{"id":10350,"date":"2012-08-09T08:32:13","date_gmt":"2012-08-09T06:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/2012-negociaciones-del-segundo-ere-en-telenium-ii\/"},"modified":"2012-08-09T08:32:13","modified_gmt":"2012-08-09T06:32:13","slug":"2012-negociaciones-del-segundo-ere-en-telenium-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/2012-negociaciones-del-segundo-ere-en-telenium-ii\/","title":{"rendered":"2012: Negociaciones del segundo ERE en Telenium (II)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\">09-08-2012 Desde la Secci\u00f3n Sindical de CCOO queremos informaros cronol\u00f3gicamente del proceso de negociaci\u00f3n del ERE presentado por Telenium ante la Autoridad Laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\">Durante el mes de julio, a petici\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Telenium, la Secci\u00f3n Sindical de CCOO y la Empresa<span style=\"color: rgb(51, 204, 0); \">&nbsp;<\/span>mantuvimos reuniones donde se nos traslad\u00f3 su intenci\u00f3n de despedir de forma inminente a<b> <span style=\"color: red; \">17 trabajadores <\/span><\/b>(20% de la plantilla)<b><span style=\"color: red; \">&nbsp;<\/span><\/b>en unas condiciones<b> de 20 d\u00edas <\/b>por<b>&nbsp;<\/b>a\u00f1o trabajado. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><b>A su vez la Direcci\u00f3n nos exigi\u00f3 \u201c<i>sigilo profesional<\/i>\u201d ampar\u00e1ndose en el <\/b><a name=\"13906f5396d82a94_1390671b95c84a7e_139038\"><span style=\"font-size: 10pt; \">Art 65<\/span><\/a><span style=\"font-size: 10pt; \"> ET<\/span><b>, <\/b>sigilo que esta Representaci\u00f3n ha respetado en todo momento en aras de garantizar un proceso de negociaci\u00f3n eficaz y que atenuase el impacto del expediente sobre la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\">Ante este escenario de extinciones desde CCOO propusimos:<\/p>\n<ul>\n<li> <span style=\"color: rgb(51, 102, 255); \"><b><i><u>Garant\u00edas del empleo<\/u><\/i><\/b><\/span> con suspensiones de contrato no m\u00e1s all\u00e1 de 180 d\u00edas donde la empresa complementar\u00eda hasta el<b> 100% del salario <\/b>a todos los afectados.<\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 102, 255); \"><b><i><u>Bajas voluntarias incentivadas<\/u><\/i><\/b> <\/span>para todo aquel trabajador que en el periodo de suspensi\u00f3n quisiera abandonar la compa\u00f1\u00eda con una <b>indemnizaci\u00f3n<\/b> <b>superior <\/b>a 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y con derecho a <b>prestaci\u00f3n por desempleo<\/b>.<\/li>\n<li><b><i><u><span style=\"color: rgb(51, 102, 255); \">Indemnizaciones<\/span> <\/u><\/i><\/b><b>superiores <\/b>a 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y con derecho a <b>prestaci\u00f3n por desempleo<\/b>, en caso de producirse un despido tras el final del periodo de suspensi\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\">Con fecha 30 de julio, y sin haber llegado a ninguna postura com\u00fan,&nbsp; la Direcci\u00f3n de Telenium present\u00f3 un ERE pasando de un 20% hasta un 50% de afectados en <b>toda la plantilla productiva <\/b>tras<b> 25 d\u00edas de inactividad<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\">Y adem\u00e1s dicho expediente, <b><span style=\"color: red; \">elimina<\/span> de nuestra propuesta global:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><i><u><b><span style=\"color: rgb(51, 102, 255); \">El complemento salarial<\/span><\/b><\/u>&nbsp; <\/i>hasta el 100% del salario, dej\u00e1ndolo en un 65%, de forma que, el trabajador que cobre una prestaci\u00f3n del 70% de su salario, no tendr\u00e1 aportaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa.<\/li>\n<li><i><u><b><span style=\"color: rgb(51, 102, 255); \">Bajas voluntarias incentivadas <\/span><\/b><\/u><\/i>para aquellos trabajadores con antig\u00fcedad superior a un a\u00f1o, potenciando su<b> baja voluntaria <\/b>sin indemnizaci\u00f3n, ni prestaci\u00f3n por desempleo. (si contempla las indemnizaciones de aquellos trabajadores con antig\u00fcedad inferior a un a\u00f1o, siendo esta de 30 d\u00edas por a\u00f1o trabajado).