{"id":11053,"date":"2025-02-21T19:00:49","date_gmt":"2025-02-21T18:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/contra-la-brecha-salarial-de-genero-no-podemos-esperar-yavamostarde\/"},"modified":"2026-05-22T12:50:16","modified_gmt":"2026-05-22T10:50:16","slug":"contra-la-brecha-salarial-de-genero-no-podemos-esperar-yavamostarde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicadobreve\/contra-la-brecha-salarial-de-genero-no-podemos-esperar-yavamostarde\/","title":{"rendered":"Contra la brecha salarial de g\u00e9nero no podemos esperar, #YaVamosTarde"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">La <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>brecha salarial de g&eacute;nero<\/strong><\/span> refleja las desigualdades estructurales tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general. A pesar de los avances en materia legislativa, la negociaci&oacute;n colectiva, el di&aacute;logo social y las pol&iacute;ticas de igualdad, <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>las mujeres contin&uacute;an percibiendo salarios inferiores a los de los hombres<\/strong><\/span>, enfrentando mayores dificultades en la inserci&oacute;n y promoci&oacute;n laboral.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Os dejamos el enlace al informe completo &ldquo;Contra la brecha salarial de g&eacute;nero no podemos esperar&rdquo; elaborado por el Gabinete Econ&oacute;mico junto con la Secretar&iacute;a Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de <strong><span style=\"color:#9b59b6\">CCOO<\/span><\/strong>:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/685925bb33032a41a3d441561eb164e8000001.pdf\" target=\"_blank\">Informe brecha salarial de g&eacute;nero<\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:22px\"><span style=\"color:#9b59b6\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">22F.&nbsp;D&iacute;a Internacional de la Igualdad Salarial:&nbsp;<\/span><\/strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong>Contra la brecha salarial de g&eacute;nero no podemos esperar, #YaVamosTarde<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/22f_Brecha_2025-1.avif\" style=\"height:177px; width:800px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">La <strong><span style=\"color:#9b59b6\">brecha salarial de g&eacute;nero<\/span><\/strong> refleja las desigualdades estructurales tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general. A pesar de los avances en materia legislativa, la negociaci&oacute;n colectiva, el di&aacute;logo social y las pol&iacute;ticas de igualdad, <strong><span style=\"color:#9b59b6\">las mujeres contin&uacute;an percibiendo salarios inferiores a los de los hombres<\/span><\/strong>, enfrentando mayores dificultades en la inserci&oacute;n y promoci&oacute;n laboral.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Os dejamos el enlace al informe completo &ldquo;Contra la brecha salarial de g&eacute;nero no podemos esperar&rdquo; elaborado por el Gabinete Econ&oacute;mico junto con la Secretar&iacute;a Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>CCOO<\/strong><\/span>:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/685925bb33032a41a3d441561eb164e8000001.pdf\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Informe brecha salarial de g&eacute;nero<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">La desigualdad en los ingresos entre hombres y mujeres se debe a tres factores principalmente:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong>Desigualdad &ldquo;ex ante&rdquo; o estructural:<\/strong> Desde la infancia, las mujeres reciben una socializaci&oacute;n distinta que influye en sus elecciones educativas y laborales. Se las encamina hacia sectores menos remunerados y con peores condiciones de empleo.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong>Desigualdad &ldquo;durante&rdquo; la trayectoria laboral:<\/strong> Las mujeres tienen menor acceso a puestos de alta remuneraci&oacute;n y se concentran en empleos con menor estabilidad. Tambi&eacute;n enfrentan interrupciones en su carrera profesional debido a la carga de cuidados familiares.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong>Discriminaci&oacute;n &ldquo;a posteriori&rdquo;:<\/strong> Las mujeres cobran pensiones m&aacute;s bajas una vez finalizada su vida laboral al haber tenido retribuciones de menor valor y, en muchos casos, tener adem&aacute;s lagunas de cotizaci&oacute;n a la Seguridad Social al haber interrumpido su actividad laboral por dedicarse a cuidar de su familia.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Brecha Salarial en Espa&ntilde;a: Datos Clave.<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">En 2023, el <strong>salario medio<\/strong> anual de los <strong>hombres<\/strong> fue de <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>29.615&euro;<\/strong><\/span>, mientras que el de las <strong>mujeres<\/strong> fue de <strong><span style=\"color:#9b59b6\">24.758&euro; (4.856&euro; de diferencia)<\/span><\/strong>. El salario medio de las mujeres tendr&iacute;a que aumentar un <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>19,6%<\/strong><\/span> para igualar al de los hombres y, por tanto, ese ser&iacute;a el nivel actual de la brecha salarial de g&eacute;nero en Espa&ntilde;a.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">El <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>44%<\/strong><\/span> de las mujeres asalariadas trabajan en siete sectores con un salario medio claramente por debajo de la media nacional.