Propuestas para la negociaci\u00f3n del XIV Convenio Colectivo de Empresas de Ingenier\u00eda y Oficinas de Estudios T\u00e9cnicos, elaborada conjuntamente por CC OO y UGT<\/p>\n
\n
1.Empleo y contrataci\u00f3n <\/p>\n
2.Antig\u00fcedad <\/p>\n
3.Pol\u00edtica social y conciliaci\u00f3n<\/p>\n
4.Relaciones colectivas de trabajo <\/p>\n
5.Desarrollo del Art. 18 del Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo I de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola <\/p>\n
5.1.Acoso sexual <\/p>\n
5.1.Acoso moral <\/p>\n
5.2.Videovigilancia <\/p>\n
5.3.Inviolabilidad de las comunicaciones <\/p>\n
6.Formaci\u00f3n<\/p>\n
7.Reducci\u00f3n de jornada y regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo <\/p>\n
8.Permisos sin sueldo <\/p>\n
9.Permisos retribuidos <\/p>\n
10.Salarios <\/p>\n
11.Horas extraordinarias <\/p>\n
12.Dietas <\/p>\n
12.1.En Espa\u00f1a <\/p>\n
12.2.En el extranjero <\/p>\n
13.Ret\u00e9n\/Guardia<\/p>\n<\/p><\/div>\n
14. Movilidad: desplazamientos<\/b><\/p>\n<\/p>\n\n- \n
Empleo y contrataci\u00f3n<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
Establecer los supuestos que, en casos de contrataciones o pr\u00f3rrogas de contratos sucesivas, dar\u00e1n lugar a la conversi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de los trabajadores con la empresa en indefinida.<\/p>\n
- \n
Establecer una cuota de conversi\u00f3n de contratos eventuales en indefinidos, para los a\u00f1os de vigencia del convenio del 20% de la plantilla media de contratados eventuales.<\/p>\n
- \n
Fijar en un 15% de la plantilla total el porcentaje m\u00e1ximo de contrataci\u00f3n temporal en las empresas, incluidos los contratos a trav\u00e9s de ETT\u2019s, empresas de servicios, subcontrataci\u00f3n y aut\u00f3nomos.<\/p>\n
- \n
Contratos de relevo: Posibilidad de reducir la jornada de trabajo para los trabajadores al cumplir los 62 a\u00f1os de edad y mantener, mediante contrataci\u00f3n simult\u00e1nea de trabajadores en situaci\u00f3n de desempleo, la jornada de trabajo.<\/p>\n
- \n
Equiparar el salario de los trabajadores en pr\u00e1cticas y becarios con los de su categor\u00eda laboral de convenio.<\/p>\n
- \n
Modificar el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n
- \n
Establecer en 6 meses, dentro de un per\u00edodo de 12, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de todos los contratos reflejados en el Art. 15.1b) del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
\n- \n
Antig\u00fcedad<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
Considerar la antig\u00fcedad no compensable ni absorbible en ning\u00fan caso.<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
\n- \n
Pol\u00edtica social y conciliaci\u00f3n <\/b><\/font> <\/h4>\n\n- \n
Establecer el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a una excedencia de hasta 3 a\u00f1os, con reserva del puesto de trabajo, destinada al cuidado del c\u00f3nyuge o familiares de primer grado, que padezcan enfermedad grave.<\/p>\n
- \n
Establecer el derecho de los trabajadores y las trabajadoras a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, de entre un 10% y hasta el 50%, por razones de guarda legal o cuidado de personas mayores o discapacitadas, as\u00ed como poder ampliar la reducci\u00f3n de jornada por razones de guarda legal m\u00e1s all\u00e1 de la edad de 6 a\u00f1os del menor.<\/p>\n
- \n
Establecer el derecho de los trabajadores a acumular la hora de lactancia, estableciendo la posibilidad de reducir la jornada en una hora a la entrada o la salida, \u00f3 a elecci\u00f3n de la persona trabajadora, aumentar el periodo del permiso de maternidad en dos semanas.<\/span><\/p>\n- \n
Ampliar el Art. 29 del convenio a situaciones de maternidad o riesgo durante el embarazo.<\/p>\n
- \n
Establecer el derecho de los trabajadores a un seguro de 24.000 \u20ac en caso de fallecimiento, incapacidad profesional total y permanente o invalidez absoluta y permanente.<\/p>\n
