reuni\u00f3n del pasado 1 de abril, y la<br \/>\n\t\tconvocatoria de una nueva reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n<br \/>\n\t\tdel convenio.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P>Demandar<br \/>\n\t\tde la Direcci\u00f3n de la Empresa una negociaci\u00f3n<br \/>\n\t\tresponsable y adecuada, con unos m\u00e1rgenes flexibles ante la<br \/>\n\t\tcomplejidad que supone homogeneizar las condiciones en este primer<br \/>\n\t\tconvenio.<\/P><br \/>\n\t\t<LI><P>Igualmente,<br \/>\n\t\treclamaremos de todos vosotros el apoyo a las reivindicaciones que<br \/>\n\t\testamos planteando en la negociaci\u00f3n, porque queremos poner<br \/>\n\t\tencima de la mesa de negociaci\u00f3n la opini\u00f3n de la<br \/>\n\t\tmayor\u00eda de los empleados y empleadas de Bureau Veritas, como<br \/>\n\t\tmejor forma de hacer valer nuestras demandas, vuestras demandas,<br \/>\n\t\tpara este primer convenio:<\/P><br \/>\n\t<\/UL><br \/>\n\t<UL><br \/>\n\t\t<UL><br \/>\n\t\t\t<LI><P><B>Retribuciones:<\/B><br \/>\n\t\t\tEstablecimiento de un <B>salario base<\/B> adaptado a la realidad<br \/>\n\t\t\tactual de la empresa, en cada uno de los grupos y categor\u00edas<br \/>\n\t\t\tprofesionales; y que los <B>complementos individuales<\/B> tengan<br \/>\n\t\t\tun m\u00ednimo peso en el total de las retribuciones.<br \/>\n\t\t\t<\/P><br \/>\n\t\t<\/UL><br \/>\n\t<\/UL><br \/>\n\t<P>Consolidaci\u00f3n<br \/>\n\ten el salario base de las subidas salariales y un tratamiento<br \/>\n\trazonable, no regresivo, de los complementos, evitando la<br \/>\n\tcongelaci\u00f3n salarial.<\/P><br \/>\n\t<UL><br \/>\n\t\t<UL><br \/>\n\t\t\t<LI><P><B>Evaluaci\u00f3n:<\/B><br \/>\n\t\t\tParticipaci\u00f3n sindical en los procedimientos de evaluaci\u00f3n,<br \/>\n\t\t\tpara garantizar las condiciones de transparencia, objetividad y<br \/>\n\t\t\tequidad.<\/P><br \/>\n\t\t\t<LI><P><B>Jornada:<\/B><br \/>\n\t\t\tReducci\u00f3n progresiva de la jornada priorizando en el<br \/>\n\t\t\tincremento de d\u00edas libres. Participaci\u00f3n de los<br \/>\n\t\t\trepresentantes de los trabajadores en la elaboraci\u00f3n de los<br \/>\n\t\t\tcalendarios laborales anuales.<\/P><br \/>\n\t\t<\/UL><br \/>\n\t<\/UL><br \/>\n\t<P>Establecimiento<br \/>\n\texpl\u00edcito de la voluntariedad de las horas extras, y<br \/>\n\tejecuci\u00f3n \u00fanicamente de las estrictamente necesarias,<br \/>\n\testableciendo los mecanismo de reconocimiento y compensaci\u00f3n<br \/>\n\tnecesarios para prevenir posibles arbitrariedades.<\/P><br \/>\n\t<UL><br \/>\n\t\t<LI><P><B>Contrataci\u00f3n:<\/B><br \/>\n\t\tCompromiso de conversi\u00f3n en contratos indefinidos y<br \/>\n\t\tlimitaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n eventual, delimitaci\u00f3n<br \/>\n\t\tde las categor\u00edas de los contratos de pr\u00e1cticas y<br \/>\n\t\tdefinici\u00f3n de las causas de los contratos de obra. Etc.<\/P><br \/>\n\t<\/UL><br \/>\n\t<UL><br \/>\n\t\t<LI><P>La<br \/>\n\t\trealizaci\u00f3n de cuantas acciones sean necesarias para que<br \/>\n\t\teste primer convenio de Burau Veritas no solo no suponga para el<br \/>\n\t\tpersonal la rebaja de las condiciones laborales existentes en la<br \/>\n\t\tactualidad, sino mejorar m\u00ednimamente las situaciones<br \/>\n\t\texistentes y establecer un marco homog\u00e9neo y coherente con<br \/>\n\t\tlas condiciones del mercado.<br \/>\n\t\t<\/P><br \/>\n\t<\/UL><br \/>\n\t<P><B>En<br \/>\n\tdefinitiva, pretendemos que el primer convenio colectivo sea un<br \/>\n\tmarco regulador razonable de nuestras condiciones de trabajo, sin<br \/>\n\tposturas maximalistas o radicales, que permita acabar con la actual<br \/>\n\tsituaci\u00f3n, que en muchos casos ha sido origen de indefensi\u00f3n<br \/>\n\to conflictos.<\/B><\/P><br \/>\n\t<P><BR><BR><br \/>\n\t<\/P><br \/>\n\t<P ALIGN=RIGHT>Mayo<br \/>\n\tde 2004<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevamente la direcci\u00f3n de Bureau Veritas ha suspendido la reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del convenio que ten\u00edamos prevista para el d\u00eda 6 de mayo, y lo que es peor, sin concretar ni proponer una nueva fecha de celebraci\u00f3n. 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