<\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 102, 255); \"><u><b><i>Indemnizaciones<\/i> <\/b><\/u><\/span>una vez transcurrido el periodo de suspensi\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\">Una vez registrado el ERE, comienza oficialmente el periodo de consultas (30 d\u00edas conforme al Art <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/51.et\/\">51.ET<\/a>) y mantenemos reuniones de las cuales alcanzamos un principio de acuerdo con los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 102, 255); \"><b><i><u>Afectaci\u00f3n<\/u><\/i><\/b><\/span> que se reduce de un m\u00e1ximo del 50% al 35% de la plantilla productiva con un tope de periodo de suspensi\u00f3n de 180 d\u00edas. Dicha medida se podr\u00e1 aplicar hasta 9 meses desde el inicio del Expediente.<\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 102, 255); \"><b><i><u>Garant\u00edas del empleo<\/u><\/i><\/b><\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 255); \">&nbsp;<\/span>con suspensiones de contrato no m\u00e1s all\u00e1 de 180 d\u00edas donde la empresa complementar\u00eda <\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 80px; \">\n<li><span style=\"font-family: Wingdings; \"><span><span times=\"\" new=\"\" roman\";\"=\"\">&nbsp;<\/span><\/span><\/span>para salarios&nbsp; &lt;=&nbsp; 1500\u20ac el 100%<\/li>\n<li><span style=\"font-family: Wingdings; \"><span>&nbsp;<\/span><\/span>para salarios&nbsp; &gt;=2500\u20ac&nbsp;el 65%<\/li>\n<li><span style=\"font-family: Wingdings; \">&nbsp;<\/span>para salarios entre 1500 y 2500\u20ac se aplicar\u00e1 progresivamente un porcentaje entre el 65 y el 100%.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> <span style=\"color: rgb(51, 102, 255); \"><b><i><u>Bajas voluntarias incentivadas<\/u><\/i><\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"margin-left: 80px; \">\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Wingdings; \">&nbsp;<\/span><b>30 d\u00edas<\/b> de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado y su derecho a la <b>prestaci\u00f3n por desempleo<\/b> para todos aquellos con una antig\u00fcedad inferior a un a\u00f1o.<\/li>\n<li><span style=\"font-family: Wingdings; \">&nbsp;<\/span><b>20 d\u00edas<\/b> de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado con un m\u00ednimo de 1500\u20ac y un m\u00e1ximo de 7500\u20ac y su derecho a <b>prestaci\u00f3n por desempleo<\/b> para todos aquellos que tengan una antig\u00fcedad superior a un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\">A pesar de este principio de acuerdo, desde CCOO <b>no lo daremos por cerrado<\/b>mientras no concretemos todos y cada uno de los aspectos del acuerdo de forma que se <b>garanticen los derechos de los posibles afectados<\/b><span>&nbsp; <\/span>y sea imposible un uso inadecuado del mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\">La <b><span style=\"color: red; \">inactividad<\/span><\/b> es un estado que la empresa utiliza para suspender nuestros contratos, ajeno siempre &nbsp;a nuestra voluntad, ya que los trabajadores entramos y salimos de los proyectos, bien porque as\u00ed lo quiere <b>el cliente, bien porque as\u00ed lo quiere Telenium.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\">Una vez el preacuerdo este resuelto con los \u00faltimos flecos que nos quedan, os lo presentaremos en asamblea de trabajadores para explic\u00e1roslo y se ratifique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \" class=\"MsoNormal\"><b><span style=\"color: red; \">La Representaci\u00f3n Sindical<\/span><\/b>, a pesar de ser un colectivo especialmente protegido por la Ley y tener prioridad de permanencia en la empresa ante cualquier medida, consideramos oportuno compartir la carga de este Expediente en la misma proporci\u00f3n y condiciones que &nbsp;el resto de los trabajadores de Telenium, siempre que esto no suponga dejar desprotegidos a los trabajadores al hacer a esta representaci\u00f3n inoperativa.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\">Ante cualquier duda no dudes en contactar con nosotros en <a target=\"_blank\" title=\"[GMCP] Compose a new mail to telenium@comfia.ccoo.es\" onclick=\"window.open('https:\/\/mail.google.com\/mail\/u\/0\/?view=cm&#038;fs=1&#038;tf=1&#038;to=telenium@comfia.ccoo.es','Compose new message','width=640,height=480');return false\" rel=\"noreferrer\" href=\"mailto:telenium@comfia.ccoo.es\">telenium@comfia.ccoo.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>09-08-2012 Desde la Secci\u00f3n Sindical de CCOO queremos informaros cronol\u00f3gicamente del proceso de negociaci\u00f3n del ERE presentado por Telenium ante la Autoridad Laboral. 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