{"id":10472,"date":"2014-12-18T17:58:49","date_gmt":"2014-12-18T16:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/delegada-de-ccoo-despedida-en-cetemmsa-conseguido-despido-nulo\/"},"modified":"2026-05-22T13:11:23","modified_gmt":"2026-05-22T11:11:23","slug":"delegada-de-ccoo-despedida-en-cetemmsa-conseguido-despido-nulo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/delegada-de-ccoo-despedida-en-cetemmsa-conseguido-despido-nulo\/","title":{"rendered":"Delegada de CCOO despedida en CETEMMSA: Conseguido despido nulo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif; font-size:small\">Las &uacute;ltimas reformas laborales en este pa&iacute;s han llevado a gran parte de la capa directiva de nuestras empresas a aceptar la creencia de que hab&iacute;an desaparecido todas las vallas del campo y que ten&iacute;an por delante un amplio abanico de nuevas posibilidades a explorar y explotar en el terreno de las relaciones laborales y la gesti&oacute;n de sus plantillas.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/2014-12-18_Comunicado-Readmision_delegada_CETEMMSA_600.avif\" style=\"border:0px #000000; height:331px; vertical-align:middle; width:600px\" \/><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"font-size:small\">\n<p>Tal vez por ello, empresas como Sogeti, se han lanzado a realizar despidos centrados en trabajadoras con alguna &quot;peculiaridad&quot;&nbsp;inc&oacute;moda o molesta para su direcci&oacute;n: dos trabajadoras con reducci&oacute;n de jornada por guarda legal (una de ellas con embarazo de alto riesgo) y una delegada de CCOO.<\/p>\n<p>Tal vez tambi&eacute;n por ello, una fundaci&oacute;n privada como CETEMMSA, del sector TIC, decidi&oacute; lanzar una modificaci&oacute;n sustancial de condiciones disminuyendo el salario de su plantilla a trav&eacute;s del Art. 41 del Estatuto y, tal vez tambi&eacute;n por ello, acto seguido despedir a un miembro del Comit&eacute; de empresa en la persona de una <strong>delegada de<\/strong> <strong>CCOO<\/strong>, curiosamente con reducci&oacute;n por guarda legal y, en ese momento, de baja temporal por enfermedad.<\/p>\n<p>Pues bien, denunciada dicha actuaci&oacute;n, el Jugado de lo Social n&ordm; 2 de Matar&oacute; (Barcelona) ha fundamentado, decidido y sentenciado que dicho despido sea <strong>NULO<\/strong> en base a la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 15 de octubre de 2003 y a los razonamientos introducidos en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 14 de diciembre de 2012.<\/p>\n<p>En base a esos precedentes, el titular de ese Juzgado de Matar&oacute; sentencia que: &quot;no ha sido discutido que la trabajadora presta servicio en el centro de trabajo ubicado en Matar&oacute; y que es en ese &aacute;mbito en el que desarrolla sus funciones como miembro del Comit&eacute; de empresa, de forma que ese ha de ser el &aacute;mbito en el que ha de tener eficacia aquella garant&iacute;a de permanencia, sin que la misma haya sido respetada por parte de la empresa, lo que ha de llevar, tambi&eacute;n en el caso presente, y atendiendo la situaci&oacute;n de reducci&oacute;n de jornada de la trabajadora y a lo que prev&eacute;n los art&iacute;culos 53 del Estatuto de los Trabajadores y 122 de la Ley de la Jurisdicci&oacute;n social, a la <strong>declaraci&oacute;n de nulidad de su despido<\/strong>.&quot;&nbsp;A&ntilde;adiendo que &quot;corresponde la condena de la empresa demandada a <strong>readmitir<\/strong> a la trabajadora&quot;.<\/p>\n<p>Desde <strong>CCOO<\/strong> no podemos dejar de felicitarnos por esta sentencia que viene a afirmar y reafirmar que contin&uacute;an existiendo vallas en el campo y que no sirve el &quot;todo vale, ahora podemos hacer lo que queramos&quot;&nbsp;que parece ser la canci&oacute;n que han entonado gran parte de las empresas. Continuaremos luchando por&nbsp; mantener en pie esas &quot;vallas&quot;&nbsp;que impidan llevar a cabo, a las empresas, acciones como las expuestas hoy y continuaremos luchando por erradicar el &quot;todo vale&quot;&nbsp;del manual del &quot;<em>buen directivo&quot;<\/em>.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Secretar&iacute;a de Acci&oacute;n Sindical<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#ff0000\">Agrupaci&oacute;n de Servicios T&eacute;cnicos<\/span> CC.OO. Catalu&ntilde;a<\/strong><\/div>\n<p><span style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif; font-size:small\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/2014-12-18_Comunicado-Readmision_delegada_CETEMMSA.pdf\" target=\"_blank\">2014-12-18_Comunicado-Readmision_delegada_CETEMMSA.pdf <\/a><\/span><\/p>\n<div style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif; font-size:small\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo.cat\/noticia\/187952\/ccoo-guanya-una-sentencia-que-declara-nul-lacomiadament-duna-delegada-sindical-per-la-garantia-de-permanencia-que-tenen-els-membres-dun-comite-dempresa#.VJKsGdKG8tU\" target=\"_blank\">Noticia CCOO Catalu&ntilde;a<\/a><\/div>\n<div style=\"font-family:arial,helvetica,sans-serif; font-size:small\"><a href=\"http:\/\/mataroradio.cat\/mataronoticies\/ultima-hora\/noticia\/una-sent-ncia-obliga-cetemmsa-readmetre-una-treballadora\" target=\"_blank\">Matar&oacute; 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