{"id":10440,"date":"2014-06-02T11:40:42","date_gmt":"2014-06-02T09:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/si-al-convenio-propuesto-por-ccoo-comunicado-25-de-convenio-tic\/"},"modified":"2026-05-22T13:12:51","modified_gmt":"2026-05-22T11:12:51","slug":"si-al-convenio-propuesto-por-ccoo-comunicado-25-de-convenio-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/si-al-convenio-propuesto-por-ccoo-comunicado-25-de-convenio-tic\/","title":{"rendered":"S\u00ed al Convenio propuesto por CCOO (Comunicado 25 de Convenio TIC)"},"content":{"rendered":"

Nuestras Propuestas para un nuevo Convenio TIC<\/strong><\/p>\n

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·        <\/span><\/span>SI<\/span><\/strong> <\/span><\/strong>al mantenimiento<\/u> de los TRIENIOS<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Proponemos el mantenimiento del actual redactado para este concepto que habilita el pago de un porcentaje del salario base consolidable cada tres años.<\/span><\/p>\n

·        <\/span><\/span>SI<\/span><\/strong> <\/span><\/strong>a una actualización<\/u> de TABLAS SALARIALES<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Las tablas salariales están congeladas desde el 2009 con una devaluación cercana al 9%. Esta congelación también afecta al valor de los trienios ya que se calculan sobre el salario base por categoría recogido en estas tablas.<\/span><\/p>\n

·        <\/span><\/span>SI<\/span><\/strong> <\/span><\/strong>a un nuevo<\/u> SISTEMA de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Claridad en la definición de los factores de encuadramiento profesional, Áreas de Actividad y Grupos Profesionales, con una referencia a los roles que deben contener cada uno de estos grupos.<\/span><\/p>\n

·        <\/span><\/span>SI<\/span><\/strong> <\/span><\/strong>a una reducción<\/u> de la JORNADA MÁXIMA ANUAL<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Proponemos una reducción progresiva de la jornada máxima anual: días libres y\/o  jornada de verano más amplia.<\/span><\/p>\n

·        <\/span><\/span>SI<\/span><\/strong> <\/span><\/strong>a una regulación<\/u> de SITUACIONES ESPECIALES<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Proponemos regular las condiciones de trabajo en situaciones cada vez más comunes en este sector: guardias, intervenciones, turnos, nocturnidad, etc.<\/span><\/p>\n

·        <\/span><\/span>SI<\/span><\/strong> <\/span><\/strong>a una clara regulación<\/u> sobre DIETAS y DESPLAZAMIENTOS<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Proponemos una clara regulación sobre los  tipos de desplazamientos: puntuales, on-site, provinciales, internacionales, itinerantes, etc.<\/span><\/p>\n

Tiempos de desplazamiento y tiempos de trabajo. Precio del km y su actualización.<\/span><\/p>\n

·        <\/span><\/span>SI<\/span><\/strong> <\/span><\/strong>al mantenimiento<\/u> del Contenido Normativo del Convenio<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Queremos que el convenio ofrezca CERTIDUMBRE y UNIDAD de MERCADO y por tanto que sea una referencia permanente para los trabajadores del sector.<\/span><\/p>\n

Mantenemos nuestra idea de que el Convenio contenga cláusulas que garanticen su continuidad.<\/span><\/p>\n

·        <\/span><\/span>SI<\/span><\/strong> <\/span><\/strong>a la regulación<\/u> de la Subrogación<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Cuando se produzca un cambio de empresa en la contratación de un servicio, la nueva empresa tendrá la obligación de subrogar a los trabajadores.<\/span><\/p>\n

·        <\/span><\/span>SI<\/span><\/strong> <\/span><\/strong>a la regulación<\/u> del Contrato Fijo-Discontinuo<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Para el área de Estudios de Mercado proponemos transformar los contratos Fijos Discontinuos en Fijos ordinarios cuando la tarea asignada se desarrolle sin solución de continuidad. <\/span><\/p>\n

·        <\/span><\/span>SI<\/span><\/strong> <\/span><\/strong>al establecimiento<\/u> de un Baremo Encuesta<\/span>.<\/span><\/strong><\/p>\n

Para el área de Estudios de Mercado proponemos el establecimiento de un baremo de pago mínimo por entrevista dependiendo de la duración y dificultad de la misma.<\/a><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/strong> <\/span><\/strong><\/p>\n

En definitiva desde CCOO NO queremos otro convenio más de transición<\/u>. Defendemos un convenio sectorial moderno, actualizado, donde los trabajadores del sector se sientan identificados y vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas.<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/span><\/strong> <\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n
¡ESTÁ EN JUEGO TU FUTURO!<\/strong><\/span><\/div>\n
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¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!<\/span> <\/strong><\/div>\n
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¡JUNTOS, PODEMOS!<\/span> <\/strong><\/strong><\/div>\n
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¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!<\/span> <\/strong><\/strong><\/strong><\/div>\n
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Síguenos en Twitter: <\/span><\/strong>@ConvenioTIC<\/a><\/strong><\/span> <\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Comunicado 25 – Sí al convenio propuesto por CCOO.pdf<\/a><\/p>\n

\nComunicado 24 – Reunión Anulada. La Patronal amenaza con dejar la negociación<\/a><\/div>\n
 <\/div>\n
Comunicado 20 – Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC<\/a>
\n <\/div>\n
Fotos concentraciones por un convenio digno<\/a>
\n <\/div>\n
Ficha afiliación Comfia-CCOO Estatal<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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