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>1 de cada 4<\/strong><\/span> mujeres gana igual o menos del SMI en t&eacute;rminos de salario anual.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">El <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>75%<\/strong><\/span> de la poblaci&oacute;n asalariada a <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>tiempo parcial<\/strong><\/span> son mujeres.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Si la jornada laboral femenina fuese equiparable a la masculina, la brecha salarial se reducir&iacute;a en un 64%.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Si tomamos como referencia la evoluci&oacute;n de la brecha en la &uacute;ltima d&eacute;cada, la brecha tardar&iacute;a al menos <strong><span style=\"color:#9b59b6\">2 d&eacute;cadas<\/span><\/strong> en cerrarse, <strong><span style=\"color:#9b59b6\">no antes de 2042<\/span><\/strong>. Sin embargo, es importante tener en cuenta que <strong>la brecha no se acabar&aacute; sola, sino que hay que acabar con ella<\/strong>. Las pol&iacute;ticas implementadas hasta el d&iacute;a de hoy han permitido la reducci&oacute;n de la brecha en 10 puntos porcentuales, pero los indicios de estancamiento en los &uacute;ltimos a&ntilde;os ponen en evidencia la necesidad de pol&iacute;ticas espec&iacute;ficas adicionales.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Para cerrar la brecha salarial en un plazo razonable se requieren pol&iacute;ticas espec&iacute;ficas:<\/span><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Mejorar la inserci&oacute;n laboral femenina:<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Incentivar la contrataci&oacute;n de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Fomentar la igualdad de oportunidades en promoci&oacute;n y ascensos.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Reducir la feminizaci&oacute;n de la jornada parcial:<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Asegurar el acceso equitativo a empleos a tiempo completo.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Regular la parcialidad y, en particular, las horas complementarias.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Promover medidas de corresponsabilidad en el hogar y en el trabajo.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Ajustar la pol&iacute;tica de complementos salariales:<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Regular el otorgamiento de complementos para evitar sesgos de g&eacute;nero.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Valorar en igual medida habilidades tradicionalmente feminizadas.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Ampliar los servicios de cuidado p&uacute;blico:<\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"margin-left:40px\">\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Crear infraestructuras de cuidado infantil y de mayores accesibles para facilitar la conciliaci&oacute;n laboral.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Promover permisos parentales equitativos entre hombres y mujeres.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">El diagn&oacute;stico est&aacute; hecho, toca ahora aportar propuestas y actuar en la direcci&oacute;n correcta. La democracia exige igualdad y la brecha salarial lleva ya demasiados a&ntilde;os. Las mujeres decimos:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-size:22px\"><span style=\"color:#9b59b6\"><strong><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Basta. No podemos esperar, porque en 2025 #YaVamosTarde.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Para cualquier consulta o sugerencia nos pod&eacute;is contactar escribiendo al buz&oacute;n <strong><a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\"><span style=\"color:#9b59b6\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><strong><span style=\"color:#9b59b6\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Cuida de tu trabaj<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#9b59b6\">o <\/span><a href=\"https:\/\/afiliate.ccoo.es\/afiliate\/afiliate.htm\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#9b59b6\">&iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/a><\/span><\/span><br \/>\n<span style=\"color:#9b59b6\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial de g&eacute;nero refleja las desigualdades estructurales tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general. A pesar de los avances en materia legislativa, la negociaci&oacute;n colectiva, el di&aacute;logo social y las pol&iacute;ticas de igualdad, las mujeres contin&uacute;an percibiendo salarios inferiores a los de los hombres, enfrentando mayores dificultades en la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11052,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[185,189],"tags":[],"class_list":["post-11053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicadobreve","category-mujer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contra la brecha salarial de g\u00e9nero no podemos esperar, #YaVamosTarde - SERVICIOS TECNICOS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicadobreve\/contra-la-brecha-salarial-de-genero-no-podemos-esperar-yavamostarde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contra la brecha salarial de g\u00e9nero no podemos esperar, #YaVamosTarde - SERVICIOS TECNICOS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La brecha salarial de g&eacute;nero refleja las desigualdades estructurales tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general. 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