{"id":10780,"date":"2020-10-28T17:01:00","date_gmt":"2020-10-28T16:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/2a-reunion-ere-ccoo-solicita-la-retirada-de-los-1036-despidos\/"},"modified":"2020-10-28T17:01:00","modified_gmt":"2020-10-28T16:01:00","slug":"2a-reunion-ere-ccoo-solicita-la-retirada-de-los-1036-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/2a-reunion-ere-ccoo-solicita-la-retirada-de-los-1036-despidos\/","title":{"rendered":"2\u00aa Reuni\u00f3n ERE &#8211; CCOO solicita la retirada de los 1036 despidos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:12.0pt\">En el d&iacute;a de hoy se ha celebrado la <strong>segunda reuni&oacute;n<\/strong> de la mesa de negociaci&oacute;n del Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo que la empresa ha presentado en <strong>Indra Soluciones TI<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"> rechaza el ERE presentado por la empresa y pide su retirada<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> considera el ERE presentado totalmente injusto, desproporcionado e insolidario con la situaci&oacute;n social, econ&oacute;mica provocada por la pandemia a nivel mundial y, en particular en Espa&ntilde;a.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> considera completamente inadmisible el que Indra, con una participaci&oacute;n del Estado y teniendo una parte muy importante de su cifra de negocio que proviene de fondos p&uacute;blicos, utilice este dinero p&uacute;blico para despedir a 1036 personas en las condiciones anunciadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">Por todas estas razones, <strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/strong> ha solicitado <strong>la retirada del Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo y de los 1036 despidos anunciados<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO <\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\">reclama que se invierta el dinero presupuestado para los despidos en la formaci&oacute;n y reciclaje de las personas afectadas. <\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> ha transmitido que Indra tiene que ser la empresa de referencia de los proyectos de <strong>transformaci&oacute;n digital<\/strong> y de <strong>ciberseguridad. <\/strong> <strong><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/strong> ha solicitado que se forme y recicle a las personas afectadas, y que gestionen la carrera profesional de las personas que trabajamos en Indra. <\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> ha solicitado que <strong>Indra emplee el dinero en formar y no en despedir<\/strong>. Hay demanda de profesionales programadores de java, de administradores de bases de datos y de ciberseguridad. Ah&iacute; es donde est&aacute; el presente y el futuro. Empleen el dinero en formar, no en despedir.<\/span><\/p>\n<p><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"> ha solicitado la informaci&oacute;n siguiente:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Listado de personas afectadas<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\">, incluyendo su nombre y apellidos, g&eacute;nero, fecha de nacimiento, fecha de entrada en Indra, categor&iacute;a profesional, rol, si tiene reducci&oacute;n de jornada, proyecto en el que trabaja (o en su caso si est&aacute; desasignado\/a), unidad organizativa a la que pertenece, mercado, centro de trabajo y criterio de afectaci&oacute;n.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Listado de las personas subcontratadas por Indra Soluciones TI<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\">, incluyendo su nombre y apellidos, fecha de inicio de la subcontrataci&oacute;n en Indra, proyecto en el que presta sus servicios, unidad organizativa a la que pertenece el proyecto, mercado para el que presta sus servicios y centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Listado e informaci&oacute;n detallada sobre los contratos mercantiles modificados y cancelados<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> a los que se hace alusi&oacute;n en la memoria (incluyendo toda la informaci&oacute;n necesaria para poder justificar su inclusi&oacute;n en la documentaci&oacute;n entregada).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size:12.0pt\">Informaci&oacute;n de la<strong> previsi&oacute;n de la contrataci&oacute;n <\/strong>que tiene Indra para llevar a cabo a implementaci&oacute;n de la estrategia de la oferta a impulsar definida en la informaci&oacute;n entregada.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Listado de la formaci&oacute;n recibida<\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> en 2018, 2019 y 2020 por persona afectada, detallando el nombre de cada curso, el tipo de formaci&oacute;n (presencial u online), el n&uacute;mero de horas por curso recibido, por a&ntilde;o e incluyendo el nombre y apellidos de la persona afectada).