Al objeto de conjugar los intereses de los clientes con el respeto, al mismo tiempo, de los intereses de la plantilla, procurando que el horario de trabajo no influyera negativamente en su vida familiar y personal, se mantuvieron conversaciones con la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
Rural Servicios
\nInform\u00e1ticos, S.C. (RSI), empresa participada por Cajas Rurales y
\ncuya actividad principal es la de proporcionar servicios inform\u00e1ticos
\na dichas Cajas Rurales, siempre se ha caracterizado por su
\ninter\u00e9s en proporcionar un alto
\nnivel de servicio a sus clientes, procurando cubrir todas sus
\nnecesidades.<\/p>\n
Mantener este
\nnivel de servicios puede entrar en colisi\u00f3n con otros intereses,
\nm\u00e1xime cuando una de estas necesidades se refiere a ampliar la
\njornada de trabajo un d\u00eda a la semana, situaci\u00f3n que podr\u00eda entrar
\nen confrontaci\u00f3n con la jornada legalmente establecida y\/o con los
\nintereses de la plantilla.<\/p>\n
Al objeto de conjugar los intereses
\nde los clientes con el respeto, al mismo tiempo, de los intereses de
\nla plantilla, procurando que el horario de trabajo no influyera
\nnegativamente en su vida familiar y personal, se
\nmantuvieron conversaciones con la Representaci\u00f3n Legal de
\nTrabajadores (compuesta por el Comit\u00e9 de Empresa y la Secci\u00f3n
\nSindical de CC.OO.), conversaciones que han servido para alcanzar el
\nsiguiente <\/p>\n
<\/p>\n
PRIMERO.-<\/b>Reducir la jornada m\u00e1xima semanal en 30 minutos durante el periodo
\nde invierno, con lo que a partir del 1 de enero de 2009, la jornada
\nm\u00e1xima de trabajo semanal ser\u00e1 de 37 horas en periodo de invierno y
\nde 35 horas en periodo de verano.<\/p>\n
SEGUNDO.-<\/b>Durante el periodo de invierno la plantilla se organizar\u00e1 el \tEntrada de 8 a 9.30h. de lunes a viernes.<\/p>\n<\/li>\n \tSalida a partir de las 16h. de lunes a jueves; viernes a partir de \tM\u00ednimo de jornada diaria de lunes a jueves: 7h.\n\t<\/p>\n<\/li>\n \tM\u00ednimo de jornada diaria viernes: 6.50h.<\/p>\n<\/li>\n En <\/p>\n TERCERO.-<\/b>Durante 6 meses al a\u00f1o como m\u00e1ximo y en el periodo comprendido CUARTO.-<\/b>En caso de que al 30 de mayo de cada a\u00f1o, como m\u00e1ximo, no se QUINTO.-<\/b> El personal afectado Este personal actualmente \tCORE BANCARIO (Operaciones)<\/p>\n<\/li>\n DESARROLLO \tNUEVAS TECNOLOG\u00cdAS<\/p>\n<\/li>\n \tCENTRO DE INFORMACI\u00d3N<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n SEXTO.-<\/b>El personal afectado que estuviera con reducci\u00f3n de jornada S\u00c9PTIMO.-<\/b> Salvo adscripci\u00f3n OCTAVO.-<\/b>El personal afectado que tenga que cubrir un jueves de manera \t\tLa jornada podr\u00e1 finalizar a las 15h. manteniendo su derecho a \t\tLa jornada de los viernes podr\u00e1 finalizar a partir de las 13h. La <\/p>\n NOVENO.-<\/b> El periodo de verano se Entrada Salida <\/p>\n DECIMO.-<\/span> En \tJornada anual entre 1790 y 1800 horas = Jornada semanal de 37 horas.<\/p>\n<\/li>\n \tPor cada 15 horas completas de reducci\u00f3n, la jornada semanal se <\/p>\n El c\u00f3mputo diario por En caso de que se Y en prueba de Al objeto de conjugar los intereses de los clientes con el respeto, al mismo tiempo, de los intereses de la plantilla, procurando que el horario de trabajo no influyera negativamente en su vida familiar y personal, se mantuvieron conversaciones con la representaci\u00f3n de los trabajadores. Rural Servicios Inform\u00e1ticos, S.C. (RSI), empresa participada por Cajas Rurales […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[179,192],"tags":[],"class_list":["post-10300","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-jornada"],"yoast_head":"\n
\ntiempo de trabajo y podr\u00e1 distribuirse las 37
\nhoras de jornada a lo largo de los cinco d\u00edas laborables (de lunes a
\nviernes) de la semana, teniendo en cuenta las siguientes
\nconsideraciones:<\/p>\n\n
\n\t14.45.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tcaso de d\u00eda festivo, vacaciones, libre disposici\u00f3n, etc. el
\n\tc\u00f3mputo de horas diario a los efectos de c\u00f3mputo de jornada
\n\tsemanal ser\u00e1 de 7h.30 minutos de lunes a jueves y de 7h. los
\n\tviernes, en la jornada de invierno.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nentre el 1 de octubre y el 30 de abril y cuyas fechas ciertas se
\nfijar\u00e1n no m\u00e1s tarde del 30 de mayo de
\ncada a\u00f1o, el horario de salida de los jueves se ampliar\u00e1 hasta las
\n19.30h., para el personal afectado. <\/p>\n
\nhubiera fijado el periodo citado en el apartado tercero, se
\nconsiderar\u00e1 prorrogado el periodo trabajado en el a\u00f1o anterior.
