{"id":10423,"date":"2014-02-18T15:22:40","date_gmt":"2014-02-18T14:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/comunicado-20-convenio-tic-razones-para-un-no-a-las-propuestas-de-las-patronales-aec-y-aneimo-en-el-nuevo-convenio-tic\/"},"modified":"2026-05-22T13:14:00","modified_gmt":"2026-05-22T11:14:00","slug":"comunicado-20-convenio-tic-razones-para-un-no-a-las-propuestas-de-las-patronales-aec-y-aneimo-en-el-nuevo-convenio-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/comunicado-20-convenio-tic-razones-para-un-no-a-las-propuestas-de-las-patronales-aec-y-aneimo-en-el-nuevo-convenio-tic\/","title":{"rendered":"Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n
\n

·         <\/span><\/span>NO <\/span><\/strong>a salarios más bajos.<\/span><\/strong><\/p>\n

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio<\/u> para esas nuevas contrataciones. <\/span><\/p>\n

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.<\/span><\/p>\n

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span>NO <\/span><\/strong>a la disponibilidad absoluta.<\/span><\/strong><\/p>\n

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span>NO <\/span><\/strong>a la movilidad funcional a la carta.<\/span><\/strong><\/p>\n

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span>NO<\/span><\/strong> a grupos profesionales SIN promoción salarial.<\/span><\/strong><\/p>\n

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.<\/span> <\/span><\/p>\n

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span>NO<\/span><\/strong> a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.<\/span><\/strong><\/p>\n

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span>NO<\/span><\/strong> a incrementar al 15% la jornada irregular.<\/span><\/strong><\/p>\n

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.<\/span> <\/span><\/p>\n

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales. <\/span> <\/span><\/p>\n

Antes de la Reforma Laboral había un 5%. <\/span><\/p>\n

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).<\/span><\/p>\n

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span>NO<\/span><\/strong> a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.<\/span><\/strong><\/p>\n

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.<\/span> <\/span><\/p>\n

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span>NO<\/span><\/strong> a la supresión de la jornada intensiva de verano.<\/span><\/strong><\/p>\n

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span>NO <\/span><\/strong>a la congelación salarial.<\/span><\/strong><\/p>\n

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span>NO <\/span><\/strong>a la pérdida de la antigüedad.<\/span><\/strong><\/p>\n

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.<\/span> <\/span><\/p>\n

·         <\/span><\/span>NO <\/span><\/strong>al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.<\/span><\/strong><\/p>\n

Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no.<\/span> <\/span><\/p>\n

RESUMIENDO:<\/span><\/strong> Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.<\/span> <\/span><\/p>\n

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!<\/span> <\/span><\/p>\n

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.<\/span> <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!<\/span><\/strong><\/p>\n

¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!<\/span><\/strong><\/p>\n

¡JUNTOS, PODEMOS!<\/span><\/strong><\/p>\n

¡POR UN CONVENIO DIGNO!<\/span><\/strong> <\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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<div style="text-align:center"><img src="https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/2014-02-18_Comunicado_20_-_NO.avif" style="border:1px solid #000000; height:200px; width:200px" \/><\/div><\/p>\n

