{"id":10476,"date":"2015-01-14T13:19:30","date_gmt":"2015-01-14T12:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/no-al-recorte-salarial-comunicado-37-convenio-tic\/"},"modified":"2026-05-22T13:11:11","modified_gmt":"2026-05-22T11:11:11","slug":"no-al-recorte-salarial-comunicado-37-convenio-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/no-al-recorte-salarial-comunicado-37-convenio-tic\/","title":{"rendered":"NO al recorte salarial (Comunicado 37 Convenio TIC)"},"content":{"rendered":"

El pasado martes 13 de enero, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:<\/span><\/p>\n

<\/div>\n
 <\/div>\n
\n

1. NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL.<\/u><\/strong><\/p>\n

NO<\/span><\/strong> a la eliminación del plus convenio<\/strong>, que supone reducciones de salarios anuales entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.<\/p>\n

NO<\/span><\/strong> a la reducción de tablas salariales <\/strong>para varias funciones (más del 20% para analistas programadores, 8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial <\/strong>según el área de actividad.<\/p>\n

NO<\/span><\/strong> a eliminar la antigüedad <\/strong>y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en vez de un máximo de 27 años.<\/p>\n

En el 6º año de congelación salarial, la patronal propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte drástico de la antigüedad para todos.<\/p>\n

DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL SECTOR, NO QUE LO DESMANTELE.<\/strong><\/p>\n

2. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL.<\/u><\/strong><\/p>\n

Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de Clasificación Profesional y salarial:<\/p>\n

Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles salariales<\/strong>.<\/p>\n

Fácil identificación del grupo profesional al que se debe estar asignado<\/strong>\/a<\/strong> y clara trasposición del sistema actual al nuevo.<\/p>\n

Formación<\/strong> de calidad ligada a carreras profesionales.<\/p>\n

La modernización del sistema de clasificación profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.<\/p>\n

Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra respuesta a la AEC<\/strong><\/a>.<\/p>\n

3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.<\/u><\/strong><\/p>\n

Hemos comenzado también la negociación con la patronal ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos<\/strong>. La patronal estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su transformación en indefinidos, incrementos de dietas<\/strong>, etc. y por su parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a arbitrariedad.<\/p>\n

La próxima reunión está prevista para el 28 de enero.<\/p>\n

Accede a todos los comunicados del convenio<\/strong><\/a> y a las razones para afiliarte<\/strong><\/a>.<\/p>\n

¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n

2015-01-14 Comunicado 37 – NO al recorte salarial.pdf<\/span><\/a><\/div>\n

2015-01-12 Respuesta CCOO propuesta AEC SCP y Retribuciones.pdf<\/a><\/span><\/p>\n

Razones para afiliarse a CC.OO.<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado martes 13 de enero, tuvo lugar una nueva reunión de negociación del Convenio, que os resumimos:   1. NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL. 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