{"id":10945,"date":"2022-12-26T15:30:00","date_gmt":"2022-12-26T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/firma-del-plan-de-igualdad-y-protocolo-de-acoso-sexual-de-indra-bpo-servicios\/"},"modified":"2026-05-22T12:53:39","modified_gmt":"2026-05-22T10:53:39","slug":"firma-del-plan-de-igualdad-y-protocolo-de-acoso-sexual-de-indra-bpo-servicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/firma-del-plan-de-igualdad-y-protocolo-de-acoso-sexual-de-indra-bpo-servicios\/","title":{"rendered":"Firma del Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual de Indra BPO Servicios"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:14.2pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">El 23 de diciembre de 2022, ha tenido lugar la decimoctava reuni&oacute;n de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra BPO Servicios.<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">La empresa se comprometi&oacute; al env&iacute;o de una nueva propuesta, tanto para el Plan de Igualdad como para el Protocolo de Acoso Sexual y por Raz&oacute;n de Sexo, la cual recibimos y revisamos. Tras analizarla en detalle, hemos podido comprobar que incluye muchas de las mejoras que hemos ido planteando en la mesa de negociaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt; text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">NUEVO<\/span><\/span><\/strong><strong> <\/strong><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">PLAN<\/span><\/span><\/strong><strong> <\/strong><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">DE<\/span><\/span><\/strong><strong> <\/strong><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">IGUALDAD<\/span><\/span><\/strong><strong> <\/strong><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">DE<\/span><\/span><\/strong><strong> <\/strong><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">INDRA<\/span><\/span><\/strong><strong> <\/strong><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">BPO SERVICIOS<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt; text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/Plan_de_Igualdad_IBPOS-1.avif\" \/><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">El 23 de diciembre de 2022, ha tenido lugar la decimoctava reuni&oacute;n de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra BPO Servicios.<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">La empresa se comprometi&oacute; al env&iacute;o de una nueva propuesta, tanto para el Plan de Igualdad como para el Protocolo de Acoso Sexual y por Raz&oacute;n de Sexo, la cual recibimos y revisamos. Tras analizarla en detalle, hemos podido comprobar que incluye muchas de las mejoras que hemos ido planteando en la mesa de negociaci&oacute;n. Por ello, desde <\/span><\/span><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">, hemos dado el visto bueno a la propuesta y se ha procedido a la <\/span><\/span><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#c00000\">firma del nuevo Plan de Igualdad en IBPOS<\/span><\/span><\/strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">. Aunque la firma ha sido en solitario, <\/span><\/span><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\"> tiene mayor&iacute;a suficiente en IBPOS para cerrar el acuerdo. Creemos que <\/span><\/span><strong><span style=\"background-color:white\">es necesario recoger las mejoras<\/span><\/strong><span style=\"background-color:white\"> <span style=\"color:black\">que trae para toda la planilla desde <strong>ya<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">Estas son las principales mejoras conseguidas:<\/span><\/span> <strong> <\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#0070c0\">100% del salario desde el primer d&iacute;a<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.45pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">&#8211;<\/span> <span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">La empresa <strong>complementar&aacute; <\/strong>las correspondientes <strong>prestaciones por incapacidad temporal <\/strong>hasta alcanzar la cuant&iacute;a correspondiente <strong>al 100% <\/strong>del salario <strong>desde el primer d&iacute;a <\/strong>de la correspondiente baja y <strong>hasta los 12 meses <\/strong>de duraci&oacute;n de la baja <em>(aunque ya se hac&iacute;a no estaba plasmado dentro de un acuerdo en firme).<\/em><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#0070c0\">Permiso sin sueldo de hasta 3 meses<\/span><\/span><\/strong> <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.45pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">&#8211;<\/span> <span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">Las personas con m&aacute;s de un a&ntilde;o de antig&uuml;edad en la empresa y siempre que sea compatible con el proyecto en el que trabajan, podr&aacute;n solicitar un permiso sin sueldo cada a&ntilde;o natural de hasta<\/span><\/span><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#0070c0\"> <strong>3 meses<\/strong>.<\/span><\/span><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\"> Este permiso se podr&aacute; fraccionar hasta en <\/span><\/span><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#0070c0\">cuatro periodos<\/span><\/span><\/strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">Se ampl&iacute;an de 2 a 4 los periodos en los que se puede fraccionar el permiso y al hacerlo se mantienen los 3 meses totales.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">Adem&aacute;s, a partir de ahora, se posibilita que el disfrute del permiso finalice, si la persona trabajadora lo solicita, en aquellos casos en los que se produzca una baja por enfermedad superior a los cinco d&iacute;as laborables consecutivos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#0070c0\">35 horas m&eacute;dicas<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.45pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#242424\">&#8211;<\/span> <span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">Se dispondr&aacute; de <\/span><\/span><strong><em><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:black\">35 horas <\/span><\/span><\/em><\/strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">anuales para acudir al m&eacute;dico p&uacute;blico o privado o para acompa&ntilde;ar a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad y familiares dependientes con diversidad funcional a su cargo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#0070c0\">Urgencias = ingresos hospitalarios<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.45pt\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"color:#242424\">&#8211;<\/span> <em><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">Las <strong>estancias en urgencias que se prolonguen durante al menos 12 horas se asimilar&aacute;n a ingreso hospitalario <\/strong>a los efectos del disfrute de los correspondientes permisos.<\/span><\/span><\/em><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:14.2pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#0070c0\">Un d&iacute;a m&aacute;s por fallecimiento de familiares de primer grado<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.45pt; margin-right:0cm\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">&#8211;<\/span> <em><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#242424\">En caso de <strong>fallecimiento de familiares de primer grado<\/strong>: &#8211; <strong>consanguinidad<\/strong> se dispondr&aacute; de <strong>5 d&iacute;as<\/strong> laborables o 7 d&iacute;as naturales en caso de necesitar desplazamiento. &#8211; <strong>afinidad<\/strong> se dispondr&aacute; de <strong>4 d&iacute;as<\/strong> laborables o 6 d&iacute;as naturales en caso de necesitar desplazamiento.<\/span><\/span><\/em><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Verdana,Geneva,sans-serif\">Para cualquier consulta o sugerencia nos pod&eacute;is contactar escribiendo al buz&oacute;n <a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\" target=\"_blank\"><strong><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#c00000\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:#c00000\">Cuida de tu trabajo <\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fafiliate.ccoo.es%2Fafiliate%2Fafiliate.htm&amp;data=05%7C01%7Cseccionsindicalccoo%40indra.es%7Cc7a3bd8460dc422cfacf08dae421c80c%7C7808e00514894374954bd3b08f193920%7C0%7C0%7C638073130976377277%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=lpprtZ7KAJPdYOm9wZ312lbRlEV53NQmioVtp4uE%2F7Y%3D&amp;reserved=0\" target=\"_blank\"><strong><span style=\"color:#c00000\">&iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><span style=\"font-size:12px\"><strong><span style=\"color:#c00000\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 23 de diciembre de 2022, ha tenido lugar la decimoctava reuni&oacute;n de la mesa negociadora del Plan de Igualdad de Indra BPO Servicios. 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