- \n
Establecer el derecho de los trabajadores a un pr\u00e9stamo sin intereses de media anualidad.<\/p>\n
- \n
Establecer la ayuda de comida en tickets-restaurante o similar, por importe de 7,81 \u20ac cada uno.<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
\n- \n
Relaciones colectivas de trabajo<\/font><\/span><\/b><\/h4>\n\n- \n
Establecer la posibilidad de acumulaci\u00f3n de horas de cr\u00e9dito horario sindical entre los delegados de personal, miembros de los comit\u00e9s de empresa y delegados sindicales.<\/p>\n
- \n
En las Empresas o, en su caso, en los centros de trabajo con plantilla que exceda de 150 trabajadores, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los Sindicatos que cuenten con presencia en los Comit\u00e9s de Empresa estar\u00e1n representadas por un Delegado Sindical elegido por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo, en la forma y con los derechos y garant\u00edas previstos en la L.O.L.S.<\/p>\n
- \n
Regularizar y desarrollar las condiciones y garant\u00edas de utilizaci\u00f3n por parte de los representantes legales de los trabajadores y de los afiliados y afiliadas; y de la comunicaci\u00f3n entre ellos y los trabajadores y las trabajadoras de las nuevas tecnolog\u00edas, y en especial del correo electr\u00f3nico e internet.<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
\n- \n
Desarrollo del Art. 18 del Cap\u00edtulo II del T\u00edtulo I de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/b><\/font><\/h4>\n<\/ol>\n Establecer las adecuadas<\/span> relaciones laborales con absoluto respeto a la intimidad de las personas. Las conductas socialmente sensibles ser\u00edan:<\/p>\n\n\n- \n
Acoso sexual<\/span><\/font><\/b><\/h4>\n<\/ol>\n<\/ol>\n Elaborar el concepto y graduar las sanciones de los distintos tipos de acoso sexual.<\/p>\n
\n\n- \n
Acoso moral<\/b><\/font><\/h4>\n<\/ol>\n<\/ol>\n Elaborar el concepto y graduar las sanciones de los distintos tipos de acoso moral.<\/p>\n
\n\n- \n
Videovigilancia<\/b><\/font><\/h4>\n<\/ol>\n<\/ol>\n Determinar de forma expresa la prohibici\u00f3n de utilizar c\u00e1maras de v\u00eddeo o micr\u00f3fonos en los lugares de trabajo con el fin de controlar y vigilar a los trabajadores.<\/p>\n
\n\n- \n
Inviolabilidad de las comunicaciones<\/b><\/font><\/h4>\n<\/ol>\n<\/ol>\n Regularizar y desarrollar las condiciones y garant\u00edas de utilizaci\u00f3n por parte de los trabajadores y las trabajadoras de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<\/p>\n
\n- \n
Formaci\u00f3n<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
Establecer el modelo de Acuerdo, a tenor del desarrollo normativo de la Ley de Formaci\u00f3n Profesional y del Real Decreto 1046\/2003<\/p>\n
- \n
Impartir, salvo imposibilidad manifiesta, los cursos de formaci\u00f3n durante la jornada laboral ordinaria.<\/p>\n
- \n
Destinar el 3% de las horas anuales a formaci\u00f3n.<\/p>\n
- \n
Establecer la preferencia, para formaci\u00f3n, de los trabajadores afectados por expedientes de regulaci\u00f3n de empleo (ERE).<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
\n- \n
Reducci\u00f3n de jornada y regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
Establecer la jornada m\u00e1xima anual en el sector en 1780 horas<\/p>\n
- \n
Establecer la jornada intensiva de 35 horas semanales, desde el 1 de junio al 15 de septiembre, y desde el 26 de diciembre al 5 de enero.<\/p>\n
- \n
Establecer la libranza semanal en dos d\u00edas consecutivos, preferentemente s\u00e1bado y domingo.<\/p>\n
- \n
Establecer el per\u00edodo de vacaciones, en c\u00f3mputo anual, seg\u00fan la antig\u00fcedad, con un m\u00ednimo de 24 d\u00edas laborales.<\/p>\n
- \n
Establecer la jornada del d\u00eda 24 de diciembre como no laborable ni recuperable.<\/p>\n
- \n
Establecer que los trabajadores desplazados a otra empresa u obra por raz\u00f3n de servicio, se atendr\u00e1n al horario del centro de trabajo de destino, en c\u00f3mputo semanal.<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
