{"id":10414,"date":"2014-01-16T11:20:43","date_gmt":"2014-01-16T10:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/ampliacion-de-la-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-de-hijo-hija-hasta-los-12-anos\/"},"modified":"2014-01-16T11:20:43","modified_gmt":"2014-01-16T10:20:43","slug":"ampliacion-de-la-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-de-hijo-hija-hasta-los-12-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/ampliacion-de-la-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal-de-hijo-hija-hasta-los-12-anos\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de hijo\/hija hasta los 12 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11pt\">El pasado 21 de diciembre de 2013 se aprob&oacute; el Real Decreto 16\/2013, en el cual en su art&iacute;culo 1 recoge, entre otras cuestiones, la&nbsp;<strong>ampliaci&oacute;n hasta los 12 a&ntilde;os<\/strong>&nbsp;del per&iacute;odo de tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras podr&aacute;n solicitar una reducci&oacute;n de jornada por guarda legal para el cuidado de sus hijos o hijas.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11pt\">De esta forma, el disfrute de&nbsp;<strong>este derecho se ampl&iacute;a en 4 a&ntilde;os<\/strong>&nbsp;con respecto a lo que establec&iacute;a la normativa antes del Real Decreto mencionado.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11pt\">Pueden acogerse a esta medida todos los trabajadores o trabajadoras con hijos\/hijas menores de 12 a&ntilde;os de la siguiente forma:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type:square; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11pt\">Si ya se est&aacute; disfrutando de una reducci&oacute;n de jornada por cuidado de hijo\/hija, este periodo se ampl&iacute;a hasta los 12 a&ntilde;os.<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"list-style-type:square; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11pt\">Si el hijo\/hija cumpli&oacute; ya los ocho a&ntilde;os y por tanto se dej&oacute; de disfrutar la reducci&oacute;n, se puede volver a solicitar una nueva hasta los 12 a&ntilde;os.<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"list-style-type:square; text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11pt\">Si es la primera vez, entregando un escrito de solicitud con el horario deseado y hasta que el ni&ntilde;o\/ni&ntilde;a tenga como m&aacute;ximo 12 a&ntilde;os.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><strong><span style=\"font-size:11pt\">La concreci&oacute;n horaria de la reducci&oacute;n la determina el trabajador dentro de la jornada laboral de la empresa.<\/span><\/strong><span style=\"font-size:11pt\">&nbsp;Si la compa&ntilde;&iacute;a no acepta el horario solicitado, ponte en contacto con un delegado o delegada de CCOO y te asesoramos como ya hemos hecho con otros compa&ntilde;eros que han tenido problemas en este &aacute;mbito.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11pt\">La ampliaci&oacute;n de la reducci&oacute;n de jornada forma parte de un Real Decreto m&aacute;s amplio que, aunque el nombre que recibe es&nbsp;<em>&ldquo;medidas para favorecer la contrataci&oacute;n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores&rdquo;<\/em>&nbsp;la mayor&iacute;a de ellas inciden en una mayor desregulaci&oacute;n del contrato a Tiempo Parcial, convirti&eacute;ndole definitivamente en un contrato de libre disposici&oacute;n.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"color:#222222\">Si quieres ver el contenido completo del Real Decreto 16\/2013 puedes verlo<\/span><span style=\"color:#2f4f4f\">&nbsp;<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2013-13426\" rel=\"nofollow\" style=\"color: rgb(0, 0, 0) !important;\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#0000ff\">aqu&iacute;<\/span><\/a><span style=\"color:#2f4f4f\">.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"color:#222222\">As&iacute; mismo, si quieres consultar el informe realizado por CCOO sobre este RD puedes verlo<\/span><span style=\"color:#2f4f4f\">&nbsp;<\/span><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/comunes\/recursos\/1\/1748486-Informe_de_CCOO_sobre_el_RDL_16-2013.pdf\" rel=\"nofollow\" style=\"color: rgb(0, 0, 0) !important;\" target=\"_blank\"><span style=\"color:#0000ff\">aqu&iacute;<\/span><\/a><span style=\"color:#2f4f4f\">.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/comunes\/recursos\/1\/1748486-Informe_de_CCOO_sobre_el_RDL_16-2013.pdf\" title=\"Informe_de_CCOO_sobre_el_RDL_16-2013.pdf\">Informe_de_CCOO_sobre_el_RDL_16-2013.pdf<\/a><\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Fuente:&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ccoo-capgemini.com\/comunicados2011\/ampliaciondelareducciondejornadaporcuidadodehijoahastalos12anos09012014-ambitoestatal\" style=\"font-size: 9pt;\" title=\"Secci\u00f3n Sindical Estatal CCOO-Capgemini\">Secci&oacute;n Sindical Estatal CCOO-Capgemini<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 21 de diciembre de 2013 se aprob&oacute; el Real Decreto 16\/2013, en el cual en su art&iacute;culo 1 recoge, entre otras cuestiones, la&nbsp;ampliaci&oacute;n hasta los 12 a&ntilde;os&nbsp;del per&iacute;odo de tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras podr&aacute;n solicitar una reducci&oacute;n de jornada por guarda legal para el cuidado de sus hijos o 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