<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Listado de personas desasignadas <\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\">afectadas por el ERE, incluyendo nombre, apellidos, el tiempo que llevan desasignadas, unidad organizativa y mercado al que pertenecen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Listado de personas desasignadas <\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\">afectadas por el ERE debido a la <strong>obsolescencia de sus conocimientos<\/strong>, incluyendo nombre, apellidos, la descripci&oacute;n de los conocimientos obsoletos, el tiempo que llevan desasignadas, unidad organizativa y mercado al que pertenecen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Listado de personas desasignadas <\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\">afectadas por el ERE que se han conseguido reasignar en <strong>cortos periodos de tiempo<\/strong> debido a la obsolescencia de sus conocimientos, incluyendo nombre, apellidos, la descripci&oacute;n de los conocimientos obsoletos, la evoluci&oacute;n en el tiempo de su desasignaci&oacute;n, la unidad organizativa y mercado al que pertenecen.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Listado de personas <\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\">afectadas en el ERE debido a que tienen una desviaci&oacute;n superior al <strong>20% entre su retribuci&oacute;n fija y la media del rol<\/strong> que refleja el valor de mercado de la actividad que desarrollan, incluyendo su nombre y apellidos, g&eacute;nero, fecha de nacimiento, fecha de entrada en Indra, categor&iacute;a profesional, rol, si tiene reducci&oacute;n de jornada, proyecto en el que trabaja (o en su caso si est&aacute; desasignado\/a), duraci&oacute;n de los proyectos en los que se encuentran, unidad organizativa a la que pertenece, mercado y centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Listado de los veh&iacute;culos de funci&oacute;n utilizados por Gerentes, Directores y Directoras de la Compa&ntilde;&iacute;a, <\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\">detallando la marca, el modelo, la cilindrada, el combustible utilizado, si est&aacute; siendo utilizado o se encuentra en disponible garaje y el coste anual de cada uno de ellos.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-size:12.0pt\">Coste total del proyecto de transformaci&oacute;n cultural de Indra, indicando mes a mes el coste del mismo desde su inicio.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/u><\/strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"> <strong>ha rechazado la campa&ntilde;a de desinformaci&oacute;n que ha venido realizando Indra en los medios de comunicaci&oacute;n.<\/strong><\/span><\/u><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">Durante semanas ha venido negando que fuese a realizar ning&uacute;n despido colectivo llegando a decir en Expansi&oacute;n el 3 de octubre, citando literalmente, &ldquo;un portavoz de la compa&ntilde;&iacute;a ha negado que la convocatoria responda a la intenci&oacute;n de abordar un Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo (ERE), como sostienen los sindicatos&rdquo;.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> ha preguntado si este comportamiento respeta los valores que defiende Indra y de qu&eacute; sirven los proyectos de transformaci&oacute;n cultural de la Compa&ntilde;&iacute;a, si faltamos a la verdad en los medios de comunicaci&oacute;n sin ning&uacute;n tipo de reparo. &iquest;D&oacute;nde queda el c&oacute;digo &eacute;tico de conducta de la compa&ntilde;&iacute;a?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/u><\/strong><u><span style=\"font-size:12.0pt\"> <strong>ha rechazado realizar preguntas a los consultores que han acudido a la reuni&oacute;n<\/strong><\/span><\/u><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">En esta reuni&oacute;n han acudido dos consultores que han elaborado el informe t&eacute;cnico presentado por la empresa, para contestar a nuestras preguntas. <\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">CCOO<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:12.0pt\"> ha rechazado hacer ning&uacute;n tipo de pregunta a los consultores que han elaborado el informe t&eacute;cnico, al considerar que todas las informaciones proporcionadas por estas personas, son manifestaciones de parte y por tanto sin ninguna validez, al ser personas remuneradas por la empresa y que defienden, por tanto, su postura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">La siguiente reuni&oacute;n tendr&aacute; lugar el <strong><span style=\"color:black\">mi&eacute;rcoles 4<\/span> de noviembre<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">Os seguiremos informando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\">Para cualquier consulta o sugerencia nos pod&eacute;is contactar escribiendo al buz&oacute;n <strong><span style=\"color:#c00000\"><a href=\"mailto:ccooindra@servicios.ccoo.es\">ccooindra@servicios.ccoo.es<\/a><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Cuida de tu trabajo &iexcl;Af&iacute;liate!<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"color:#c00000\">Secci&oacute;n Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d&iacute;a de hoy se ha celebrado la segunda reuni&oacute;n de la mesa de negociaci&oacute;n del Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo que la empresa ha presentado en Indra Soluciones TI. 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