\n- \n
Permisos sin sueldo<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
Ampliar el Art. 26 del convenio, a permisos sin sueldo en los supuestos de enfermedad grave acreditada del reci\u00e9n nacido o de fallecimiento del c\u00f3nyuge de los trabajadores, teniendo al cuidado alg\u00fan hijo menor de 14 a\u00f1os. Computar dichos permisos a efectos de antig\u00fcedad y de vacaciones anuales.<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
\n- \n
Permisos retribuidos<\/b><\/font><\/h4>\n<\/ol>\n Sustituir, ampli\u00e1ndolo, el Art. 25 del convenio por el siguiente:<\/p>\n
\u201cLos trabajadores, previo aviso y justificaci\u00f3n tendr\u00e1n derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes:<\/p>\n
a) Enfermedad o accidentes graves u hospitalizaci\u00f3n de padres, abuelos, hijos, hermanos, c\u00f3nyuges y nietos: 2 d\u00edas laborables. En este supuesto, y cuando se produzca una hospitalizaci\u00f3n de 30 d\u00edas consecutivos, se otorga, por una sola vez, la posibilidad de utilizaci\u00f3n de una segunda licencia retribuida por otros 2 d\u00edas laborables.<\/p>\n
b) Fallecimiento de padres y hermanos: 3 d\u00edas laborables.<\/p>\n
c) Fallecimiento de c\u00f3nyuge e hijos: 4 d\u00edas laborables.<\/p>\n
d) Fallecimiento de nietos y abuelos 2 d\u00edas laborables.<\/p>\n
e) Nacimiento de hijo y adopci\u00f3n: 3 d\u00edas laborables. A estos tres d\u00edas laborables se a\u00f1adir\u00edan de forma continuada, otros 2 d\u00edas naturales en caso de que el nacimiento se haya producido mediante ces\u00e1rea. En este caso no proceder\u00e1 la acumulaci\u00f3n de la licencia por enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
f) Matrimonio de hijos, hermanos y padres: 1 d\u00eda natural.<\/p>\n
g) Matrimonio de los trabajadores: 15 d\u00edas naturales, a contar a partir del primer d\u00eda laborable posterior al hecho causante. Si la boda se celebra en d\u00eda laborable, los 15 d\u00edas naturales se contar\u00e1n a partir de dicho d\u00eda.<\/p>\n
h) Traslado de domicilio: 1d\u00eda natural<\/p>\n
i) Lactancia: 1 hora al d\u00eda durante 9 meses a partir del alumbramiento, tanto cuando el hijo lo sea por naturaleza como por adopci\u00f3n.<\/p>\n
j) Ex\u00e1menes para obtener t\u00edtulo acad\u00e9mico o profesional: el tiempo necesario.<\/p>\n
k) Consulta m\u00e9dica: el tiempo necesario.<\/p>\n
l) Acompa\u00f1ar por el tiempo indispensable, siempre que no sea posible fuera del horario de trabajo, a hijos menores de 16 a\u00f1os a consultas o revisiones m\u00e9dicas.<\/p>\n
m) Preparaci\u00f3n al parto: por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.<\/p>\n
En aquellos casos en que el hecho se produzca en otra provincia, distinta a la del centro de trabajo de los trabajadores, se tendr\u00e1 derecho a la siguiente ampliaci\u00f3n de los d\u00edas.<\/p>\n
a) Apartados a) b) y d) hasta 4 d\u00edas laborables.<\/p>\n
b) Apartados c) y e) hasta 5 d\u00edas laborables.<\/p>\n
c) Apartado f) hasta 2 d\u00edas naturales.<\/p>\n
Los familiares citados en este art\u00edculo se entienden tanto por consanguinidad como por afinidad. En el caso del c\u00f3nyuge, se asimilan las situaciones de convivencia habitual de hecho a las de derecho.\u201d<\/p>\n<\/p>\n
\n- \n
Salarios<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
Incrementar el 3,5% sobre el salario base, entendi\u00e9ndosepor tal la suma del nivel salarial correspondiente seg\u00fantablas, y el plus de convenio. \u00d3 incrementar estos conceptosen el IPC previsto m\u00e1s un punto, con cl\u00e1usula derevisi\u00f3n desde 1 de enero si el IPC supera este porcentaje.<\/p>\n
- \n
Establecer el salario m\u00ednimo de convenioen 9730 \u20ac anuales.<\/span><\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n\n- \n
Horas extraordinarias<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
