{"id":11074,"date":"2026-02-22T09:01:00","date_gmt":"2026-02-22T08:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/22f-dia-de-la-igualdad-salarial-ni-tiempos-parciales-ni-vidas-a-medias\/"},"modified":"2026-02-22T09:01:00","modified_gmt":"2026-02-22T08:01:00","slug":"22f-dia-de-la-igualdad-salarial-ni-tiempos-parciales-ni-vidas-a-medias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicadobreve\/22f-dia-de-la-igualdad-salarial-ni-tiempos-parciales-ni-vidas-a-medias\/","title":{"rendered":"22F D\u00eda de la Igualdad Salarial: Ni tiempos parciales, ni vidas a medias"},"content":{"rendered":"<h5><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">El pr&oacute;ximo domingo, 22 de febrero, celebramos el <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>D&iacute;a de la Igualdad Salarial<\/strong><\/span> y desde <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> aprovechamos esta fecha para dar la m&aacute;xima visibilidad a <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>un problema muy real, la brecha salarial de g&eacute;nero<\/strong><\/span>, y para reivindicar medidas estructurales que permitan acabar con esta lacra:<\/span><\/span><\/h5>\n<h5><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">La brecha salarial de g&eacute;nero en Espa&ntilde;a se sit&uacute;a actualmente en el <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>20%<\/strong><\/span>, con una diferencia anual de ingresos salariales de <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>5.158 euros<\/strong><\/span> entre hombres y mujeres.<\/span><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"imagenes\/tic\/D\u00eda_Igualdad_Salarial_2026.png\" style=\"height:267px; width:800px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">El pr&oacute;ximo domingo, 22 de febrero, celebramos el <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>D&iacute;a de la Igualdad Salarial<\/strong><\/span> y desde <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> aprovechamos esta fecha para dar la m&aacute;xima visibilidad a <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>un problema muy real, la brecha salarial de g&eacute;nero<\/strong><\/span>, y para reivindicar medidas estructurales que permitan acabar con esta lacra:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/dc4026a099180e9be2c1285531bde383000001.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#9b59b6\"><strong><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Manifiesto<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">La brecha salarial de g&eacute;nero en Espa&ntilde;a se sit&uacute;a actualmente en el <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>20%<\/strong><\/span>, con una diferencia anual de ingresos salariales de <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>5.158 euros<\/strong><\/span> entre hombres y mujeres.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Algunas de las medidas llevadas a cabo en los &uacute;ltimos a&ntilde;os, como la negociaci&oacute;n de planes de igualdad o el incremento del Salario M&iacute;nimo Interprofesional (SMI), alcanzando los 1221 euros brutos en 14 pagas para este a&ntilde;o, han sido absolutamente claves para reducir la brecha estos a&ntilde;os, pero no es suficiente.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">A pesar de los avances derivados de estas y otras medidas, se observa una <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>cronificaci&oacute;n de la brecha salarial<\/strong><\/span>, un fen&oacute;meno &ldquo;intolerable&rdquo; que solo podr&aacute; superarse mediante cambios estructurales que atajen las causas principales de precariedad femenina: <strong>&ldquo;la jornada parcial&rdquo;<\/strong> y <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>&ldquo;la falta de corresponsabilidad en los cuidados&rdquo;<\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">La <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>precariedad laboral femenina<\/strong><\/span> tiene su <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>ra&iacute;z<\/strong><\/span> en la <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>jornada parcial<\/strong><\/span>: el 22% de las mujeres asalariadas trabaja bajo esta modalidad, frente a solo el 7% de los hombres. Esta disparidad explica el 55% de la brecha salarial global.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Igualmente, la brecha salarial de g&eacute;nero comienza incluso antes del acceso al empleo debido a la <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>falta de corresponsabilidad<\/strong><\/span>: en 2024, <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>dos millones de mujeres<\/strong><\/span> permanecieron inactivas por motivos de cuidados (atenci&oacute;n a menores o dependientes), <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>una cifra 5,2 veces superior a la de los hombres<\/strong><\/span> en la misma situaci&oacute;n. Esta &quot;brecha de cuidados&quot; es la causa principal de que tres de cada cuatro mujeres con empleo parcial lo acepten de forma involuntaria.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Ante esta realidad, desde <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> reclamamos una reforma urgente del contrato a tiempo parcial que obligue a &quot;causalizar&quot; esta f&oacute;rmula, exigiendo una justificaci&oacute;n real para no contratar a jornada completa. Asimismo, mantenemos una ofensiva jur&iacute;dica para que las horas complementarias se abonen como extraordinarias e instamos a que los puestos a tiempo completo se oferten prioritariamente a quienes ya est&aacute;n en la plantilla con jornadas reducidas.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Por &uacute;ltimo, desde <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> instamos a los poderes p&uacute;blicos a articular un Pacto Integral y Estatal de Cuidados que garantice servicios p&uacute;blicos suficientes para menores y personas dependientes.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Para cualquier consulta o sugerencia nos pod&eacute;is contactar escribiendo al buz&oacute;n <a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\"><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>ccooindra@servicios.ccoo.es<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"color:#9b59b6\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Cuida de tu trabajo <\/span><\/span><\/strong><\/span><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/afiliate.ccoo.es\/afiliate.htm\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#9b59b6\">&iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/a><\/span><\/span><\/strong><br \/>\n<span style=\"color:#9b59b6\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr&oacute;ximo domingo, 22 de febrero, celebramos el D&iacute;a de la Igualdad Salarial y desde CCOO aprovechamos esta fecha para dar la m&aacute;xima visibilidad a un problema muy real, la brecha salarial de g&eacute;nero, y para reivindicar medidas 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