{"id":10446,"date":"2014-07-09T13:01:53","date_gmt":"2014-07-09T11:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/nota-sobre-compensacion-y-absorcion-convenio-consultoras\/"},"modified":"2026-05-22T13:12:29","modified_gmt":"2026-05-22T11:12:29","slug":"nota-sobre-compensacion-y-absorcion-convenio-consultoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/nota-sobre-compensacion-y-absorcion-convenio-consultoras\/","title":{"rendered":"Nota sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n Convenio Consultoras"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Las &uacute;ltimas Sentencias dictadas por el Tribunal Supremo nos llevan a concluir que la&nbsp; compensaci&oacute;n y absorci&oacute;n es un tema que tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo tienen claro y las sentencias que dicten ser&aacute;n desestimatorias de nuestras pretensiones.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Esta l&iacute;nea jurisprudencial arrancaba con la Sentencia de TECNOCOM de fecha 3 de julio de 2013.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Esa Sentencia se limitaba a justificar la desestimaci&oacute;n de nuestro recurso tomando los argumentos de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que entendi&oacute; que el complemento personal absorbible era compensable o absorbible con la antig&uuml;edad dados los t&eacute;rminos de su concesi&oacute;n recogidos en las cartas de revisi&oacute;n salarial, no trat&aacute;ndose por tanto de un complemento personal (cualificaci&oacute;n personal y profesional) sino del modo de llevar a cabo las funciones y la especial intensidad con que las acometen los trabajadores , de lo que se infiere que no hay homogeneidad con el complemento de antig&uuml;edad.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">El Ministerio Fiscal, anticipa que no se trata del mismo supuesto de las STS de 19 de abril y 20 de julio de 2012 (CAP y ATOS).<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En esta Sentencia adem&aacute;s, el TS estima que se trata de un complemento de diferente denominaci&oacute;n a los complementos de las Sentencias precedentes (CAP y ATOS), denominaci&oacute;n a la que se a&ntilde;ade el t&eacute;rmino absorbible&quot;.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Y utilizaba el siguiente argumento para permitir la compensaci&oacute;n a pesar de no existir homogeneidad entre los conceptos.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Dice el TS: &quot;<em>El siguiente punto&#8230; es el relativo a la valoraci&oacute;n y aplicaci&oacute;n al caso del art&iacute;culo 7 del convenio col. sectorial llegando a la afirmaci&oacute;n de que el acuerdo reflejado en &eacute;ste &quot;franquea la posibilidad de compensar y absorber toda mejora, lo que convierte al complemento de antig&uuml;edad previsto en su art&iacute;culo 25 en un concepto respecto del que no opera el requisito de la homogeneidad de conceptos por expresa imposici&oacute;n del convenio<\/em>&quot;.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;Adem&aacute;s, entiende que el art. 8 del convenio no se ha vulnerado toda vez que el complemento se dise&ntilde;&oacute; desde su creaci&oacute;n como absorbible.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Resumiendo: que son conceptos no homog&eacute;neos pero que el convenio permite su compensaci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En esta sentencia ya se apreciaba un cambio de rumbo respecto de las dos anteriores comentadas, cambio de rumbo que ha sido confirmado con las dos Sentencias posteriores, la Sentencia del TS de 21 de enero de 2014 y la Sentencia del TS de 13 de marzo de 2014.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<span style=\"font-size:9pt\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Sentencia TS 21 de enero de 2014, INDRA<\/u>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En esta sentencia, el TS desestima el recurso de casaci&oacute;n y confirma la validez de la absorci&oacute;n y compensaci&oacute;n del complemento personal con los incrementos salariales derivados de la promoci&oacute;n profesional o mayor antig&uuml;edad. Pese a una falta de homogeneidad en los conceptos a compensar, el acuerdo expreso en tal sentido entre las partes permite la compensaci&oacute;n y absorci&oacute;n, sin que dicho acuerdo vulnere el principio de indisponibilidad