Establecer el importe de la hora extraordinaria en un 200% delvalor de la hora ordinaria.<\/p>\n
- \n
Establecer el importe de las hora nocturnay de la hora extraordinaria realizada en d\u00edas no laborablesen un 300% del valor de la hora ordinaria.<\/span><\/p>\n- \n
Regular las comunicaciones de la direcci\u00f3n de la empresaa los trabajadores, al comit\u00e9 de empresa, a los delegadosde personal y a los delegados sindicales sobre las horas extraordinariasrealizadas.<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
\n- \n
Dietas<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
EnEspa\u00f1a<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
Establecer el derecho de los trabajadores a optar entre el r\u00e9gimen de dietas y el de gastos pagados de desplazamiento, alojamiento y manutenci\u00f3n.<\/p>\n
- \n
Establecer la dieta diaria en 60 \u20ac.<\/span><\/p>\n- \n
Establecer el precio del km. en 0,24 \u20ac.<\/p>\n
- \n
Establecer la dieta por comida\/cena en 10 \u20ac.<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
\n\n- \n
En el extranjero<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
Incrementar el sueldo mensual en el 50% de la dozava parte de la retribuci\u00f3n bruta anual.<\/p>\n
- \n
Establecer la dieta diaria m\u00ednima de 100 \u20ac diarios.<\/p>\n
- \n
Establecer el derecho a 5 d\u00edas laborables de vacaciones adicionales en el domicilio de origen por cada 60 d\u00edas de desplazamiento\/traslado, siendo los gastos del viaje por cuenta de la empresa.<\/span><\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n<\/ol>\n\n- \n
Ret\u00e9n\/Guardia<\/b><\/font><\/h4>\n\n- \n
Elaborar el concepto de ret\u00e9n\/guardiay compensarlo en d\u00eda laborable con 23 \u20ac y en d\u00edafestivo con 35 \u20ac<\/span><\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n\n- \n
;Movilidad: Desplazamientos:<\/b><\/p>\n\n- \n
Definici\u00f3n y regulaci\u00f3n de condicionesdel desplazamiento por necesidades de obra o proyecto contratado:establecimiento de las condiciones m\u00ednimas econ\u00f3micasy laborales, tanto en Espa\u00f1a como en el extranjero<\/span><\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n <\/p>\n
\n- \n
Salud Laboral:<\/b><\/p>\n\n- \n
Establecer el listado m\u00ednimo de factores de riesgo que habr\u00e1n de contemplarse en las evaluaciones de riesgos de las empresas del sector: Factores f\u00edsicos, qu\u00edmicosy biol\u00f3gicos, Factores de Seguridad, Factores Ergon\u00f3micosy Factores Psicosociales y de Organizaci\u00f3n.<\/p>\n
- \n
Regulaci\u00f3n m\u00ednima y obligatoria de la vigilanciade la salud en las empresas del sector y medidas que debe incluir.<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n
\n- \n
Clasificaci\u00f3n Profesional.<\/b><\/p>\n\n- \n
Modificaci\u00f3n de la actual estructura de clasificaci\u00f3n profesional que figura en el convenio, acomod\u00e1ndola a larealidad de las actividades y tareas que se ejecutan en el sector: <\/p>\n
\n- \n
Delimitaci\u00f3n de grupos profesionales.<\/p>\n
- \n
Definici\u00f3n de funciones y categor\u00edas.<\/p>\n
- \n
Asignaci\u00f3n de niveles salariales.<\/p>\n<\/ol>\n
- \n
Participaci\u00f3n\/informaci\u00f3n a los representanteslegales de los trabajadores de los procesos de selecci\u00f3nde personal, altas y bajas.<\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Propuestas para la negociaci\u00f3n del XIV Convenio Colectivo de Empresas de Ingenier\u00eda y Oficinas de Estudios T\u00e9cnicos, elaborada conjuntamente por CC OO y UGT PROPUESTAS A DEBATIR EN EL MARCO DE LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVADEL XIV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE INGENIER\u00cdA Y OFICINAS DE ESTUDIOS T\u00c9CNICOS. Madrid, 15 de enero de 2004 1.Empleo y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-12583","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
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