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\n<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO <\/span><\/strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a salarios m&aacute;s bajos.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quien est&eacute; contratado bajo el actual convenio mantendr&aacute; asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones ser&iacute;an m&aacute;s bajas ya que proponen la <u>eliminaci&oacute;n del plus convenio<\/u> para esas nuevas contrataciones. <\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La rotaci&oacute;n forzosa actual (EREs, despidos) podr&iacute;a verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin &eacute;l.<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La sangr&iacute;a laboral que estamos padeciendo, y la que vendr&iacute;a, deval&uacute;a la profesi&oacute;n salarialmente, lo que repercutir&aacute; necesariamente en la calidad y &eacute;sta, a la larga, llevar&aacute; a la p&eacute;rdida de negocio.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO <\/span><\/strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la disponibilidad absoluta.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden dejar al empresario la gesti&oacute;n de nuestro tiempo personal (conciliaci&oacute;n personal y familiar) a su capricho, sin ning&uacute;n aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas m&aacute;ximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 d&iacute;as seguidos, sin ning&uacute;n d&iacute;a de descanso.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO <\/span><\/strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la movilidad funcional a la carta.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas podr&iacute;an cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificaci&oacute;n, sin plazos previos y a su &uacute;nico criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificaci&oacute;n salarial (un d&iacute;a de analista, otro d&iacute;a de programador junior, etc).<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO<\/span><\/strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a grupos profesionales SIN promoci&oacute;n salarial.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Podr&iacute;an subir de categor&iacute;a sin promoci&oacute;n salarial, y adem&aacute;s si se da esta promoci&oacute;n, que no est&eacute; fijada, si no que sea una decisi&oacute;n arbitraria que el empresario adopta seg&uacute;n sus intereses, que quedar&aacute; al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Est&aacute;n proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO<\/span><\/strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a ampliar la jornada m&aacute;xima a 10h. diarias.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada m&aacute;xima actual es de 9 horas al d&iacute;a. &iexcl;NO SOMOS M&Aacute;QUINAS!<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO<\/span><\/strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a incrementar al 15% la jornada irregular.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada irregular permite al empresario decidir c&oacute;mo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), as&iacute; el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producci&oacute;n sin preaviso.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Dicha distribuci&oacute;n deber&iacute;a respetar en todo caso los per&iacute;odos m&iacute;nimos de descanso diario (dos d&iacute;as libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y&nbsp;no superar el n&uacute;mero de horas anuales.&nbsp;<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Antes de la Reforma Laboral hab&iacute;a un 5%. <\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Con la Reforma Laboral de 2012, se implant&oacute; un 10% (actualmente).<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO<\/span><\/strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por ejemplo, podr&iacute;a llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un par&oacute;n de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliaci&oacute;n personal y familiar.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada laboral podr&iacute;a empezar a las 7h y finalizar 15 horas despu&eacute;s.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO<\/span><\/strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la supresi&oacute;n de la jornada intensiva de verano.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Eliminar las 36 horas semanales m&aacute;ximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder as&iacute; conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO <\/span><\/strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la congelaci&oacute;n salarial.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Proponen congelaci&oacute;n salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 a&ntilde;os). Y ya llevamos desde el 2009 sin ning&uacute;n incremento.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO <\/span><\/strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la p&eacute;rdida de la antig&uuml;edad.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un m&aacute;ximo de 9, durante 27 a&ntilde;os en la misma empresa) por otro de apenas 6 a&ntilde;os. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antig&uuml;edad, un solo trienio m&aacute;s y luego ninguno.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!–[if !supportLists]–><span style="color:#222222; font-family:Symbol; font-size:9pt">&middot;<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><!–[endif]–><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO&nbsp;<\/span><\/strong><strong><span style="color:#222222; font-family:Arial; font-size:9pt">al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quieren cambiar&nbsp; el criterio de&nbsp;antig&uuml;edad&nbsp;a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que&nbsp; ahora pretende decidir qu&eacute; trabajadores convoca y cu&aacute;les no, aplicando criterios subjetivos:&nbsp;piden&nbsp; una herramienta m&aacute;s para decidir ellos quien tiene&nbsp; derecho a trabajar y qui&eacute;n no.<\/span><span style="font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">RESUMIENDO:<\/span><\/strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una p&eacute;rdida de capacidad econ&oacute;mica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una p&eacute;rdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, &iexcl;pero quieren m&aacute;s!<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se est&aacute;n produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendr&aacute;n.<\/span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="text-align:center"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">&nbsp;<\/span><\/p><\/p>\n

<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;EST&Aacute; EN JUEGO NUESTRO FUTURO!<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA&hellip; SE DEFIENDE!<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;JUNTOS, PODEMOS!<\/span><\/strong><\/p><\/p>\n

<div style="text-align:center"><strong><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">&iexcl;POR UN CONVENIO DIGNO!<\/span><\/strong> <\/strong><\/div>
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·         NO a salarios más bajos. Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones. 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