del art. 3.5 ET. No es posible apreciar una condici&oacute;n m&aacute;s beneficiosa, al ser requisito a tal efecto, el voluntario reconocimiento de un derecho o una voluntad inequ&iacute;voca de su concesi&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Entiende el Alto Tribunal que para los dos conceptos y en relaci&oacute;n al complemento personal existe un marco convencional estatutario y de acuerdo individualizado que hacen de la absorci&oacute;n y de la compensaci&oacute;n un instrumento l&iacute;cito en el &aacute;mbito de autorizaci&oacute;n del art&iacute;culo 26 del Estatuto de los Trabajadores excluyendo como obst&aacute;culo el requisito de homogeneidad. Recuerda que, en el mismo sentido y ante an&aacute;loga cuesti&oacute;n, relaci&oacute;n a diferentes empresas, se han pronunciado las Sentencias del Tribunal Supremo de 24-4-2013 (Rec.16\/2012) y de 3-7-2013.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">A estos efectos, reproduce la fundamentaci&oacute;n jur&iacute;dica de la Sentencia de TECNOCOM de 3 de julio de 2013 que considera plenamente aplicable a este caso y que menos analizado al principio de esta nota.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><u>Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de Marzo de 2014<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">La &uacute;ltima Sentencia es de 13 de marzo de 2014, reca&iacute;da en el Conflicto Colectivo de IBM Global Services y confirma a l&iacute;nea de las anteriores.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Entiende el Tribunal Supremo que la infracci&oacute;n que se denuncia en el recurso no puede prosperar en cuanto que la cuesti&oacute;n controvertida -que se centra en determinar si en el presente caso es o no compensable o absorbible el complemento de antig&uuml;edad y el incremento de la retribuci&oacute;n por promoci&oacute;n profesional, con el denominado &quot;complemento personal&quot;, en interpretaci&oacute;n y aplicaci&oacute;n de los preceptos convencionales denunciados-, ha sido ya analizado y resuelto en los casos de las sentencias de esta Sala de 03-07-2013 (recurso casaci&oacute;n 279\/2011) y 21-01-2014 (recurso casaci&oacute;n 99\/2013).<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Dice el TS que esas sentencias, en las que se resuelve id&eacute;ntica controversia, con relaci&oacute;n a empresas distintas pero siendo los mismos los preceptos convencionales aplicados, al tratarse de un Convenio Colectivo de &aacute;mbito Estatal, se contiene la doctrina que va a seguir -por compartir el criterio y por razones de seguridad jur&iacute;dica- siendo adem&aacute;s tambi&eacute;n coincidentes los razonamientos de la sentencia recurrida, y sustancialmente iguales los argumentos del recurso.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Y se limita a transcribir &iacute;ntegramente los fundamentos jur&iacute;dicos cuarto, quinto y sexto de la Sentencia de 21 de enero de 2014 (INDRA), que recordemos se apoya en la Sentencia de 3 de julio de 2013 de TECNOCOM.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por tanto, est&aacute; claro que el TS ha superado los escollos de las dos Sentencias que nos resultaron favorables y, a partir de ahora, la l&iacute;nea jurisprudencial est&aacute; clara en el sentido de desestimar nuestra pretensi&oacute;n y fallar a favor de las empresas del sector.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Esta es la opini&oacute;n de la <strong>Asesor&iacute;a Jur&iacute;dica de COMFIA-CCOO<\/strong>sometida a otra mejor fundada en derecho.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Madrid, 10 de abril de 2014<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/2014-07-09_NOTA_COMPENSACION_Y_ABSORCION_2014_-_2014-04-10.pdf\" title=\"2014-04-10 Nota sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n Convenio Consultoras.pdf\">2014-04-10 Nota sobre compensaci&oacute;n y absorci&oacute;n Convenio Consultoras.pdf<\/a><\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/twitter.com\/ConvenioTIC\/status\/486833155895492609\" title=\"Twitter: NOTA sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n Convenio Consultoras\">Twitter: NOTA sobre compensaci&oacute;n y absorci&oacute;n Convenio Consultoras<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las &uacute;ltimas Sentencias 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