{"id":10954,"date":"2023-01-12T10:30:09","date_gmt":"2023-01-12T09:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/plan-de-igualdad-en-oesia-tras-la-denuncia-interpuesta-por-ccoo-se-ha-logrado-revertir-la-situacion\/"},"modified":"2023-01-12T10:30:09","modified_gmt":"2023-01-12T09:30:09","slug":"plan-de-igualdad-en-oesia-tras-la-denuncia-interpuesta-por-ccoo-se-ha-logrado-revertir-la-situacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/plan-de-igualdad-en-oesia-tras-la-denuncia-interpuesta-por-ccoo-se-ha-logrado-revertir-la-situacion\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad en OES\u00cdA: Tras la denuncia interpuesta por CCOO se ha logrado revertir la situaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Tras la denuncia interpuesta por <strong><span style=\"color:#e74c3c\">CCOO<\/span><\/strong> el pasado 23\/12 en el SIMA por el registro unilateral del <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/span> en <strong>OES&Iacute;A NETWORKS, S.L<\/strong> por parte de la direcci&oacute;n, el pasado d&iacute;a 9 de enero, se ha celebrado el <strong>acto de mediaci&oacute;n en el que se lleg&oacute; a un acuerdo<\/strong> entre la Direcci&oacute;n de la Empresa y los sindicatos participantes en la mesa de negociaci&oacute;n.<\/p>\n<p>El <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/span> registrado por la empresa unilateralmente cercenaba muchas de las medidas conseguidas en el primer plan de igualdad, como por ejemplo el disfrute de las vacaciones hasta el 31 de marzo del a&ntilde;o siguiente, permisos retribuidos de asistencia m&eacute;dica, entre otras.<\/p>\n<p>En <strong><span style=\"color:#e74c3c\">CCOO<\/span><\/strong> <strong>nos vimos en la obligaci&oacute;n de <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/plandeigualdad\/html\/56497.html\">denunciar a la empresa<\/a> por este hecho y gracias a esto<\/strong> se ha logrado revertir la situaci&oacute;n a la que la empresa hab&iacute;a llevado a la plantilla.<\/p>\n<p>El acuerdo consiste en que se aplicar&aacute; a la plantilla el plan de igualdad anterior, durante dos a&ntilde;os anulando la vigencia de cuatro a&ntilde;os que hab&iacute;a registrado unilateralmente, reduciendo as&iacute; el impacto que hubiese supuesto. Por otra parte, la empresa deber&aacute; negociar con la representaci&oacute;n legal de las personas trabajadoras el plan de igualdad, cuya mesa negociadora se constituir&aacute; el 17 de abril.<\/p>\n<p>Instamos a la Direcci&oacute;n de la Empresa que en el siguiente proceso de negociaci&oacute;n del plan de igualdad tenga en cuenta las necesidades de las personas trabajadoras en Oes&iacute;a y que la &quot;voluntad de impulsar el principio de devolver a la Sociedad parte de lo que de ella recibe&quot; comience en casa, ya que es gracias al fruto del trabajo de su plantilla por lo que se reconoce a OES&Iacute;A NETWORKS en la Sociedad.<\/p>\n<p><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>CCOO<\/strong><\/span> <strong>no va a consentir que se recorten los derechos adquiridos y se menoscaben los intereses de la plantilla.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la denuncia interpuesta por CCOO el pasado 23\/12 en el SIMA por el registro unilateral del Plan de 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