\nPara este a\u00f1o 2010 el periodo de referencia ser\u00e1 del xxxx al xxxx<\/p>\n
\nser\u00e1 el personal de organizaci\u00f3n, y en ning\u00fan caso superar\u00e1 el
\n20% de la plantilla que hubiera en la empresa el 31 de diciembre del
\na\u00f1o anterior al de fijar el periodo de ampliaci\u00f3n de horario de los
\njueves.<\/p>\n
\nse encuentra adscrito a las siguientes \u00c1reas :<\/p>\n\n
\n\tDE SERVICIOS (Medios dePago)<\/p>\n<\/li>\n
\nno tendr\u00e1 que realizar la jornada ampliada de los jueves por la
\ntarde, salvo adscripci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n
\nvoluntaria, cada persona no realizar\u00e1 m\u00e1s de 6 jueves al a\u00f1o con
\nel horario descrito en el apartado tercero de este acuerdo, cuyo
\ncalendario ser\u00e1 elaborado por el personal afectado.<\/p>\n
\nobligatoria, en compensaci\u00f3n a esta circunstancia, durante la semana
\nque esto ocurra tendr\u00e1 mayor flexibilidad para completar su horario,
\nquedando esta mayor flexibilidad como sigue:<\/p>\n\n
\n
\n\t\tcomida y utilizando los servicios del comedor a partir de dicha
\n\t\thora.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tteniendo en cuenta que tendr\u00e1 que completar la jornada de trabajo
\n\t\tsemanal.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tdistribuci\u00f3n de la jornada semanal se computar\u00e1 incluyendo la
\n\t\tsemana posterior con lo que podr\u00e1 distribuir las 74h. de las dos
\n\t\tsemanas a lo largo de los 10 d\u00edas laborables.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n
\nmantendr\u00e1 inalterable en cuanto a su duraci\u00f3n. El servicio se
\nseguir\u00e1 prestando en r\u00e9gimen de jornada intensiva y a raz\u00f3n de
\nsiete horas de jornada diaria con el siguiente horario:<\/p>\n\n
\n\tde 8 a 8.30h.<\/p>\n<\/li>\n
\n\ta partir de las 15h., una vez completadas las siete horas de
\n\tjornada.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nel supuesto de que el Convenio Colectivo contemplara en cualquier
\nmomento una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, esta reducci\u00f3n se
\naplicar\u00eda de manera inmediata reduciendo la jornada m\u00e1xima semanal
\nen periodo de invierno, teniendo en cuenta que la jornada m\u00e1xima
\nanual actualmente establecida es de 1800 horas.<\/p>\n<\/h1>\n
APLICACI\u00d3N
\nDE LA REDUCCI\u00d3N DE JORNADA<\/h3>\n\n
\n\treducir\u00eda en 15 minutos seg\u00fan los siguientes ejemplos:<\/p>\n\n
\nd\u00eda festivo a efectos de c\u00f3mputo de jornada semanal se reducir\u00e1 en
\n15 minutos cada vez que la jornada semanal se reduzca en una hora.<\/p>\n
\nredujera la jornada de trabajo y esta reducci\u00f3n fuera inferior a las
\n15 horas, la jornada semanal no se ver\u00eda afectada y el exceso de
\nhoras se compensar\u00eda conforme a las condiciones que se vienen
\naplicando hasta la fecha, acumulando d\u00edas libres, horas de libre
\ndisposici\u00f3n, o las que en cada momento pudieran acordarse entre las
\npartes..<\/p>\n
\nconformidad firman el presente acuerdo por triplicado ejemplar, en
\nrepresentaci\u00f3n de Rural Servicios Inform\u00e1ticos, S.C., D. Luis
\nGarcia San Luis y en representaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa y Secci\u00f3n
\nSindical de CC.OO., D. Manuel Cabrera Corral, D. Jose Luis Mart\u00edn
\nLarrio y D. Julio G\u00f3mez Galiano, en Madrid a xx de Octubre de 2009.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"